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辞职申请通常有五部分构成。
一标题在申请书第一行正中
写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，
即以辞职申
请书为标题。
标题要醒目，字体稍大。
二称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单
位组织或领导人的
名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
三正文正文是申请书的
主要部分，正文内容一般包括三
部分。
首先要提出申请辞职的
内容
，
开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。
该
项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，
但要注意内
容的单
一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自
己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
四结尾结尾要求写上表示敬意的话。
如此致——敬礼等。
五落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具
体日期。
申请辞职老板不批准，需要注意的事项
有人问
申请辞职老板不批准怎么办？可
以直接走人吗？工资还能要回来吗？
直接走人有什么后果？
首先，
根据具体情况不同，
劳动者主动
辞职的程序不同，能够直接走人是有条件的。
第一，劳动 者与
用人单位有签订劳动合同的，
则要看劳动合同中是否有对劳动者辞职
的相关约定，若有约定按约定。
第 二，若没有签订劳动合同或
者劳动合同中对辞职并未作相关约定又或者约定不明情况下，
又要分
三种具体情况
1
、正常情况下，劳动者主动辞职的，则按照我国
《劳动合同法》
第三十七条规定，
劳动者提前
30
日以 书面形式通知
用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前
3
日通
知用人单位，可以解除劳动合同。
意思就是说，劳动者只要按
照法律规定的时间、
方式进行 辞职，
就可以单方解除劳动合同。
2
、
若是用人单位侵犯了劳动者的权益，
劳动者打算不再在该用人 单位工
作的，
直接通知用人单位后就可以离开。
这种情形主要有
、
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
、
未及时足额支付劳动报酬的；
、未依法为劳动者缴纳社会保险
费的；
、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
动者权益的等侵犯了劳动者的权益情形。
3
、
要是用人单位以暴
力、
威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的，
或者用人
单位违章指挥、
强令冒险 作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立
即解除劳动合同，
其次，
除了上 述
2
、
3
种情形不需要用人单位同意的情 形外，若用人单位不同意你的辞职
申请怎么办？申请辞职老板不批准，
若 直接走人，
是存在一些法律风
险的。
例如
1
用人单位可能会将你 的行为认定为旷工，按
照用人单位的规章制度作出处罚；
2
社会保险等关系未作处理，
对劳动者
的权益不利；
3
未拿到用人单位的解除合同 证明，对
日后再就业存在影响；
4
直接走人，给用人单位造成了损失，
你还可能承担赔偿责任。
如何防范这些风险，或者说如何顺利
的辞职
若用人单位不批准，
劳动者需要了解单位不批准的原因；
1
、
若不批准的原因是正当合法的，< /p>
劳动者继续履行劳动合同；
2
、
若不批准的原因是不正当的无理的，
劳动者需要收集相关证据，
如劳
动合同、打卡记录、工资条等，与用人单位进行沟通协商；或者向劳
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