大学生暑假社会实践报告新整理如何进行正确的自我评价？(精选多篇)

如何进行正确的自我评价？

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第二篇：教学中如何正确引导学生进行自我评价

教学中如何正确引导学生进行自我评价

新课程的基本理念之一是 要求被评价者成为评价主体中的一

员。

学生是学习的主体，

在学习的过程中感受最深、

体验最丰富，

想说的话自然也最多。因此， 在评价时也最具有发言权。在实际

操作中教师要注意引导学生进行自我评价，

监控和反省的能力。

让学生自评首先要提供评价的机会，比如在学习“异 分母分数

的连加连减”的计算时，

我首先让学生利用以前学过的知识独立

探究计算方法，

并把思考的方法写在练习本上，

然后与同 桌进行

交流，

最后全班交流。

结果我发现一名学习成绩优 秀的学生居然

没有做出来，

也就是说全班只有他一人不会做。

地批评他一顿，

心里想这名同学肯定没有好好思考，

否则怎么会

有这样的结果。

为了不影响其他学生上课，< /p>

我忍了下来没有批评

这名同学。

下课后，我询问这名同学没有做出题的原因，他说老 师我们以

前主要学习了两个数找最小公倍数的方法，

三个数找最小公倍数

我不太理解（三个数找最小公倍数是了解内容）

，两个分数通分

我会，

三个分数一起通分我不会，

所以 异分母分数的连加我不会

做。听了他的话我恍然大悟，原来问题出现在这里。我进一步引

导他说：

你不会用三个数一起通分，

还有其他办法吗？他 说我老

师我先让前两个分数通分算出结果，

再同第三个数通分可以吗？< /p>

我说：你想的办法很好你怎么不试一试呢？这名同学利用自

己的想法很快地算出了结 果，他显得非常高兴。我当时非常庆

幸，

多亏课堂上我没有批评他，

否则他就失去了一次自我评价的

机会。

经过这次交流，我让他谈 谈在这个过程中的感受，他说：老师

我发现好多新知识可以用以前学过的知识去解决，< /p>

他还说老师我

今天觉得非常高兴，

因为我自己想出了结果问 题的办法，

以后再

遇到问题时我会多想办法的。

为了进一步激励这名同学 ，我对他的自我评价给予这样的评价：

你是一个爱动脑子善于思考的学生，

并且能够找出学习中存在的

问题，这不是每一个学生做到的，继续努力，老师相信你在 以后

的学习过程中会做得更好。

第三篇：如何正确的自我评价

如何正确的自我评价

自我评价

是心 理学中自我意识的一个方面，是指人对自身

条件、素质、才能等各方面情况的一种判定。

正确地进行

自我评价

一般可以通过两种渠道：直接的

自

我评价

和间接的自我评价。

进行直接的自我评价，首先要熟悉到自己的自然条件，包括

健康情况、心理状态、 情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特

长、

智力情况、

能力特点，

还可以测定一下自己的生物节律周期、

智商指数、气质类型、 性格类型等作为参考。

其次，

是用自己在不同领域的实践中

（如对各个科目的学习）

取 得的不同成绩相比较，以发现自己的优点，确定奋斗的目标。

间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对

比，发现自我熟悉的错位。不识庐山真面目，只缘身在此山中，

这是一些人不能 对自己作出正确的自我评价的原因之一。

当事者

迷，

那么 就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取

得的不同成果比较的方法鉴别一下 。

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对 女大学生来说，她们在自我评价的题目上经常会具有两重

性，

一方面好幻 想，

把个人的境遇、

发展、

前途勾画得绚烂多彩；

另一方面又经常低估自己的才智和工作能力，

自我评价经常是过

谦的甚至是比较自卑的。

天生我材必有用、

尺有所短，

寸有所长，

每个人都有自己的优点和短处。

有的人可能不辨音律，

但 却有高

超的组织才能；有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于

< br>工艺；有的人可能不会琴棋字画，但酷爱大自然，精于园艺；有

的人或许记不住很多外语单词，

但有一副动人的歌喉，

擅长文艺。

正确的自我评价是帮助我们作出正确 的奋斗方向的条件。在

实践的鉴别中，

在与他人的比较中，

要使思维方法尽可能地全面

些、辩证些、灵活些。如何正确的自我评价

人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的， 需要人们不

断地挖掘、发现和开发。从个人爱好爱好、思维方式的特点、毅

力的恒久性、

已有的知识结构、

献身精神与果敢魅力等多方面进

行全面的考察和测试，

将为你作出科学的自我评价提供有益的帮

助。

第四篇：正确认识写好自我评价

在简历中一般都会有自我评价一栏，很多人认为这个不重

要，往往写一些 不痛不痒的话草草了事，或者干脆在网上复制、

粘贴。不知不觉中就陷入了求职的最大误 区之一。

如果你要找一份好 的工作，自我评价就很重要了，现在比较

有实力的企业都有专职的

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，即人力资源经理。专业的人力资

源经理都善于从自我评价中获取应聘者隐 含信息。

可以看出应聘

者是否认真，对生活、工作的态度，

俗话说：”知人者智，自知者明。”自我 评价就是对自己的

一个认知，

其中既要看到自己的优点，

同时也要看到自己的不足，

能够正确认识自己就是一个聪明有智慧的人。

一个优秀的人力资

源经理的特长就是知人，如何来评价、判断一个人，他每天看的

简历不下百份，

很多自我评价他看了第一句，

就知道下一句你会