抉择之沼中南财经政法大学硕士生导师分学院一览表

2020年12月23日发(作者：蓝光)

中南财经政法大学硕士生导师分学院一览表
（更新至2013年5月）
我校自1978年开始招收硕士学位研究生，是全国首批拥有硕士学位授予权的高校之一。截至2013年5月，
我校在岗招生硕导734人，其中有在两个专业招生者，计529人次。以下为我校在岗招生硕导。

序号 学院 所在导师组名称
政治经济学
西方经济学
经济史
经济思想史
3
经济学院
世界经济
国民经济学
国际商务
法经济学
合计47人
4


组长
朱巧玲
陈银娥
瞿商
朱华雄
佘群芝
孙荃
罗良文
葛结根
成 员
朱巧玲 程启智 杨虎涛 梅金平 张霞
陈银娥 卢现祥 廖涵 罗良文 胡雪萍 高杰 王爱君 项本
武 丁际刚 罗小芳 林相森 吴强 胡浩志 张鸿武 杨虎涛
瞿商 杨祖义 向新 王玲 张连辉 赵凌云
朱华雄 徐敦楷 邹进文 宋丽智
佘群芝 朱延福 郑道文 杨波 苏应蓉 徐静 蔡玲
高红贵 陈浩 杨云彦 严立冬 方时姣 杨晓军 王爱君
孙荃 曾繁华 陈立兵 邹进文
罗良文 李小平 杨艳红 佘群芝 杨波 郑道文 苏应蓉 徐
静
葛结根 刘大洪 袁铖
人口与资源环境经济学 高红贵
财政税务学院 财政学 陈志勇
陈志勇 李祥云 李波 杨灿明 艾华 甘行琼 高亚军 高正
章 侯石安 胡洪曙 李景友 李农 刘京焕 刘孝诚 郭月梅

梅建明 庞凤喜 王金秀 王敏 薛钢 张青 赵兴罗 王银梅
周春英 金荣学 范信葵 孙静 孙群力 毛晖 肖加元 许建
国 叶青
侯石安 陈志勇 李祥云 李波 杨灿明 艾华 甘行琼 高亚
军 高正章 胡洪曙 李景友 李农 刘京焕 刘孝诚 郭月梅
梅建明 庞凤喜 王金秀 王敏 薛钢 张青 赵兴罗 王银梅
周春英 金荣学 范信葵 孙静 孙群力 毛晖 肖加元 许建
国 叶青
朱新蓉 陶雄华 宋清华 唐文进 刘惠好 黄孝武 陈红 王
年咏 李格非 李明 吴韡 章晟 李卉 曹永华 岳正坤 万明
刘春志 颜嘉川 曹勇 徐水安 肖春海 张戡 周先平 李芳
唐彬 张雪兰 康立 冀志斌 鲁臻 吕勇 斌 陈雄兵 李春涛
陈思翀 胡婷 庄子罐 徐晟 胡娟 欧阳志刚
张金林 李志生 陈红 李明 岳正坤 万明 徐水安 张戡 危
慧惠 徐晟 刘向华 凌士勤 刘云 李标
袁辉 姚壬元 刘冬姣 熊福生 胡宏兵 段文军 沈治中
王清平 吴建军 张中华 聂名华 韩旺红 过文俊 戴念念
李建华 顾露露 陈琼华 邓宁 熊广勤
谢进城 李建华 张中华 聂名华 韩旺红 张东 过文俊 王
清平 吴建军 王凌云 顾露露 戴念念 陈琼华 卢建新 邓
宁 熊广勤 付海艳 白小滢 张家峰
陈柏东 王凌云 张东 吴焕军 张卫宁
陈柏东 杨有志 宁素莹 杨庆 熊江陵 李梦玄
杨有志 吴焕军 宁素莹 徐竹青 杨庆 张卫宁 熊江陵 李
梦玄
税务硕士 侯石安
合计32人
金融学 朱新蓉
金融工程
保险学
5
金融学院
张金林
袁 辉
国民经济学（投资经济） 王清平
投资学
房地产经济学
谢进城
陈柏东
产业经济学（建设经济） 杨有志
管理科学与工程（项目管
杨有志
理）



朱新蓉 陶雄华 宋清华 张金林 唐文进 刘惠好 黄孝武 陈
红 王年咏 李格非 李明 吴韡 章晟 李卉 曹永华 岳正坤
万明 刘春志 颜嘉川 李志生 曹勇 徐水安 肖春海 张
戡 周先平 李芳 唐彬 张雪兰 康立 冀志斌 危慧惠
徐晟 鲁臻 吕勇斌 陈雄兵 刘向华 凌士勤 刘云 李
春涛 陈思翀 胡婷 庄子罐 李标 胡娟 欧阳志刚
袁辉 姚壬元 刘冬姣 熊福生 胡宏兵 段文军 沈治中
石军伟 任剑新 胡立君 陈敦贤 张静 文豪 张世如 徐伟
康
郭守亭 张建民 黄漫宇 原任利 吴振球 张伟年 张传杰
叶全良
张相文 曹亮 黄汉民 张华容 丁梅生 王平 钱学锋 余乐
芬 吴英娜 田毕飞 宋伟良 谭智 陈勇兵
胡铭 黄兰萍 李克克 李绍和 胡川 刘大明 金明伟 高宝
荣 熊会兵 王娟娟 熊胜绪 汪海粟 郭跃进 熊峰 杜丽虹
刘仁军 曹丽莉 徐国虎 刘璠 张璇
赵琛徽 韩翼 张志 郑耀洲 李伟 卢亮 刘雪梅 周新军 王
淑红 张文慧 安增科
王彧 王季云 孙威武 陈明高 曹洪医 梅丽霞
宁昌会 孙红庆 张新国 汤定娜 张光忠 丁桂兰 费显政
杨君茹 马瑞婧 付红桥 刘晓峰 樊帅 沈铖 陈敏 杜鹏 王
新刚
刘新燕 陈瑞 陈志浩 叶汉迟 彭红 黄杰 陈敬文 李小玲
高尚
邓爱民 唐静 叶全良 刘德光 舒伯阳 刘培松 丁枢 李莺
金融硕士 朱新蓉
保险硕士
合计78人
袁 辉
产业经济学(工业经济方
石军伟
向)
产业经济学(贸易经济方
郭守亭
向)
国际贸易学 张相文
10

企业管理(物流管理方向) 刘仁军


人力资源管理 赵琛徽
工商管理学院
技术经济及管理
营销管理
王季云
宁昌会
企业管理(公司管理方向) 胡铭
电子商务 刘新燕
旅邓爱民



游管理
农业经济管理
林业经济管理
土地资源管理
张开华
吴海涛
张光宏
莉 邹容
张开华 严立冬 陈池波 丁士军 高宝周 郑家喜 邓远建
陈玉萍 吴海涛
郑家喜 严立冬 吴海涛 任巧巧 杜长乐 彭小贵
张光宏 彭小贵 杜长乐 曾燕芳 刘春玲 谢建豪 姚升保
任巧巧 宋敏
农村与区域发展
郑家张开华 严立冬 陈池波 丁士军 高宝周 郑家喜 邓远建
喜 吴海陈玉萍 吴海涛 张光宏 彭小贵 杜长乐 曾燕芳 刘春玲
涛 谢建豪 姚升保 任巧巧 宋敏
文豪
邓爱民
汪锋 汪海粟 任剑新 王季云 王彧 陈明高 梅丽霞 王娟
娟 文豪 张世如
邓爱民 唐静 叶全良 刘德光 舒伯阳 刘培松 丁枢 李莺
莉 尹贻梅 邹容
张相文 曹亮 黄汉民 张华容 丁梅生 王平 钱学锋 余乐
芬 吴英娜 田毕飞 宋伟良 谭智 陈勇兵 黄漫宇 刘新燕
费显政
李秉成 王昌锐 陈波 陈保华 陈辉 陈敏 陈震 陈正林 邓
春华 高文进 贡峻 郭道扬 郭飞 何威风 贺欣 季小琴 金
静红 康洪艳 康均 李长爱 李璐 李燕媛 刘家松 刘圻 罗
殿英 罗飞 毛洪安 聂曼曼 彭岚 沈烈 施先旺 宋丽梦 孙
贤林 汤湘希 唐国平 唐伟敏 王华 王惠芳 王清刚 王雄
元 王征 吴德军 夏成才 徐永涛 许家林 许亚湖 杨汉明
喻景忠 袁天荣 曾小青 詹雷 张敦力 张慧德 张锦秀 张
龙平 张琦 张志宏 陈丽红 刘继红 冉明东 朱峰
资产评估专业学位
旅游管理专业学位
国际商务专业学位
合计118人
张相文
11
会计学院（会计会计学（含会计学、财务
李秉成
硕士教育中心） 管理和审计学)



李秉成 王昌锐 陈波 陈保华 陈辉 陈敏 陈震 陈正林 邓
春华 高文进 贡峻 郭道扬 郭飞 何威风 贺欣 季小琴 金
静红 康洪艳 康均 李长爱 李璐 李燕媛 刘家松 刘圻 罗
殿英 罗飞 毛洪安 聂曼曼 彭岚 沈烈 施先旺 宋丽梦 孙
贤林 汤湘希 唐国平 唐伟敏 王华 王惠芳 王清刚 王雄
元 王征 吴德军 夏成才 徐永涛 许家林 许亚湖 杨汉明
喻景忠 袁天荣 曾小青 詹雷 张敦力 张慧德 张锦秀 张
龙平 张琦 张志宏 陈丽红 刘继红 冉明东 朱峰
专业学位硕士（含会计硕
吴德军
士和审计硕士）
合计61人



下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完 成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3 .1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工 不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工 卡）故障未打卡的员工，上班前、
下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各 部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1. 2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经 主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部 门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主 管副总和人力
资源部审批。



B．因员工月薪工资中的补贴 已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工 作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工 作不计加班，因
特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2. 2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日 内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表 》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，
也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视 为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认； 有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班 工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将 根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员 )处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心
或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工， 在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度 < br>3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作 制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工 卡）故障未打卡的员工，上班前、
下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各 部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1. 2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经 主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部 门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;


3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理 要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对 超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力
资源部审批。
B．因员工月薪工资中的 补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延 时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延 时工作不计加班，因
特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3. 2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工 作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申 请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，
也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序 ，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承 认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班 工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将 根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员 )处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心
或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工 卡）故障未打卡的员工，上班前、
下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各 部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。


3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员 工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管 理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主 管副总和人力
资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因
特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇 特殊情况，
也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员 )处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心
或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。

























年已渐近，年味在酝酿。

年味是什么？年味是家乡人准备过年忙碌的身影和开心的笑容，是家乡腊月集市的喧闹和 繁荣。年味是家乡的馓子和大肉的喷香，是家乡红芋粉丝的筋道。年味是红红火火的场景，红红的灯笼，红红的春 联，红红的蜡烛。

年味是什么？年味是父母的殷殷期盼，是常回家看看的再三嘱咐。

年味是什么？年味是亲朋好友团聚时的欢快气氛，人气旺盛，气场和谐。年味是乡里乡亲 祝福吉祥，恭喜发财，憧憬未来。

年味是什么？年味是对幸福的虔诚叩拜，祈福天地， 祈求丰年，祈盼安康。年味是对生活的庄严承诺，除旧布新，承上启下，激励自我。年味是对美德的竭力弘扬，尊 老爱幼，平等互助，济困扶贫。

年味是什么？年味就是年俗，约定俗成，历史悠久。年 俗里有说不完的故事，道不尽的风情。年俗里饱含着人们对吉祥如意的向往，对和谐美满的渴望，对至善至美的执 着追求。

总之，年味是喜庆的氛围，是积极向上的精神，是洋溢着人情味的文化传统。 留住浓浓的年味，就是留住我们的精神家园，留住我们的文化基因！

有人说如今人钱多 了，年味却淡了。我说年味的浓淡和物质条件关系不大。旧时农历年底要结清一年的账目，欠租借债的人把这一段 时间看成是难以度过的关口，所以也把年底叫做年关。但在家乡有规矩，年三十贴上春联后要账的就不能再上门， 这是对人最起码的尊
重，不能逼得太紧，不能耽误任何人过年团聚。连在外躲债的穷人都知道回家过年， 可见人们对过年的重视，对团聚的向往，对好日子的渴求。当今人们过年不愁没钱花了，有的人便比阔斗富，鞭炮 更长了，焰火更美了，压岁钱更多了。腰杆子挺直了，活出了尊严，但只
顾夜以继日地鏖战在麻将桌旁， 亲戚朋友走动少就有了心灵的距离，年味也就淡了。

有人说如今人忙了，年味被冲淡了 。其实，年是一个重要的时间节点。家乡人常说，忙了一年了，过年得好好歇几天，好好吃几顿饺子。如今很多人 只顾埋头挣钱，一年四季天天忙，忙得忘了家，忘了生命的根，忘了生命之舟的港湾在哪里，忘了心灵的驿站在何 方，
忘了调整后再轻装上阵。一年有四季，春耕夏耘秋收冬藏；人生有节奏，张弛有度养精蓄锐。而对于 金钱大于一切的人来说，心中的年味确实是越来越淡了。