正数是什么-allin
非登台人员岗位绩效考核方案
(征求意见稿)
为了加强对学校行
政及教辅人员工作规范化、科学化管理,充分调动学校
领导和教辅人员工作积极性,牢固树立服务教学的
思想,创造性地开展工作,
实施学校全方位精细化管理,确保学校任务的全面完成,特制定本方案:
一、考核对象:
全校行政及教辅人员。
二、考核内容:
(一)职业道德(20分)
热爱中国共产党,认真学习党的路线方针政策,坚持科学发展观,
遵纪守
法,遵守公民道德实施纲要,品德高尚,为人师表。热爱教育事业,热爱学生,
有较强的
事业心和高度的责任感;具有良好的职业道德和无私奉献的精神,工
作务实进取,精益求精;具有强烈的
创新意识和团结协作精神,响应学校号召,
认真完成学校分配的各项工作,积极参加学校公益劳动,参加
学校组织的各种
会议及学习培训,并按时记好记录。
赋分标准:以党支部每学年师德考核结果为准,得分=师德考核得分*20%
(二)工作量考核(10分)
每个人标准工作量为“1”,即满分10分,如学校在本人工作
职责范围以外
另有工作安排,经校委会研修同意后酌情考虑给予加1—2分。
(三)出勤(10分)
全勤:加2分,学校奖励200元;
事假:事假累计三天以内不扣钱,超出后一天扣100元,每天扣考核分0.2
分。
病假:病假累计三天以内不扣钱,超出后一天扣50元,每天扣考核分0.1
分。
迟到、早退:发现一次扣款20元,扣考核分0.1分。
非登台人员有事请假必须履行请假手
续,经分管领导和主管考勤领导同意
签字后方可离岗,如未按规定履行请假手续的按旷工论处,一次扣款
160元,
扣考核分2分。
注:以上扣分项目累扣,扣完为止。
全勤指一学期以来未请事假、个人公假、病假或婚丧假。
(四)教职工民主测评(30分)
根据德、能、勤、绩考核标准,组织全体教职工进行考核,每学期进行一
次,满分为100分,
最后考核得分=教职工民主测评得分*20%。此项考核领导不
参与评分。
(五)领导评价(30分)
由校委会领导组织对教辅人员进行工作过程和工作业绩进行综合考
评,每
学期进行一次,满分为100分,最后考核得分=教职工民主测评得分*30%。
三、参与考核人员:
管理人员:
教辅人员:
后勤人员:
四、考核领导小组
组长:
副组长:
成 员:
考核小组下设办公室,办公室主任由
负责,德育处、教务处、总
务处配合完成考核工作。
2015年12月16日
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