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2020年12月29日发(作者：夏学崇)

工商管理专业就业方向前景分析
工商管理专业就业方向
根据不同专 业的培养方向的不同，工商管理各个专业的人才的
就业取向差别还是非常明显的。大致说来，工商管理人 才主要有
以下几个就业选择：
(1)市场营销类
市场营销岗位市场需求量大， 入行要求低，高端营销岗位收入
丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社
会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
(2)人力资源管理类岗位
目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理
的设置了一门专业课。但是，今年来，国内 企业对于人力资源管
理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥
了巨大的作 用。
(3)传统管理类岗位
由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的 工
商管理类人才应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有
一定管理经验的其他专业毕业生 的有力冲击。

(四)物流管理类岗位
物流，继物资资源、人力资源之后，素有有 第三个利润源 之
称。物流的职能是将产品由其生产地转到 消费地，从而创造地点
效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业
经济效益 。
企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需
求，物流管理人才被列为12 类紧缺人才之一，市场需求量超过
600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇
根据所服务的行业的不同而存在比较 大的差异，但是高级的物流
操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可
达到 10到20万之间。
物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、
国际贸易 等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职
业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一 下全国报关
员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划
意识
此 外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，
帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管 理咨询师等其他工作
岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。

与其他学科专业 相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并
不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国 留学
生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造
受阻。另一方面，由于专业 限制，一般学校的MBA要求申请人
必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的
MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原
因。
工商管理专业就业前景分析
人的天赋就像火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使
它 燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。 高尔
基
工商管理专业是研究赢利性 组织经营活动规律以及企业管理的
理论、方法与技术的学科。作为管理学的重要分支，工商管理是
一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研
究如何运用现代管理的方法和手段来进 行有效的企业管理和经
营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具
特色，主 要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力
资源管理、旅游管理等。
作为一名工商管理的毕业生应做到一下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、

基本知识;
2.掌握企业管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业
管理工作和问题的基本能力;
4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管
理的惯例与规则;
5.了解本学科的理论前沿和发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究
和实际工作能力。 毕业生就业率：77.02%。
就业前景：主要到企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、
科研方面的工作。 就业分布最多五省市：广东、北京、上海、
江苏、山东。
毕业生就业分布统计：
01.国有企业30.92%
02.录取研究生7.77%
03.出国0.62%
04.民营及私营企业12.10%

05.其它2.66%
06.三资企业6.26%
07.中小学及其它教学单位0.95%
08.部队0.62%
09.其他事业单位2.73%
10.高等学校1.83%
11.机关3.54%
12.医疗卫生单位0.07%
13.科研设计单位2.36%
14.金融单位4.59%
全球经济一体化进程加速， 中国加入WTO必将进一步带动国
内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏
现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补
缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自 我改造，向管理要效益也
成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理人才的需求也持
续升温 。
大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：

1.传统管理类岗位
职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻
炼经验。 虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇
水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展 还是非常有帮助
的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发
挥应有的功效。 具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市
场将很受欢迎。
薪资水平：刚毕业的新人在 民营企业的待遇在800元月-1500
元月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元月以
上，高的如毕马威事务所达到了6000元月。
2.市场营销类岗位
职业前景 ：市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营
销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗 位的角逐。
从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。
销售职位的供需两旺 一直是职场的一道风景线，即使在不同行
业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对
售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会
更高。相对于其他专业的从业人 员来说，工商管理的毕业生在与
市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。

年薪5万-20万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务
水平以及营销业界最看重的 人脉 都未形成，因此，薪资待遇一
般集中在1500元月-3000元月之间，有的行业和公司也会提 供
业务提成的业绩奖励。
3.人力资源管理类岗位
职业前景：近年来，国内企 业对于人力资源管理人员的需求持
续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招
聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相 关事宜。过去大学是没
有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专
业课。有 志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校
的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部 见习，熟悉招
聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将
得到很好的发展。
薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万
元;薪酬经理、招聘经理等大抵 在6000元至1.2万元之间。在这
样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左
右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元
月以上，差一点的也能有15 00元月。
4.物流管理类岗位

职业前景：物流，继物资资源、人力资源之后，素有有 第三个
利润源 之称。物流的职能是将产品由其 生产地转到消费地，从
而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务
质量和企 业经济效益。
薪资水平：这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇
根据所服务的行 业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流
运作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位， 年薪可
达到10到20万之间。
此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理 师，
帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作
岗位也是工商管理毕业生不 错的就业选择。
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并
不高。一方面 ，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学
生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生 出国深造
受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人
必须具备几年以上的管 理经验才能报考，而一般院校开设的
MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。