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大学生找工作心得体会及感想
份简历你在找工作的时
候也会有很多的体会的下面是小编给大家整
理的大学生找工作心得内容供你参考
高校毕业生是当今社会重要的人力资源在人才市场 上已经成为
一支重要的生力军随着高校大规模的连年扩招在校大学生人数急剧
增加毕业生人数也越来越多近年来大学生就业率持续走低就业压力
不断增大
据统计
2000~XX
年我国高校毕业生人数分别为
107
万、
114
万、
145
万、
212
万、
280
万、
338
万和
413
万而就业率分别为
80%
、
80%
、
75%
、
73%
、
72.6%(
该数字是教育部的估计数字
)
导致目前这种严
峻的形势除了由于毕业生数量年年突破新高所带来的影响外大学生
就业的趋同性也是一个不容忽视的重要原因如何提高大学生就业能
力不仅是主管教育的部门和各高校要思考的一个问题也是各位大学
生要思考的问题
企业只有将产品安全送达到用户手中才能实现 产品的“惊险跳
跃”否则伤的不仅是产品更伤害制造他的企业
在某种意义上学生就是学校的产品如何将学生安全送达到社会
使其被社会接受学校和学生自己得多思量
那么如何提高大学生的就业力呢
?
下面我以波特先生的关于竞
争的三大战略来分析如何提高大学生的就业能力
一、市场聚焦
大学生为什 么就业难不是大学生的技能不行而是因为很多大学
生没有进行市场聚焦没有进行目标定位
为什么众多的农民工能够在
城里找到份工作而有不少的大学生找不到工作然后继续
“烈士”
生涯
因为他们没有进行目标定位一说起工作大部分毕业
生是想到那些工
资高的岗位高的福利好的国家垄断企业的国际
500
强的企业工作
你首先得问下自 己你有能力在那些企业工作
?
那些企业需要的
人才是你这
样的人才
?
提高就业能力首先就要进行目 标定位自己适合什么岗位什么样
的企业谈高尚一点大学生是下一代精英所在国家为我们付
出了很多
我们理应为国家作出相应的贡献不应该计较个人所得由边际效用递
减可知一个大学生一个优秀的大学生对一个不是很成功的企业要比
那些程序化
的企业来说贡献要大
(
当然这个不成熟的企业是不应该在
人才使用上不成熟即它能做到人尽其才
)
所以大学生要端正心态准确定位我这里没有不让你去国际
500
强的意思
国际
500
强他也得传承当然需要一批优秀的大学生我们要
根据自己的实践情况准确定位确定目标市场
二、差异化战略
大学生这 一“产品”同质性很强就高分子材料专业而言湖北大
学就有
90
多名毕业生更不用谈其它学校同一个学校同一个专业开设
同一样的课程在专业上成
绩虽然能够把学生给分开但是区分度不是
很大他们的同质性很强如何才能被选出来你得与
其它同学有不一样
的地方而这些不一样的地方应该是用人单位认可的地方它们觉得是
好的技能
三、成本领先战略
企业是 多方契约的组合利润最大化是其追逐的一个目标成本领
先一直是企业使用的战略对人才也
不例外他不仅在意大学生岗位上
的价值同样也看重其潜在价值如何提升大学的潜在价值是
一个值得
探讨的话题
生要进行目标定位然后
要朝着这个目标进行差异化
当然提高大学 生就业能力做到上面二点是不够的我们还得从以
下几个方面进行努力
(
一
)
转变就业观念实现多元 就业要从自身情况出发根据自身的
兴趣和爱好准确地给自己定位客观的看待自己要有勇于
放下身份到
适合自己的岗位上去工作的心理要到祖国最需要的西部地区和基层
单位去工作实现自我价值和社会价值的统一要树立先就业后择业再
创业的意
识和习惯只要大学生能转变观念面对现实就不难找到能够
发挥自己特长的工作
(
二
)
提高自身能力 增加就业砝码随着社会的发展就业市场供求
关系的不平衡社会对大学生的要求也越来越高
就业单位的对毕业生
的期望值也水涨船高那么面对这种情况我们大学生不要抱怨社会要<
/p>
通过各种途径努力提高自己的综合素质与能力这是在就业日趋竞争
激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径大学生在校期间
在努力学好自己专业的
同时还要努力培养自己的各种能力包括人际
交往能力社会适应能力心理承受能力、应变能
力、组织管理能、团队
协作能力、
开拓创新能力和竞争能力等这些都是企 业对人才要求的必
备条件
(
三
)
增强诚信意识奠定就业基石具有浓厚诚信意识的应届生其
就业的交易成本最低也最能获得企业的青睐应届生在求职就业中有
的向企
业提最能获得企业的青睐应届生在求职就业中有的向企业提
供虚假论文获奖证书等资信证
明有的在进入企业工作后随意单方面
撕毁劳动合同这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的不
少企业拒绝招
聘应届生的直接原因就是应届生缺乏诚信意识言必信行必果不只是
说说我们更要把这句话落实到实际行动中
(
四
)
珍惜就业机会谨防频繁跳槽
目前我国应届生的就业环境并不宽松找企业难找心仪的工作岗
位难这已经是不争的事实因此在这种就业环境中应届生应珍惜就业
机会谨防频繁跳槽
(
五
)
修炼敬业精神培养良好习惯
敬业精神是人类最伟大的精神之一应届生要想在企业立足与发
展没有敬业精神是万万不行的一个工作态度认真、热情、尽责
;
工作
行动快捷、有序、高效
;
工作作风踏实、严谨 、进取的应届生是会受
到用人单位青睐的米卢说过：态度决定一切诚然
(
六
)
认同企业文化实现角色转换
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