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调整自己的工作状态，远离
10
种负能量，吸收正能量
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很多时候，工作会因为他人而变成一种负担。工作中，我们有些需要
避免的负性态度。罗斯巴德说：
员工上班时所持有的正面情绪有较大< /p>
的影响力。
其实人们都在尽量避免带着恶劣情绪上班。雇主 要明白的
是，员工上班时的心情如何，在很多情况下对于他们的工作都会产生
正面的影响。
所以我们要即使
避免一些消极情绪的出现。以下是
10
种
负能量< /p>
：
1
、杀伤力最大辐射面最广：
抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女，
他们总爱数落工作和生活中的种种不满，< /p>
自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本
来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据了解，抱怨是办公室中最
易传播，辐射又快
又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人
陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差
，工作容易出错。老板们最反
感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个
公司。有
时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2
、最易动摇军心：
消极
公司大概没前途了吧！这样下去怕
是工资也发不出了吧！办公室里，
总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
其实这种人的
内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机
会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当
大
伙都在为目标奋力拼搏时，
这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，
对于
有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3
、最耐不住寂寞：
浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于
得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏
实的人很容
易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急
行军，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此
类人肯定都不会受到青睐。
4
、最易演变成办公室冷暴力：
冷淡
办公室人际关系冷淡对
团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作
中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事
设置障碍等。冷淡的问题
不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶
化，
人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。调查显示，在参与调
查的
182
名职场人中，
有
57%
人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，
难以负荷就会选择辞职离开，对公司来
说，显然也是造成人才流失的
又一重要原因。
5
、最无力无能的表现：
自卑
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因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以
做起事来总
是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在
团队协作中，
大家更喜欢与自信、
有担当的人合作。
而对于老板来说，
你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6
、最禁锢自身发展：
< p>妒忌
凭什么这机会又给了
他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成
功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变
成了妒忌。别人的进步和优
势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但
想要自
己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步
和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7
、盲目追求面子：
攀比