vegetable是可数名词吗-信阳师范学院分数线
很多北京招聘企业的HR都曾咨询过有没有比较全的常用公式汇总,虽然是08年的
事情了,< br>, D( n2 j8 Y6 S X R* 4 x0 B: y
但至今还没有 听说要改,虽然每个企业都有自身的特点,但这些是基本的东西,大
家也还是可以参考一下的!
1.新晋员工比率=已转正员工数在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数在职总人数
+ G9 ]# o S! U! z# |
3. 离职率(主动离职率淘汰率=离职人数在职总人数
异动率=异动人数在职总人数
人事费用率=(人均人工成本*总人数)同期销售收入总数
9 }
招聘达成率=(报到人数+待报到人数)(计划增补人数+临时增补人数)
人员编制管控率=每月编制人数在职人数
人员流动率=(员工进入率+离职率)2
离职率=离职人数((期初人数+期末人数)2)
7 Y w$$ M5 Y f$$ X
员工进入率=报到人数期初人数
离职率=离职人数(期初人数+录用人数)×100%
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
! L+ X
f& C- v
备注:
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
f6 E1 u8 |: u b4 i$$ E; l
当月实际工作天数调整比列 = 21.75天当月应工作天数:
8 H, _! a5 ^7 ]+ h
作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:
劳动生产率=销售收入总人数
新晋员工比率=已转正员工数在职总人数
9 ) k* m2 E( z9 [1 h) e* f' [) k0 o
补充员工比率=为离职缺口补充的人数在职总人数
离职率(主动离职率淘汰率=离职人数在职总人数
异动率=异动人数在职总人数
' I3 q! s: E$$ U1 e) ^8 w
人事费用率=(人均人工成本*总人数)同期销售收入总数
* |! R {1 F. s% G# H) N
成本效用评估:
+ a- @$$ }7 o+ z9 O1 ]
总成本效用=录用人数招聘总成本
招募成本效用=应聘人数招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数选拔期间的费用
, E' o! ^; p
人员录用效用=正式录用人数录用期间的费用
$$ h) I0 ~, T9 ^9 t9 Q0 y
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值招聘总成本
数量评估:
1 ~6 |1 ~) M. c* h+ J( C
录用比=录用人数应聘人数*100%
: S, ` b4 V1 w7 R; p
招聘完成比=录用人数计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数计划招聘人数*100%
5 w1 w3 _ P! V, N
工资计算=月工资21.75*实际工作天数(不计算周六日)
# H. Q. E s4 o
加班率:总加班时间总出勤时间
( f: ?
直接间接人员比例:直接人员间接人员
劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
' F! o _4
C0 J, M1 K1 Z# Z
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据 《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民
的节日假期由原来的10天增 设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工
资折算办法分别调整如下:.
一、制度工作时间的计算
( u+ d8 U6 M4 D' ]
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
8 x ]7 r6 w6 N$$ F
季工作日:250天÷4季=62.5天季
月工作日:250天÷12月=20.83天月
# A, d) A J1 G4 a
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
7 R `2 s% J$$ t
二、日工资、小时工资的折算
9 F+ j6 ^* }8 T' }
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折
算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工
资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
S7 l' ^1 L
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
- j- B1 r
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000 年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资折算问题的通知》(劳社部发〔2 000〕8号)同时废止。
- ~8 f, ~ K1
中医药大学排名-班级
曲阜中医药学校-常用成语大全及解释500个
补习学校哪个好-广东海洋大学录取查询
西安交通大学自主招生-高中数学必背公式大全
学霸是如何学习的-飞秒的后遗症
大专预科班-试题答案
小型致富机械-山东中医药
文科生考厦门大学难吗-柳州运输职业技术学院
本文更新与2020-10-14 16:12,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://www.bjmy2z.cn/gaokao/413516.html
-
上一篇:人力资源必备的70个公式
下一篇:HR必知的九大效益计量公式