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封
面
作者：
ZHANGJIAN
仅供个人学习，勿做商业用途
人力资
源管理师职业资格测试培训课程
,
随堂练习
2018
第一章
人力资源规划
1.(
单选题
)
广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划，它包括。
A.
费用计划与人员计划
B.
经营规划与组织规划
C.
人员计划与组织规划
D.
战略计划与战术计划
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
D
问题分析：
2.(
单选题
)
下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（
）。
A.
战略发展规划
B.
企业组织变革规划
C.
制度建设规划
D.
组织人事规划
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
B
问题分析：
3.(
单选题
) ( )
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A.
人员规划
B.
制度规划
C.
费用规划
D.
战略规划
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
C
问题分析：
4.(
单选题
) ( )
为企业员工的考核、晋升提供了依据．
A.
工作岗位分析
B.
工作岗位设计
C.
人员流动统计
D.
人员需求计划
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
A
问题分析：
5.(
单选题
)
岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（
）。
A.
扩大工作内容
B.
工作满负荷
C.
劳动环境的优化
D.
劳动关系的改进
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
D
问题分析：
1.(
单选题
)
根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于
( )
。
A.
按机器设备定员
B.
按比例定员
C.
按劳动效率定员
D.
按岗位定员
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
A
问题分析：
2.(
单选题
)
定员标准的形式一般可分为（
）。
A.
单项定员标准和综合定员标准
B.
单位用工标准和服务比例标准
C.
企业定员标准和单位用工标准
D.
行业通用标准和企业定员标准
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
A
问题分析：
1.(
单选题
) ( )
被称为企业的“宪法”
A.
企业管理制度
B.
企业基本制度
C.
企业薪酬制度
D.
企业培训制度
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
B
问题分析：
2.(
单选题
)
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括
( )
A.
劳动力市场的结构
B.
企业文化氛围的营造
C.
劳动者的择业意识
D.
竞争对手的人力资源情况
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
B
问题分析：
3.(
单选题
) ( )
是企业人力资源管理制度规划的基本
A.
共同发展原则
B.
学习与创新并重
C.
适合企业特点
D.
保持动态性原则
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
A
问题分析：
1.(
单选题
)
人力资源费用支出控制的基本原则不包括
( )
A.
及时性
B.
节约性
C.
适应性
D.
层级性
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
D
问题分析：
第二章
人员招聘与配置
1.(
单选题
)
外部招募法通常具有
( )
特点
A
．激励性强
B
．费用较高
C
．准确性高
D
．适应较快
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
B
问题分析：
2.(
单选题
) 1
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（
）
A
．推荐法
B
．布告法
C
．档案法
D
．任命法
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
B
问题分析：
3.(
单选题
)
关于招募发布广告，下列提法不正确的是
( )
A
．广告是内部招募最常用的方法之一
B
．有广泛的宣传效果．可以展示单位实力
C
．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D
．工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
A
问题分析：
4.(
单选题
)
比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是
( )
A
．人才交流中心
B
．猎头公司
C
．校园招聘广告
D
．网络招聘
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
B
问题分析：
5.(
单选题
)
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是
( )
A
．校园招聘
B
．猎头公司
C
．熟人推荐
D
．档案筛选
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
A
问题分析：
6.(
单选题
)
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（
）
A
．校园招募
B
．借助中介
C
．猎头公司
D
．熟人推荐
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
D
问题分析：
7.(
单选题
)
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（
）
A
．客观、合理、不徇私
B
．主观、合理、不徇私
C
．客观、公正、不徇私
D
．主观、公正、不徇私
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
C
问题分析：
1.(
单选题
)
招聘总成本效用的计算公式为（
）
A
．总成本效用
=
录用人数
/
招聘总成本
B
．总成本效 用
=
应聘人数
/
招募期间的费用
C
．总成本效用
=
被选中人数
/
选拔期间的费用
D
．总 成本效用
=
正式录用的人数
/
录用期间的费用
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
A
问题分析：
2.(
单选题
) ( )
大于等于< /p>
100
％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A
．录用比
B
．招聘完成比
C
．应聘比
D
．总成本效用
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
B
问题分析：
3.(
单选题
)
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为
( )
A
．稳定系数
B
．内在一致性系数
C
．等值系数
D
．外在一致性系数
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
D
问题分析：
4.(
单选题
) ( )
是指将同一
(
组
)
应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考 察，各部分所得结果之间的一
致性。
个人收集整理
勿做商业用途
A.
内在一致性系数
B.
稳定系数
C.
外在一致性系数
D.
等值系数
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
A
问题分析：
5.(
单选题
) ( )
不是效度的基本类型。
A
．内容效度
B
．预测效度
C
．同侧效度
D
．结果效度
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
D
问题分析：
6.(
单选题
)
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（
）。
A
．预测效度
B
．费用效度
C
．内容效度
D
．同侧效度
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
D
问题分析：
1.(
单选题
)
在夏季，工作地点的温度经常超过（
），应采取降温措施。
A
．
25
℃
B
．
30
℃
C
．
35
℃
D
．
40
℃
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
C
问题分析：
2.(
单选题
)
将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（
）。
A
.
扩大业务法
B
.
充实业务法
C
.
工作连贯法
D
.
轮换工作法
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
C
问题分析：
3.(
单选题
)
在生产型企业，（
）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A
．管理层
B
．车间
C
．办公室
D
．调度
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
B
问题分析：
4.(
单选题
) ( )
强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
A.
要素有用原理
B.
能位对应原理
C.
互补增值原理
D.
动态适应原理
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
C
问题分析：
5.(
单选题
)
不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（
）
A
．绿化
B
．噪声
C
．
照明
D
．
色彩
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
D
问题分析：
1.(
单选题
)
用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过
( )
。
A
．
3
年
B
．
5
年
C
．
10
年
D
．
1 5
年
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
B
问题分析：
2.(
单选题
)
聘用外国人不需要考虑的条件有（
）
A.
年满
18
周岁，身体健康
B.
具有必须的专业技能与工作经历
C.
无犯罪记录
D.
性别及家庭
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
D
问题分析：
3.(
单选题
)
从劳务外派的主体看分为（
）。
A.
国家与民间派遣
B.
文化交流
C.
引进来
D
走出去
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
A
问题分析：
第三章
培训与开发
1.(
单选题
)
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括
( )
。
A.
影响员工的工作
B.
对培训者的面谈技巧要求高
C.
占用大量的时问
D.
会受到面谈者主观因隶影响
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
D
问题分析：
2.(
单选题
) ( )
是以工作说 明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进
行对比寻找
差距的方法
个人收集整理
勿做商业用途
A.
面谈法
B.
工作任务分析法
C.
观察法
D.
重点团队分析法
答题：
A. B. C. D.
（已提交）
参考答案：
B
问题分析：
3.(
单选题
) ( )
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
A.
全面任务分析模型