大学生职业生涯规划对我们获得职业成功的重要意义

职业生涯规划对我们获得职业成功的重要意义
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的 主观和客观因素进行分析和测定，确定个人
的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的 过程。
职业生涯规划要求你根据自身的“职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知< br>识技能等”自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个
最能发 挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致
的人是幸福的，职业 生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。

哈佛大学的爱德华·班菲德博士对 美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都
是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月 活动规划时，都会用长期的观点去考量。
他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源 或做决策都是基于他们预期
自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着 重要的启示作
用。例如我们共同分析一个案例：

在沈阳市的一次大型招 聘会上，毕业于某名牌高校的小何向浙江一家汽车公司申请一个
机械工程师的岗位。他学的是机械专业， 在大学期间各门功课都优秀，毕业后的五六年时间
里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主 管，换了六七个工作，但是没有机械
方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，如果他毕业后稳定从 事过机械方面工作，则
正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。
小何的例子表明了很多大学生盲目就业，给自己所带来的危害。由于没有长远打算，很多大
学生 年轻时只是随波逐流地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续下
去出路不大，重新 定位又要费很大力气，不得不陷入一种尴尬的境地。
持久性改变是人生力量的积累，这需要 一种长期的时间观念。以销售为例，你销售生
涯的涵义是，一般情况下，你必须愿意投人三五年以上的时 间，才能蜕变成一个真正的销售
精英。这种长期的承诺将完全改变你对训练、日常工作、客户、自己、社 区，以及其他工作
的态度。日本寿险的推销之神原一平，刚开始做业务的时候，前七个月也没有推销出一 张保
单，而不得不每天饿肚子，晚上在公园里面睡长椅。
优秀的人对于他们自己以及生活， 一般都会有长远规划。对职业生涯的长期眼光，是我们未
来的事业能够登峰造极的重要条件。


成功是要付出代价的。你必须先辛勤工作好几年，才能达到你赚钱能力的极 限，并让你
享受渴望的生活方式。一定要先付出代价，持续不断努力好几年以后，才能达成真正有价值< br>的目标。不管想在哪一行出人头地，你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行，
你若 想出类拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。你要花很长的时间才能培
养出足够的专业能 力，在竞争激烈的市场中走向成功。否则，如果我们经常的更换城市，更
换我们从事的行业和从事的具体 工作，那么随着我们变换工作，我们平时积累的相关的知识、
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技 能、工作经验和圈内的人际关系，到时可能都将用不上，最终可能会像我们上面提到的那
位小何一样，毕 业许多年了，还没有真正的找到适合自己的职业，也没有真正建立起自己独
特竞争优势，而陷入一种在现 有工作上继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气的尴尬。

成功的职业生涯，应从制定合适的目标开始

引言：目标就是力量，奋斗才会成功

研究一些成功者的成功轨迹，就会发现他们走向成功之前大都有着自己的明确目标。 美
国成功学家拿破仑·希尔在《一年致富》中有这样一句名言：一切成就的起点是渴望。一个
人 追求的目标愈高，他的才能发展就愈快。一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让
路。希尔认为， 所有成功，都必须先确立一个明确的目标，当对目标的追求变成一种执著时，
你就会发现所有的行动都会 带领你朝着这个目标迈进。目标就是力量，奋斗才会成功。古今
中外凡在智能上有所发展、事业上有所成 就的人，无不有着明确而坚定的目标。英国前首相
本杰明·迪斯累里原本是一名并不成功的作家，出版数 部作品却无一能给人留下深刻印象。
后来迪斯累里涉足政坛，决心成为英国首相。他克服重重阻力，先后 当选议员、下议院主席、
高等法院首席法官，直至1868年实现既定目标成为英国首相。对于自己的成 功，在一次简
短的演说中迪斯累里一言以蔽之：“成功的秘诀在于坚持目标。”明确而坚定的目标是赢得 成
功、有所作为的基本前提，因为坚定目标的意义，不仅在于面对种种挫折与困难时能百折不
挠 ，抓住成功的契机，让梦想一步步变为现实，更重要的还在于身处逆境能产生巨大的奋进
激情，使自己的 潜能得到最大发掘与释放。

大学生职业生涯规划及其意义

当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报
告与讲座，网络上 也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。
但不少大学毕业生还没有真正理 解职业生涯规划的确切含义，对职业生涯规划的重要意义
认识不足，不了解职业生涯规划的程序，缺乏进 行规划的具体技巧。所以不少大学生对职
业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式， 或不顾主客观条件任意随
自己的兴致来规划，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。
职业生涯规划及其意义
职业生涯规划(career planning)简称 生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相
结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分 析、总结的基础上，对自己的兴趣、
爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的 职业倾向，确定其最
佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅 是帮
助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助
个 人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观
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条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
大学生首先要认识到生 涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有
成功的职业生涯才能实现完美人生。因此， 职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会：① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜
在的资 源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；② 引导你对自己的
综合优势与劣势进行对比分析；③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想；④ 引导你
评估个人目标与现实之间的差距；⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现
新的或有潜力的职业机会；⑥ 使你学会如何运用科学 的方法采取可行的步骤与措施，不
断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
生涯发展要有计划 、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我们的职业生涯受挫就
是由于生涯规划没有做好。好的计划是成 功的开始，古语讲，凡事预则立，不预则废
就是这个道理。
第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。 物竞天择，适者生存。职业活动
的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱 颖而出并保持立
于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗 。
而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书
到处 乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头
来感叹招聘单位是有 眼无珠，不能慧眼识英雄，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学
毕业生没有充分认识到职业生涯规划的 意义与重要性，认为找到理想的工作*的是学识、
业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯 属纸上谈兵，简直是耽误时间，有
那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸 缪，先做好职业生
涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践， 这
样的效果要好得多，也更经济、更科学。
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4、 职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职< br>业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职
业定位过程 中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业
与职业的匹配等。职业定位应 注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；
② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质 与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、
更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前 途的职业；③ 扬长避短，
看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及
时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。
5、 实施策略
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有 行动，
职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
6、 评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断 生涯规划各个环节出
现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。
由此可以看 出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这
一环做不好或出现偏差，就会导致 整个职业生涯规划各个环节出现问题。
有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不 做出某种重大选择的时
候，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义 的模
式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最
重 要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚：
1、技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职
业。相反， 他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展
的职业。
2、管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，承担较高责任的管理职位是这些 人的最
终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回
答 说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方
面的能力：(1)分 析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决
问题的能力)；(2)人际沟通能 力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的
能力)； (3)情感能力(在情感和人际危 机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力
以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
3、创造型职业锚
有些大学生有这样一种需要：建立或创设某种完全属于自己的 东西——一件署着他
们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。
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4、自主与独立型职业锚
有些毕业生在选择 职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望
摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的 境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的
时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要 受别人的摆布。这些毕业生
中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是到某一个企业中 去追求这
种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对
较小的企业中的合伙人来工作。
5、安全型职业锚
还有一部分毕业生极为 重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比较愿意去从
事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保 障的工作、体面的收入以及可*的未来生
活。这种可*的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休 金来保证的。对于那些
对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的 生活
中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维
持一 种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业
锚的人来说，安全则是 意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工
作，因为政府公务员看来还是一种终身性 的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决
定他们去从事何种职业。
职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示：
首先，职业生涯规划要进行自我定位。
自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决 定着个人职业生涯的方向，
也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生 涯规划之
前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、
学识适合干什么。可通过自我分析与可*的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、能
力倾向和职业价 值观，这是职业生涯规划的基础。
其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。
当今社会处于激烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传
统的一业定终身的理念 ，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之根据各种变化
来调整。所以环境的变化导致自我观念的变 化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次
把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。
再者，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。
从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯
的阶段主要可分为：① 职业准备期 ：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从
事职业的心理、知识、技能的准备以及等 待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职
业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的 职业，顺利地进入职业角色；
② 职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实 劳动者的关
键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个
人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。③ 职业适应期 ：择业者刚刚踏上
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工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要< br>尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。④ 职业稳定期 ：这一时
期，个人 的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职
业稳定是相对的，在科学技 术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发
生变化是很正常的。⑤ 职业结束期 ：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能
力与职业兴趣，从而结束职业生涯。
大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大
学生要对职业进行物质 、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分
析与自己的职业锚合理客观地对职业做出 选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理
的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作 方式、同事以及上下级关系
都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者！

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