w的公式人力资源常用计算公式大全

人力资源常用计算公式大全
2016-02-10人力资源研究人力资源研究
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HR必知的九大效益计量
公式

1. 人事费用率：
人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本 的投入产出比，计
算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一
个指标。
计算公式：人事费用率＝人事费用总额营业额*100％

2. 人均劳动生产力：
人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。
计算公式：人均劳动生产力＝公司营业额劳动力人数（员工人数）

3. 人事费用投入产出率：
该指标反应的是每投入1单位的人事费用，能产生多少单位的营业收入。
计算公式：人事费用投入产出率＝公司营业额人事费用总额

4. 人力成本利润贡献率：
人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现< br>的经济效益之间的关系。
计算公式：人力成本利润贡献率＝税前利润人事费用总额

5. 薪资占人事费用的比例：
计算公式＝薪资总额人事费用总额*100％

6. 人均薪资与人均劳动生产率的比例：
人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪 资与劳动生产力的变化关系，
如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资报酬率越高 ，也
就是投入最低的成本获得最大的效益（这个指标数字越大，公司老板越高兴啊）。
计算公式＝人均劳动生产力÷人均薪资*100％

7. 培训费用占人事费用的比例：
计算公式＝培训费用人事费用总额*100％

8. 人均招聘成本：
计算公式：人均招聘成本＝招聘费用总额到岗总人数

9. 离职率（主动）：
主动率职率＝主动离职人数（月初人数＋月末人数2）*100％，关于离职率的< br>计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计算方式：
离职率=离职总人数（期前总人数+期间入职人数）

HR必收藏的50条最常用的计算公式

一、招聘分析常用计算公式


1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总
额×100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

HR常用公式分析

1.新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数
3.离职率（主动离职率淘汰率）＝离职人数在职总人数
4.异动率＝异动人数在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）同期销售收入总数
6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）（计划增补人数+临时增补人数）
7.人员编制管控率=每月编制人数在职人数
8.人员流动率=（员工进入率+离职率）2
9.离职率=离职人数（（期初人数+期末人数）2）
10.员工进入率=报到人数期初人数
11.离职率=离职人数(期初人数+录用人数)×100％
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:
13.每天工资=月固定工资21.75天
14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

备注：
当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列=21.75天当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

劳动生产率=销售收入总人数
1.新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数
3.离职率（主动离职率淘汰率＝离职人数在职总人数
4.异动率＝异动人数在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）同期销售收入总数

成本效用评估：

总成本效用=录用人数招聘总成本
招募成本效用=应聘人数招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数录用期间的费用
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值招聘总成本

数量评估：

录用比=录用人数应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数计划招聘人数*100%
工资计算=月工资21.75*实际工作天数（不计算周六日）
加班率：总加班时间总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员间接人员