宿州大学生-宿州大学生
如何进世界
500
强企业
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，< /p>
而进入那些
500
强大企业更是广大毕
业生
的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
襄阳人才网< /p>
大的人
力资源专家给大家分析分析一些方法。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。 因此，一定要有所准备才能
“
百战
不殆
”
。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.
充分利用人际关系，
与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；<
/p>
2.
查询该企业的资料，深
入了解该企业的企业文化特点，
联系当前情况，自己预测考题；
3.
利用网络资源，登录该企
业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，
最普遍也最为有效的 方式，仍然是
向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，
我们可以做出如下总
结：
忠诚度
面临跳槽，
企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，
更为
重视员工的忠诚度。在近日康佳集
团的招聘中，面试官就提出了
“
请分析职业技能和忠诚度
哪个对企业更重要
”
的问题。
实践能力
在注重学生学习成绩的同时，
相当多的企业非常重视应聘者的实 践经历。
例如通用电气
(
中国有限公司
( GE)
就表示他们要招聘的绝不是简单的
“
学习机器
”
，在校期间实习、兼职、
家教的经验都是积累社会经验的好机会，这
都应该受到企业的重视。
团队协作精神
经营 规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有
关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神
对于大型企业来说，
离开了不断的创 新，
就等于失去了生命力，
因此应聘者是否具有创
新精神
也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度
< p>企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，
这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如
SONY
公司在招聘过程中把员 工能否适应
日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气 有限公司在招聘中也要看学生
是否喜欢、是否认同
GE
的 价值观，即
“
坚持诚信、注重业绩、渴望变革
”
。
人际交往能力和良好的沟通能力
< /p>
如
SONY
把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限 公司人力资源部的
经理则透露，
毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技 巧，
因为作为未来的咨询师，
应聘者
一定要具有与客户沟
通、协调的能力。
对新知识新能力的求知态度和学习能力