骨头用英语怎么说：履历表三种常见格式

2020年12月2日发(作者：荣德生)
履历表三种常见格式

一、按年代先后排列的履历表[Chronological Resume]

这种履历表型式较为传统、常见，它的侧重点是整个工作的经历，
所以最为适合一直在同样类型的工作领域中发展的求职者。尤其当你
当前所要应征的工作还继续是相似 的经验的延伸时，用人主管很容易
由你的履历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求< br>相符。

优点：

因为是依工作时间的先后，按次序排列，所 以你以前服务过的公
司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的表现在招聘者面前。这
对于一 路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、
晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为 有利，在履历表被阅读者快
速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。

哪些求职者不适合选择这种型式的履历表？

1.曾转换过工作领域的求职者

对于转换过工作领域的人不适合用这种按年代排列工作经验的履
历表，因为一路追溯的结果 ，很难找到经验的相关性。至于工作稳定
性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者，或是工作领域宽广 ，历
经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝
其短。

2.工作曾中断六个月以上的求职者

对于工作经验中断时间以前长达六个月 以上的求职者，这样的断
层将显得格外醒目，必然会引起人事主管的特别注意。刻意的不写工
作 起迄时间的年、月份等都不是好方法。因为人事主管太清楚这些小
伎俩了，一旦有刻意被模糊的疑点，就 代表求职者想隐藏某些事。所
以这些人也不适合这种型式的履历表。

二、按职务的功能性编排的履历表[Functional Resume]

这种型式的 履历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整
个工作资历仅被摘要性的叙述。求职者必须花较多的 时间跟心思考虑
如何突出工作实绩，使得未来雇主能够被这些成果深深吸引。

优点：

如果你的工作成果丰硕，你觉得使用按年代编排的方式不足以突
显你的水 平及成就，那么用这种型式履历表能够让你尽情的发挥创意，
将较多的个人特色灌注其中。对于一个擅于 “包装”自己，文字表现
上也有一定功力的求职者，这种型式的履历表自然是提供了较广阔的
发 挥空间。如果你认为有一些“先天”的条件可能降低你的竞争力，
比如你是刚出校门的学生、是刚刚认清 自己的职业目标打算另起炉灶
的转业者；或者你曾有丰富的工作轮调经验，而且每项工作都足以胜
任，自认为是可塑性很大的应征者，都不妨选择这种以职务功能、工
作成就为主导的履历表格式。
缺点：

因为每一段工作经历都不是强调的重点，这样就不利于突出原 来
以前服务过的公司如果你曾服务过的公司是知名的大公司，完全遮盖
其光芒就显得可惜了。并 且这种型式的履历表也不适合一些较保守，
或习惯看依年代编排的履历表的主管

三、综合型态的履历表[Combination Resume]

这种型式的履历表结合了前两者的优点，表现的方式可能有以下
几种：

1.工作 资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接
着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。< br>
2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列
出工作经历。

3.以工作成果的表现为主，不过会先列出该工作时段的服务公司
名称及职称作为小标题。

综合型态的履历表当然是最理想的，除了详尽之外，也免除人事
主管可能产生的疑虑。若硬 要说它的缺点，就是所占的篇幅势必较长，
同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐 。