贵州大学就业网2020年关于大学薪酬福利制度(全套)

2020

年大学薪酬福利管理制度

第一章

总则

第一条

适用范围

本方案适用于

**

大学全体教职员工。

第二条

目的

制定本方案的目的在于营造公平合理的薪酬管理氛围，建立员工能上能下

的薪酬 通道，并将员工与学校教学教研质量提升、管理服务质量提升和运营效

果有效结合起来。

第三条

原则

遵循按劳分配、效率优先、公平公正及可持续发展的原则。

第四条

依据

薪酬分配的依据是：综合考虑员工承担的责任大小、员工所具备的与履行

职责相 关的技能

/

能力高低、工作量的大小、付出的努力程度及工作成效。

第五条

薪酬总额与薪酬水平

在综合考虑学校发展战略 、成本控制策略的基础上，在每学期期末，根据

本学期招生情况、运营业绩、薪酬总额与 薪酬水平、下学期招生目标，并参照

人力资源市场情况、地区及同行业薪酬变化情况，由 人事科拟定经薪酬绩效管

理委员会批准后实施。

第二章

薪酬体系

第六条

学校教职员工根据工作内容和性质的不 同分成四个类别：高级管理

1

类、教师类、职能管理类、其它类。

（一）高 级管理类：董事会和校务管理委员会成员（以下简称校委会）岗

位，即名誉校长、校长、 副校长等岗位；

（二）教师类包括：各专业教师、教授等岗位；

（三）

职能管理类：

除了上述两类以外的所有教学、

行政、

后勤管理岗位；

（四）其它类：技工勤类基层员工。

说明：针 对招生营销的奖励性薪酬应当随当季招生策略变化而变化，不在

本方案中反映，因此招生 类不单列。

第七条

针对这四 种类别，薪酬体系分别采取三种不同类别：与学校年度经

营业绩相关的年薪制；与教学时 间和质量相关的课时工资制；与岗位职责和业

绩相关的岗位工资制。

第八条

享受年薪制的员工，其工作特征是以学 期和年度为周期对学校经营

工作业绩进行评估并根据相关规定发放相应的薪酬。这部分员 工包括董事会、

校委会成员以及其他董事会批准可享受年薪的教职员工。

第九条

实行课时工资制的员工是学校一线教学员工。

第十条

实行岗位工资制的员工是学校内从事非 教学工作的员工，即除董事

会、校委会、教师以外的所有教职员工。

第十一条

特聘人员的薪酬由薪酬绩效管理委员会商议确定。

第三章

年薪

第十二条

年薪的适用范围

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年薪适用于董事会成员、校委会成员以及其他由董事会批准可享受年薪制

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管理的成员。

第十三条

实行年薪制管理的办法见《高管人员薪酬管理办法（待定）

》

。

第四章

教师薪酬收入

第十四条

适用范围：各专业教师、教授等岗位。

第十五条

教师薪酬收入由以下几个部分组成：

（一）工资：包括基础工资、课时工资、绩效工资，按月度核算发放；

（二）奖金：期末奖金、年终奖、其它嘉奖；

（三）津贴：

包括兼职津贴、

职称津贴、

话费津贴、

校龄津贴、

特殊津贴等；

（四）其他福利：包括社会 保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、交通

补贴、节假日过节费、过节物资、生日福 利及其他等。

第十六条

教师 薪酬收入水平根据其职称、教龄、岗位价值分析、外部工资

水平比对确定。

第十七条

基础工资

教师类基础工资设置四个等级，从

3000

元

/

月到

5000

元

/

月，每个等级 相差

500

元（见附件一：

教师基础工 资等级表）

。教师入职初始基础工资根据学历和

职称确定，此后每个学年 调整一次，调整办法见本手册第八章：工资调整。

第十八条

课时工资

课时工资标准如下：

课时工资共设置四个等级 ，

专职、

兼职教师从

80

元

/

课时到

200

元

/

课时，

（见

附件二：

教师课时工资等级表）

。本方案中教师类课时工资根据教师的职称和

学历确定，待学校建立本校的教师能力（校 内职称）评定体系后，教师课时工

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资根据评定后的教师能力等级确定课时工资等级。

第十九条

绩效工资

绩效工资与考核结果挂钩，体现教师在当前教学教研、学生管理岗位上、

现有教学能力水平上、教学满意度上通过自身努力为学校实现的价值。教师绩

效工资按月 度进行考核及发放。

教师绩效工资核算方法：

当月绩效工资＝绩效考核工资×绩效考核系数（其中绩效考核工资为基础

工资的

20%

）

绩效考核办法另行规定。

第二十条

期末奖金、年终奖、其它嘉奖

（一）期末奖金

期末奖金基数为一个月的基础 工资，根据当期实际在职时长、出勤情况、

绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规 定。

（二）年终奖

年终奖基 数为目标利润的超额部分，根据当期贡献大小、职级、实际在职

时长、出勤情况、绩效考 核平均得分发放，具体发放办法另行规定。

（三）其它嘉奖

其他嘉奖是学校对超标准完成 任务、做出了突出工作业绩的教师给予的额

外嘉奖和鼓励（例如：教育教学论文发表、教 学竞赛或活动成果、指导学生获

奖等）

。其他嘉奖的发放标准另行规定， 每学期末予以核发。

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第五章

职能管理类薪酬收入

第二十一条

适用范围：除了高层管理和教师类以外的所有教学、行政、后

< br>勤管理岗位

的教职员工。

薪酬收入由以下几个部分组成：

（一）工资：包括基础工资、岗位工资、绩效工资；

（二）奖金：期末奖金、年终奖、其他嘉奖；

（三）津 贴：包括兼职津贴、职称津贴、话费津贴、校龄津贴、特殊津贴

等；

< /p>

（四）其他福利：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、交

< br>通补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。

第二十二条

员工薪酬收入水平综合考虑岗位相对价值分析、外部工资水

平确定。

第二十三条

职能管理类员工的基础工资、岗位工资和绩效工资

（一）工资等级