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大学实习生是否执行最低工资标准？
案情简介
上海某广告公司于
2010
年
4
月招聘了一名大四的大学毕业生小刘，
小刘于
2010
年
4
月开始在该公司实习，以熟悉企业情况。实习期间，双方未签订书面协议，小< /p>
刘做五休二，每天工作
8
小时，公司向其发放每天
40
元的实习补助。
2010
年
7
月，
小刘大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册。
201 0
年
9
月，在实习
5
个月
之后，该公司认为小刘表现不错，便与其签订了自
2010
年
9
月
1
日起为期
2
年的
劳动合同，月工资为
2000
元。
现小刘向公司提出，国家法律对于公司发放员工劳动报酬有最低工资的标准，
其在公司已经工作了
5
个月，
公司现应当按照最低工资标 准补足这
5
个月的工资差
额。
公司表示不能接受这样的说法，拒绝补足。小刘即向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁，要求公司要求按照最低工资标准补足
2010
年
4
月
-8
月实习期的工资。
争议焦点
本案的争议焦点是“大学实习生是否执行最低工资标准”？
< p>
公司认为：小刘在
2010
年
4
月进 公司实习时还在学校就读大四，其身份为学
生身份，不具备我国劳动法对于劳动者的主体
资格要求，因此双方并不存在劳动关
系。直至
2010
年
9
月双方才签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。故公司没
< br>有义务在
2010
年
4
月
- 8
月期间按最低工资标准支付小刘的劳动报酬。
小刘则
认为：法律对于公司支付员工劳动报酬有明确的最低工资标准的规定，
无论是正式职工或
者实习生都应该享受最低工资的待遇。况且其在
2010
年
7
月已
经毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，
9
月又与单位签订了劳动合同，成为
了公司的正式职工，公司应当按最低工资标准支
付其之前
2010
年
4
月
-8
月实习期
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本文更新与2020-11-26 15:41，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://bjmy2z.cn/daxue/7418.html
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