写景的文章劳动作文之医院护工劳动合同

2020年12月27日发(作者：左顺)

医院护工劳动合同

【篇一：医院护工管理】

xx

医院护工管理的暂行规定

我院护工现状

:

1

、年龄偏大文化程度普遍不高有的甚至不识字身体状况一般我院未

对护工进行体 检。所有护工都是随叫随到没有正规管理更未进行过

专业技术培训完全是散兵游勇陪护质 量难以保证。

2

、目前我院护工与病人比< /p>

x

日数据为外科

x

内科

x

< p>急诊科

x

其中

内科最多时为

x

且内科护工经常反应无法兼顾太多病人太累内科护

工均表达了辞职的想法。

一、护工需具备以下基本条件

:

1

、年龄

18-50

岁男女不限身体健 康无传染病及非传染病病原携带者

无残疾。

2

、服务意识强工作认真负责语言表达清楚反应灵活有一定的沟通技< /p>

巧。

3

、若已取得《护工岗位合格证》则不需经过培训。

二、培训内容

:

1

、职业道德教育。

2

、工作职责及程序。

3

、消毒隔离基本知识。清洁、消毒、灭菌知识紫外线消毒方法及防< /p>

护医院垃圾分类管理床单位终末处理。

4

、卫生清洁处臵。洗脸、口腔清洁、头发清洁、梳头、床上擦浴、

更换 衣服等方法。

5

、医院饮食种类、喂饭、鼻饲饮食的要点及观察。

6

、等级护理要求。

7

、特殊症状观察昏迷、高热、大汗淋漓、疼痛、呼吸困难、憋喘、

呕吐 等。

8

、便器使用、便器清洁消毒、大小便失禁病员护理技巧。

9

、常见卧位及意义、更换卧位方法。

10

、健康教育的相关内容。

11

、沟通技巧。

12

、其他相关内容。

鉴于我院护工的基本特点培训以临床见习 和操

作技能为主理论知识为辅。

< /p>

三、护工工作职责在病区护士长和注册护士的指导下按照等级护理

的要求为 病人实施生活护理。

四、护工工作内容

1

、负责 照顾病人的生活起居协助病员自身的清洁工作如洗脸、漱口、

洗头、洗脚、洗澡等

2

、

帮助病人进食、饮水、大小便、翻身、功能锻炼

3

、护送、协助病人进行检查、理疗、治疗康复活动

4

、负责清洁消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便盆等生活用具

5

、保护病人的安全满足病人的基本生活要求并及时将病人的有关情< /p>

况告知护士或医生。

五、护工职业道德规范

1

、 着装规范按规定着装衣帽整洁、仪表端庄、统一佩戴胸牌不穿响

底鞋、首饰不外露不留长 指甲

2

、语言规范礼貌待人态度和蔼不顶撞病人

3

、行为规范以病人为中心全心全意为病人服务把病人满意作为工作< /p>

的目标。工作主动热情耐心细致。严格遵守医院各项规章制度。执

行保护性医疗制度不探听、不泄露、不传递病人及工作人员的隐私。

六、我院护工的管理

1

、为护工建立个人档案个人档案应包括详细个人资料、联系电话、< /p>

身份证复印件、相关资格证书、健康证明、劳动合同临时工等。

2

、对护工实施上岗前培训培训内容包括医疗机构及其科

3

室 的有关

规章制度、工作流程、医疗安全及防范措施等以确保陪护质量。

< br>

3

、护工应当每两年进行一次健康检查。患有精神分裂症、严 重皮肤

病、严重的药物过敏、残疾、传染病的人员及传染病病原携带者不

得从事护工工作。

4

、护工的聘用 目前我院护工的聘用暂由刘满玉院长负责并建立护工

队伍。

5

、病区护理部门要通过巡视病房访谈病人及家属等多种形式掌握护< /p>

工人员的工作状况并反馈给上级领导。对服务质量差不适宜从事护

工工作的医院将即时终止合同并予以清退。

6

、对护工的上班实行考勤制每日上班到护士站签名。

七、其他事项

对因护工护理不到位而引发的事件由相关科室牵头处理。

【篇二：医院护工管理】

护工管理制度

一、护工需具备以下基本条件

:

1

、年龄

18-50

岁男女不限身体健 康无传染病及非传染病病原携带者

无残疾。

2

、服务意识强工作认真负责语言表达清楚反应灵活有一定的沟通技< /p>

巧。

3

、若已取得《护工岗位合格证》则不需经过培训。

二、培训内容

:

1

、职业道德教育。

2

、工作职责及程序。

3

、消毒隔离基本知识。清洁、消毒、灭菌知识紫外线消毒方法及防< /p>

护医院垃圾分类管理床单位终末处理。

4

、卫生清洁处理。洗脸、口腔清洁、头发清洁、梳头、床上擦浴、

更换 衣服等方法。

5

、医院饮食种类、喂饭、鼻饲饮食的要点及观察。

6

、等级护理要求。

7

、特殊症状观察昏迷、高热、大汗淋漓、疼痛、呼吸困难、憋喘、< /p>

呕吐等。

8

、便器使用、便器清洁消毒、大小便失禁病员护理技巧。

9

、常见卧位及意义、更换卧位方法。

10

、健康教育的相关内容。

11

、沟通技巧。

12

、其他相关内容。

鉴于我院护工的 基本特点培训以临床见习和操

作技能为主理论知识为辅。

三、护工工作职责在病区护士长和注册护士的指导下按照等级护理

的要求为病人实施生活护理。

四、护工工作内容

1

、负责 照顾病人的生活起居协助病员自身的清洁工作如洗脸、漱口、

洗头、洗脚、洗澡等

2

、

帮助病人进食、饮水、大小便、翻身、功能锻炼

3

、护送、协助病人进行检查、理疗、治疗康复活动

4

、负责清洁消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便盆等生活用具

5

、保护病人的安全满足病人的基本生活要求并及时将病人的有关情< /p>

况告知护士或医生。

五、护工职业道德规范

1

、 着装规范按规定着装衣帽整洁、仪表端庄、统一佩戴胸牌不穿响

底鞋、首饰不外露不留长 指甲

顶撞病人

3

、行为规范以病人为中心全心全意为病人服务把病人满意作为工作< /p>

的目标。工作主动热情耐心细致。严格遵守医院各项规章制度。执

行保护性医疗制度不探听、不泄露、不传递病人及工作人员的隐私。

六、我院护工的管理

1

、为护工建立个人档案个人档案应包括详细个人资料、联系电话、< /p>

身份证复印件、相关资格证书、健康证明、劳动合同临时工等。

2

、对护工实施上岗前培训培训内容包括医疗机构及其科

3

室的有关

规章制度、工作流程、医疗安全及防范措施等以确保陪护质 量。

3

、护工应当每两年进行一次健康检查 。患有精神分裂症、严重皮肤

病、严重的药物过敏、残疾、传染病的人员及传染病病原携 带者不

得从事护工工作。

4

、护工的聘用目前我院护工的聘用暂由院长负责并建立护工队伍。

5

、病区护理部门要通过巡视病房访谈病人及家属等多种形式掌握护< /p>

工人员的工作状况并反馈给上级领导。对服务质量差不适宜从事护

工工作的医院将即时终止合同并予以清退。

6

、对护工的上班实行考勤制每日上班到护士站签名。

七、其他事项

对因护工护理不到位而引发的事件由相关科室牵头处理。

【篇三：医院护工劳动纠纷案的分析与思考】

医院护工劳动纠纷案的分析与思考

一、案情概述

1995

年之 前，患者自己聘请陪护人员，陪护费由双方协商确定，并

由患者直接支付给陪护人员。< /p>

1995

年之后，由

a

医院护理部对原零

< p>
散的陪护人员进行考核，合格者由护理部登记注册，并发给护工证；

其护理 工作由护理部根据患者的要求统一安排，实行轮班制度，要

求护理人员遵守

a

医院的规章制度和纪律；其报酬由

a

医院以工资

形式发给，并通过银行直接记入陪护人员的工资存折。同时，还存

在着少量的 未经

a

医院护理部登记和安排的自行从事陪护工作的人

员 。

2002

年

7

月，

a

< p>医院与其经营合作单位

b

公司签订《关于规范

管理陪 护工工作的协议》，其中规定：

b

公司协助

a

医院 搞好护工管

理工作，提高陪护人员素质，进行专业培训；由

a

< p>医院对护工进行

有关医院规章制度及生活服务方面的培训；招聘新的陪护人员，须< /p>