青鱼的做法未交社保辞职报告

2021年1月9日发(作者：卢仿)
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未交社保辞职报告
篇一：单位未依法缴纳社保员工主动辞职申请书
辞职申请
尊敬的公司领导：
您好！
自XX年2月份我进入公司工作至今的十余年时间里，
公司在为我缴纳社会保险时一直未将我的年终奖金、各类津
贴等算入到工资总额内计算缴费基数 。公司的行为属于未依
法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，已经严重侵害了我
的合法利益。 就此问题，我多次找到公司领导协商均未果。
因此，为了依法维护个人利益，我现在依据《中华人民共和
国劳动合同法》第38条第3款和我与单位签订的劳动合同
第15条第5款第1项的规定，向公 司提出解除劳动合同。 此
致
申请人： 年月日
篇二：社保不交辞职信怎么写
选择一个好的领导，可能改变一个人的人生！要离开现
在的公司怎么写辞职信呢？
【一】尊敬的xx: 自xx年入职以来,我一直很喜欢这份
工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的
方向,最终选择了开始新的工作. 希望公司能早日找到
合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底 前正式辞职.
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如能
给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公
司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定
会尽自己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:对不起
与谢谢. 祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,
并协助办理相关离职手续. 此致敬礼辞职人： 日 期
【二】 ××领导：我可能会在×月份某个你觉得方便
的时候离开公司。 自从××××年入职以来，我一直
都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定
我未来的方向。诚然，论工作环境、
团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某
些个人的理由，我最终选择了开始新
的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我
们这个团队继续出力，最后，
我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢
你，并祝愿您和大家能开创出更 美好的未来。
【三】 尊敬的公司领导：经过再三思考，正式向公司
提出辞职。由于诸多 原因，现在我不得不向公司提出申请，
对于由此给公司造成的不便，我深感歉
意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有
很多的不舍，但还是做出以上的决定，
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希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！ 在
此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。
转眼在公司已有一年多时
间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，
各方面能力都得到了很大的提高，对
于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作
很充实、愉快，同事们的支持与帮助
在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工
作中的不足，还望谅解。 我希望可以在此辞呈递交之后的
2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的
人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定
会认真做好本职工作。希望批准我的辞请，衷心感 谢。祝公
司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！ 此致敬礼！
【四】 公司领导：感谢领导对我的信任，给我机会来
公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知
识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，
特辞去现在的保安工作，望公司领
导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与
我联系，手机不变(xxxxxxxxx)。并希
望能保持联络，
希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求 祝公司前
程似锦，生蒸蒸日上。此致敬礼篇二：辞职信该怎么写 辞
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职信怎么写？ 辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞
职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这
是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离
开这家单位，去别的地方也很难有发
展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀
的素质和深厚的文化底蕴。下面小编
和大家分享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应准
备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会
看起来比
较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄
一遍，保证没有修改痕迹才好。如果
一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。 写好标
题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写
上：尊敬的领导（冒
号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般
的写法，如果想具体到某个部门，可
以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的
下一行可以加一句：我很遗憾的提交
辞职信。认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，
也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，
首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的
话语和美好的工作经历；其次，写明
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离开单位的 原因，最好写具体一些，可以附加一些依
依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，
尽 量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还
要写一些对单位和同事的美好祝愿。正文写完后要仔 细检查
一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300
左
右，一 定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良
好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写“此致” ，
隔3--4行在“此致”的对 角线处写上“敬礼”（感叹号）
二字。这是必须有的格式。 最后落款写：申请人xxx，隔一
行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写
完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和 段落，看起
来更美观大方一些。标题一
般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，
可选择标题右击鼠标，然后选择段落
中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一
般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段 之
间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字
号字体不一样），然后右击选择段落，
在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30
之间，这是根据你的正文字数多少自
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行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但
要尽量保持美观。 调整标题段后间距
调节正文行距篇三：要辞职了,辞职信该怎么写？辞职
信怎么写？
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往
简单的写两句就算了，殊不知这
是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离
开这家单位，去别的地方也很难有发
展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀
的素质和深厚的文化底蕴。下面小编
和大家分享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应准
备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会
看起来比
较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄
一遍，保证没有修改痕迹才好。如果
一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。 写好标
题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写
上：尊敬的领导（冒
号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般
的写法，如果想具体到某个部门，可
以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的
下一行可以加一句：我很遗憾的提交
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辞职信。
认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中
之重。正文大体要分三个步骤写，
首先详细说一下在单位工作的感受，应 该说一些感激
的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的 原因，
最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清
楚离开单位的时间，
尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还
要写一些对单位和同事的美好祝愿。 正文写完后要仔细检查
一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300
左
右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良
好的写作功底。写完正文内容要在下 一行顶头写“此致”，
隔3--4行在“此致” 的对角线处写上“敬礼”（感叹号）
二字。这是必须有的格式。 最后落款写：申请人xxx，隔一
行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写
完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和 段落，看起
来更美观大方一些。标题一
般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，
可选择标题右击鼠标，然后选择段落
中的 “ 缩进和间 距”，点击段后选择自动即可。正
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文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段
之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们
字号字体不一样），然后右击选择段落，
在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25-- 30
之间，这是根据你的正文字数多少
自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，
但要尽量保持美观。 调整标题段后间距
调节正文行距篇四：辞职信要怎么写 辞职信要怎么写
尊敬的总经理：
您好!我申请在6月份某个您觉得合适的时候离开公司。
首先真挚的感谢公司近三年给予的各种机会和培 养，公司的
工作、环境、机遇、压力等
让我成长了很多; 在您关心、支援和同事们的帮助下，
收穫很大，增长了见识，开阔了视野，
积累了经验，令我终生受益。自从XX年我毕业进入公
司工作，转眼快3年过去了，自己思
想一波一波的转变着，本人认真考虑后，还是决定辞去
现职位，离开贵公司，选择了开始新
的环境工作。具体原因如下：
一、能力有限,承盟您的栽培,本人虽和XX年刚从学校
毕业相比,有很大的进步,但至今
任没达到本人所在职位的要求;且目前的工作水准一直
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停留在此阶段,没有进展和突破,也没
能给您及业务部分担什麽。
二、想换一个工作环境;从毕业以来一直在我司工作;开
始来的时候,虽然公司大家吵吵闹
闹,但都在积极的处理事情;最近不知是大家都太忙,还
是问题太多,感觉比以前已经发生了一
些变化,氛围已经不是很好;故希望可以换个工作环境。
三、想休息一阵子,回家看看,顺便调整一下身体状况。
为此我会很细緻、完整、负责的交接我的工作的，我会
对每个环节做出尽可能完整的 书面交接，儘量确保我负责
的工作都能顺利正常的运行下去。 当然，在离职后，若我
的工作上有交接不清楚之处，可随时用电话联繫，如果您放
心的
话，我愿意用离职后的工作之馀时间，为培养我、给我
平生的第一份工作的公司继续出力。 最后，我也不知道可以
说什麽，为此次的离职向陈副总、陈总表示歉意，并祝愿陈
副总、
陈总和大家能开创出更美好的世大。望陈副总给予批准。
敬上 !篇五：XX辞职信 怎么写最简单XX辞职信怎么写
最简单##第1篇：医院员工辞职信尊敬的xx医院院长：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信
申请报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信 的。自我
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进入医院之后，由于您对我的关心、指
导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经
过这段时间在医院的工作，我在检验
领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表
感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不
从心。为此，我进行了长时间的思考，
觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划
并不完全一致，而自己对一个新的领域
(本文来自： 小草范文 网:未交社保辞职报告) 也缺乏
学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过
深思熟虑之后我决定辞去目前在
医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度
上的不便，对此我深表抱歉。 非常感
谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经
历于我而言非常珍贵。将来无论什么
时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我
确信在医院的这段工作经历将是我整
个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝医院领导和
所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给 医院带来
的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，
对我的申请予以考 虑并批准。最后，祝我们xx县xx医
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院一切顺利，万事如意。 此致 敬礼！
辞职人：xxx
申请日期：x年x月x##第2篇：营业员辞职信尊敬的
领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。自我
进入企业之后，由于公司对我的
关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过
这段时间在企业的工作，我在连锁店
学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
进入公司已有8个多月的时间，自己所学的不能 再工作当做
运用。为此，我进行了长时
间的思考，觉得企业目前的工作安排和我自己之前做的
职业规划并不完全一致，虽然我的专
业很对口，可是我的人生并不对口。年轻人应该有自己
所追求的目标与价值，我不想做一名
上班族，拿着微薄的薪水，走完人生最宝贵的青春。 为
了不因为我个人原因而影响店面的日常运作，经过深思熟虑
之后我决定辞去目前在店
面营业员的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度
上的不便，对此我深表抱歉。我已准
备好在九月初从企业离职，并且在这段时间里完成工作
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交接，以减少因我的离职而给企业带
来的不便。
非常感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教导和
照顾。在企业的这段经历于我而言
非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企
业的一员而感到荣幸。我确信在企业
的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要
的一部分。祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺 利！再
次对我的离职给企业带来的不便表示抱
歉，同时我也希望企业能够体恤我的个人实际，对我的
申请予以考虑并批准。 此致 敬礼！
辞职人：xxx
申请日期：x年x月x##第3篇：酒店辞职信尊敬的领
导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自
20xx年7月23日进入xxx股份有限公司， 20xx年年8月24
日调入到筹备组，到
现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了 社会，完
成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里，
利用公司给予良好学习和锻 炼时间，学习了一些新的东西来
充实了
自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于 公司
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半年多的照顾表示真心的感谢！今天
我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过这阵的思考，我觉得离我所追
求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，
相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向 公司辞职于
公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项
目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步
步推进。也正是考虑到公司今后推进
的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我
而造成的决策失误，我郑重向公司提
出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们
前程似锦鹏程万里！ 此致 敬礼！
辞职人：xxx
申请日期：x年x月x
##第4篇：酒店员工辞职信尊敬的副店：您好！
首先，非常感谢您这一个月来对我的关心照顾和信任，
我很遗憾自己在这个时候向酒店
正式提出辞职。
我认真回顾并总结了这一个月来的工作情况，来到***
大酒店是我的幸运，我一直非常珍
惜这份来之不易的的工作，这一个月多来酒店领导对我
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的关心和教导，同事对我工作上的支
持与帮助，在酒店工作的一月多时间里，结识了很多工
作伙伴，学到很多东西，与同事们分
享了很多东西，无论是专业技能方面还是做人方面都有
很大的提高，感谢领导对我的栽培，
也非常感谢酒店给予了我在这样的良好环境中成长和
锻炼的机会。但是我因为个人以及家庭
原因需要辞职，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位，
我希望于XX年8月10日之前完成
工作交接，请领导安排工作交接人选，在未离开酒店之
前，我会站好最后一班岗，我所在的
岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做
好该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助 办理相关离
职手续。祝您：身体健康，事业顺心，并祝酒店的事业蓬勃
发展，蒸蒸日上。 此致
敬礼
申请人：xxx
申请日期：x年x月x日 ##第5篇：学校辞职信 尊敬
的**校长：
篇三：不交辞职报告直接走人
员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然
离开企业，失去了联系，企业面对不
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辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方
法已经明白了，但是，这种类型的员
工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社
保，然后，就不再理会。实际上，这种
处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型
的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法
律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依
据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自
离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单
位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
知用人单位，可以解除劳动合同。因
此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。
而不辞而别的行为恰恰违反了法律规
定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动
合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动 合同，或
者违反劳动合同
约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，
应当承担赔偿责任。故对不辞而别
的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工
不辞而别的，企业该如何应对?
1、劳动关系的终结
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劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意
思表示，在劳动者没有明确作出终
止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者
终止劳动关系的意思表示的前提下，
劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为
职工擅自离开工作岗位。在实践当中，
不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，
或者要求缴纳期间的社会保险等，
用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意
见稿规
定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用
人单位作出解除劳动合同的决定并送
达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经
济补偿的，不予支持。劳动者违反用 人单位规章制度，擅离
工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳
动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张
予以经济补偿的，用人单位不需要支
付经济补偿金。
律师建议
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳
动关系的程序，以避免可能发生
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的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，
用人单位应当按照合同约定及时足 额支付工资，非法克扣工
资或
者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情
况下，劳动者已提供劳动部分对应报
酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应
及时足额支付，如员工的银行卡并未
销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无
法联系本人)，用人单位可以暂缓工资
支付。
律师建议
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领
取工资，若劳动者未按通知前来
领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳
动合同时出具解除或者终止
劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社
会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知
障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担
损 失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
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律师建议
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制
度进行处理。如若没有相关制度，
企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要
求员工说明未到岗的理由。员工如果
未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为
员工多缴纳的社保金额，企业可以依
法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?
1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，
用人单位不能免除相关通知义务，故 通知文本是否能有效送
达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履
行通知义务而败诉。故建议用人单位
在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法
定通知地址”，作为用人单位送达相
关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担
送达不能的责任。未履行地址变更后
的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知
义务的，亦自行承担责任。在明确告
知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工
不辞而别且无法联系的情形，用人单
位不承担通知障碍的法律责任。
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(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份
书面辞职报告，或者由企业为其提
供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职??
×年×月×日”，然后，由员工签
字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业
内部规章制度一般都会规定旷工多
少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工
严重违纪，企业可以解除劳动合同。
企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通
知，通过ems快递送达员工处，从而
免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动
者违法解除劳动合 同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起
诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益
不成正比。另外，员工不辞而别又不
属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设
定违约金来制约此种行为。根据劳动
部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除
劳动合同，对用人单位造成损失
的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
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(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约
定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单 位而言，
提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与
现行法律
规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前
通知单位擅自离职的，根据应通知日
期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协
议约定在末月工资中扣除。此种做法
并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅
自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在
该协议是否继续履
行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人
单位可以通过劳动仲裁的方式追索违
约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而
免除。劳动者一方仍需遵守竞业
限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要
求其支付违约金。但用人单位拟放弃
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敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员
工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中
加强规章制度培训，
提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅
自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作
当月结算的方式，这样就造成某些员 工在领取当月工资
后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用
人单位完全可以改变上述工资发放日
期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月
月中前发放)，而且制度上完全可以规
定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签
字领取的方式。这样用人单位对不辞
而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度
中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接
程序走完才可最后结算工资，这样用 人单位对该问题处
理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，
员工离厂时应交 还借用的办公用品、工具及工作服装(领
取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归
还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇二：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可
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以走人吗？ 前程无忧网友“netstyle”的困惑： 我好不
容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了
正式的入职通知书到
邮箱给我。 我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不
过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公
司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能
放我走。我是这边的省区负责人，要
找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手
又短缺，现在又是年中，不好招人。部门老总说， 如果没招
到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。
我跟
现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望
“和平分手”好聚好散。请问，我提
前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？ 另
外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是
可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复：
记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职
报告时，最好能留个证据。
如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司
有秘书或者助理的话，你可以让秘书
或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。
如果不肯签收，在递交辞职报告时，
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口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在
他那儿了，同时，把你们的聊天内容
进行录音。 你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上
司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保
留证据。一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法
规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外， 合同到期不
续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道
你跟新东家是怎么约定到 岗日期的？老东家的办事流程你
是知道的，
按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是
两头协调，老东家催紧，新东家请求
放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，
尽量给自己留个好声誉。（完）篇三：
辞职报告 (个人原因)辞职报告 尊敬的王经理：
您好！
从XX年3月至今，在公司工作已经接近7个月的时间
里，和很多优秀的人成为同事，
让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响
我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这
个项目部中的每一位，因为你们让我成长。在过去几个
月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我 很多帮助
和锻炼的机会，
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让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，
同时也学到了很多工作以外的，为人
处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助，
我相信这也是我一生中最难得的财富。
但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申
请，我已考虑成熟，并希望与今年 10
月 5日正式离职，望公司领导批准。 我希望五洲城建
开发有限公司在今后的发展旅途中步
步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公
司让我曾经成为其中一员。 此致
敬礼！
申请人： 年 月 日篇四：公司新人极为坚决的辞职
报告 公司新人极为坚决的辞职报告尊敬的公司领导：
你们好！ 现在的我已经来到公司8个月了，还是一名
新人，不过我不打算做一名公司的长久员工
了 ，我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前(钱)途
永远也不会出现转机。扼要许你们会惊讶一个公司 新人做出
的决定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的
决定，我知道我的能力和我的资质，但是我还是要离开
公司，因为我在公司真的不知道何时
苦日子才能结束。
感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助
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的前辈。来公司有8个多月了，
我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作
方式，这里与我的期望相差太远，我不
想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我
父亲生病和去世的这段时间里，我思
考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道
上前进了，在继续在这里工作下去，
一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲
情、友情甚至爱情。至于为什么要离
开公司有以下原因，有以下：
1、继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，
我从一个活跃的人到从朋友的视线
中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好
朋友之间几乎中断了联系，别人再也
不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，
看些书、考个证什么的基本不可能
有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，
现在我父亲去世了，我不希望再继续
这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱
人相聚，我的母亲也需要我的照顾。
我已经失去了很多，我不想再失去任何东西。放眼看这
个集团，工作3、5年以上的不是头发
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掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和
良好的工作状态才有好的工作效率和
成绩，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友
情、爱情为代价。
2、公司管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格
决定了我不喜欢一直呆在办公室里
面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺
的出过一次差，完整的参与一个项目。
我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、
产权信息、请款、跑报告、申请礼
品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟
进项目当中。没人知道我们到底在做
什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉
处在一个杂乱无章的环境，每个部门
负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从
来没人统计我们有多少事情要做，很
多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。
有时候你问我手上在做那些事情的时
候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多
了，正在做的也许就是那几件事情，
但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城
市、各个部门的负责人??那里蹦出
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一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但
是乱七八糟的工作消耗了太多时间，
我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个
人精力有限。再说了，如果只是打个
电话跟进项目而不亲自参与项目，在这里做十年也一样
不能提高自己的能力，顶多也就是个
高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事
情都做的肤浅而不扎实、完善，我认
为只有把某一项工作做完善了、熟练了，才可以更好的
参与其他工作，分工要合理明确才有
更高的效率，否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作，
也没有效率。
3、公司的人性化不够：天天加班、周周加班、节假日
也加班，加班还不愿意按标准给加
班费，给的加班费竟然按xx最低工资标准来计算工资；
公积金（10年都买不了一个平方）、
社会保险也是按xx最低工资标准缴纳（不知道是否违
反相关法律）；年终奖可以等于没有。
来了8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了（据说
我们拿的副部长的级别工资，也就是
说如果我们干不到部长级，工资是不会变化的），按照
我们公司的待遇，就是干到经理又如何
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呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候
说三个月给我们转正定岗，现在都快
一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下，公司对
我们的要求都是最高标准，给与的都
是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公
司真的很无耻。
4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大
但也不小了，随着年龄的增长，各
种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家
的弟弟需要我更多的帮助，而现在也
该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真
惭愧，每天工作时间比别人多几个小
时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不
如一个农民工，甚至还不及很多单位的
年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们
的职责可以说是职员+后勤+资料员+
档案员，我祝愿公司能多吃几年人口红利。鉴于以上原
因，我认为短期内公司在相关方面是 无法改善的，我也不希
望压抑自己把这
种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部
门的整体工作计划，不希望给同事的
工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，
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我愿意退出这个不适宜自己的工作
环境，我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价
值观是相背离的，现在在这里工作的
每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供
工作岗位，也为了我自己的发展。 请不要挽留我，我也知
道领导对我这样的新人不熟悉，我的存在可有可无，但是我
知道，
即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样的公司，
这样的生活，这样的遭遇，我只能
说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我
浪费了8个月的时间来找回自己。 以后的路还有很长，我
相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将
来实
现自己的梦想的，请告诉领导放心。最后祝愿公司的明
天会更好吧！现申请辞职，恳请批准！
此致敬礼
辞职人：xxxXX年6月x
日篇五：XX简单个人辞职报告 XX简单个人辞职报告
世界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气势
凌人，以下是随笔吧为大家
搜集整理的简单个人辞职报告，稍微修改一下就可以直
接用了，希望能帮到您! 简单个人辞
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职报告(一)
尊敬的公司领导：
您好!
大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意
和谢意，并申请辞职。辞职完全是
由于我个人的原因，我觉得该为我两年的公司生活划上
完整的句号了。在此，我深深地感谢公司为我提供 了这份工
作，并感激________两年来对我的关怀与照
顾。可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的
帮助，使我渐渐地在__________适应
过来，并不断地学习成长。公司简直就是我的衣食父母，
这不仅是生活上的，还有学习上和
精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是
要离开父母的，他必须学会独立地面

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