烟台南山大学大学社团自荐信

2020年11月25日发(作者：杨大峥)

自荐书

我是

xxx

，通编部干事，进入 流通经济学社通编部的一年间，写下了多篇与学社的活动

相关的通讯稿，参与过学社的主 要活动，如流通征文大赛、流通知识竞赛、流通第二次会员

培训的策划工作。一路走来， 感觉自己无论是实践能力、相关的组织能力，还是待人处事的

能力都有了很大的提高，同 时也积累了很多的经验和教训。为了更好地把自己的所得以不一

样的方式带给新的干事们 ，为了一年的积累和收获不仅仅停留在个人的层面上，我决定竞选

通编部部长一职。

部长首先要对自己的职责有清醒的认识，应该充当一个总领全局 、运筹帷幄的角色，对

自己一年的工作要有清晰的定位，并能拥有自己独到的领导和协调 能力。谈到部门建设，我

认为一个好的部长应该做到以下几个方面：

1.

把握好面试关。

部长有识人的慧眼，

长远的眼光和伯乐的思维。

有能力在短短的几分

钟内选取出踏 实、稳重、干练和有才华的同学，收到通编部麾下。

2.

人尽其才。

在选取好干事后，

< p>部长要对每一位干事的个性、

特长、

工作热情都了解清

楚，并因才施用，尽可能使每位干事都能在部门里发挥出最大的效用。

3.

做好内部协调工作。

部长要有很强的察言 观色的能力，

能从干事们一个细微的动作或

者表情推知其心理状态，然后 妥善安排好他们的工作，避免给干事明显的偏向感觉，使整个

部门一直保持高涨的热情， 只对工作的顺利开展至关重要。

4.

保持融洽的部门氛围。

在工作之余，

要隔段时间组织干事们一起聚餐或是组织部门间

的联谊的活动，为干事们更多 地交流创造机会，部长要多跟干事们沟通和交流，让整个部门

在一个融洽和谐的氛围中开 展工作。

在以后的工作中，应该从以下几个方面来引导我们的干事：

第一，抓细节。要教会我们的干事做事要细心：无论是开会、计 划书，还是申请课室、

发飞信下达通知，都要注意细节。让他们形成一种专注于细节的思 维方式。

第二，工作后及时进行反馈。要让他们形成一种习惯，每次完成 相关的工作后，要求干

事们进行反馈，总结工作中做得比较好的方面，有哪些不足之处， 并应用到下一次工作中，

每一次都要有所收获有所进步。

第三，时刻保持高涨的热情。为了避免干事们的工作热情随着时 间的推移逐渐消降，部

长要创新工作的组织形式，调动干事们的积极性，鼓励干事既然开 始了就应该带着最初的热

情坚持下去。

最后，我谈谈自己对学社建设的看法：

我们学社是一个很团结的社团，各部门干事的工作热情都很高， 无论是活动策划成员还

是各部门的干事，都有很强的组织和工作能力，目标既定，就会专 注于一个目标去努力，去

付出。

但我觉得学社的一些活动的创新还不明显，形式比较固定，难免 给会员枯燥的感觉，这

对于一个经济类型的学社来说是致命的。例如这次的流通知识竞赛 ，当中太多纯问题式的应

答，环节的变换不多，使整个活动在主持人的推动下才能进行。 另外，学社的活力还不够，

主要表现在部门间的交流不多，整个学社本是一个巨大的人力 资源宝库，但没有得到充分的

开发，一年下来，各部门间的很多人都相对陌

生，使得学社里的一切相对平静，缺乏团体的亲切感。最后，学 社活动的组织工作没有

过多地注重细节的力量，没能把“专注细节”倾注到每一位干事身 上。例如第二次的会员培

训本来策划得很好的，但由于当晚没有完好地把每位干事的具体 工作布置下去，导致当晚工

作处出现了不少问题，秩序较混乱。

流通意味着创新，意味着活力，意味着永不衰竭，学社正是要在 一届又一届的流通历程

中逐步完善，才能一直经久不息，我希望自己会是完善者中的一员 ，也相信我有能力去引领

学社通编部想向有活力的方向前行。机会来临时，我已做好准备 ！

自荐人：

xx

部干事

xxx

2009

年

5

月

14

日篇二：高校社团自荐书干部自荐书

高校社团自荐书干部自荐书

一：我在选择下一届干事时，会认真把握好面试关，竭力选择出 有能力、做事认真踏实

的干事一起合作开展工作。我选择未来环协的干事的标准最重要的 是要有团队协作精神，有

强烈的责任心，同时能将环协任务放在重要位置的人，有余力的 条件下，在努力做好自己任

务的同时，也能热心帮助同伴完成任务，为环协贡献出自己的 热心和力量，而且热爱环保工

作，喜爱大自然，能与大家一起完成工作任务，有着强烈的 团队精神。

二

:

与其他部门的部长们要相处 融洽，

多做交流沟通。

一个部门是一个团体，

我们部长层

也是一个团体。共同的团结对协会的发展起着至关重要的作用。有时候可能在有些问题上大

家因为有着各种不同的看法而由此产生矛盾，

争执，

但凡出发你

点是好的，

都是为环协的发

展有益的，

我们都应该在一起认真讨论，

集思广益，

怎

选出最好的方案来。

部长间互相尊重，

多做交流，互相信赖， 这些对环协未来发样

展必不可少。

当

好

三：

在对待 自己部门的干事时，

指导他们活动，

必要的时候，

我会给他们一些 意一

见。

首先，要让他们知道这个协会真正是在做什么 的，有哪些主要的，有意义的名

活动。然后，

使他们明 确自己参加协会的目的，

自己想要在协会学到些什么。

最干

后，

让他们在协会中给

自己一个准确的定位，

在接下来的一年中要怎样为协会做部

好事。

同时，

我会对协会的各种

活动进行宣传，

鼓励他们积极参加活动，

< p>锻炼自

己，

让他们对协会的活动充满热情，

而不是

单纯的以做活动而做活动，甚至对协

会的活动产生疲倦和厌恶。

对于环协派发下来的 活动，

我会用我的热忱和耐心认真做好，

起一个良好的表率作用。在我所 处的部门，我还会多组织一些有助于增进巩固互相之间友谊

的活动或者小游戏，使大家相 处得更加愉悦，在活动中充分发挥自身的作用。

协

会

的

认

识

1.

我们协 会大力提倡家文化，因此在部门内部家文化的氛围比较浓郁，一个

部门就像一个小家，而 环协整体应当是一个大家。导致不同部门之间一起举办的各种增进互

相联系的活动较少， 从而导致了不同部门的干事之间关系较陌生，往往一年下来在环协内部

认识的人为数不多 。没能充分体现社团“联谊”的宗旨。

2.

协会大多数活动过于 内

部化。例如，环协举办一个活动，给人的感觉就是：环协是举办者，也是参与者。并没 有面

向大众，

”环境与资源保护协会”

，顾名思义，是为 环保而举办的活动，要是全是环协内部人

员自己举办自己做，长此以往，并不能起到让大 众意识到环保重要性，热爱环保，重视环保

的作用。

3.

协会开会方式太模式化。

会长通知部长，

部长再通知干事。

这种开会方式太死

板，干事一般来说就对本届一起进协会的人员比较了解，有的甚至不知 道部长上面还有部长

层和有关任务的下达，目的，意义，做不到各位干事完全了解环协的 工作方式，不深入，协

会内部不透明化，从而容易衍生误解，内部矛盾。

4.

活动太集中在

11

、

12

月份。

这个时期各位干事要忙于应付各种考试，

往往 时间安排蛮

紧，但是，协会的各种活动却是接踵而至。这时候，干事往往会权衡轻重，产 生疑问：我参

加协会到底是为了什么？我从活动中得到了什么？而活动的过于频繁，各种 策划往往会让人

产生疲倦，甚至于厌恶。从而使部分很有能力的干事对协会失望。

协

会

今

后

发

展

的

意

见

.

一：我们协会环保化，而不是社团化。我们协会的名字里 ，明显是强调环保，然而在

我呆在环协的活动期间，协会感觉就是太面向于搞内部交流， 各个学校环保协会的活动，而

忽视了“环保，资源”这方面的提倡，环保协会毕竟只能算 是很小的一部分人，面向社会，

我们微不足道，

为了让社会重视环保，< /p>

我们应当尽量举办一些对大众在思想上有影响的活动，

比如举办用可回收材 料做的模型比赛，

在某些地方贴上节约类的小标签等此类活动。

二

:

继

续着重提倡家文化。并且使它深 层次的渗入到整个协会中来，可以通过硬性改对内部成员的

称呼、一起出去旅游、露营等 活动让干事形成“我是环协大家庭的一员，不仅仅只是这个部

门的干事”这种思想。从而 有责任、有效率的、积极主动的参与环协各个部门举办的活动，

同时，要加深干事和上层 部长，甚至于会长的交流，一起举办各种团建，让干事充分了解环

协内部，让干事明白： 我们，环协，在一起。

三：协会活动尽量外部化。所有活动中，除

< p>
了加深内部交流的活动，其他的部分活动，有条件的情况下，建议招募对此活动有兴趣的、

愿意交朋友的志愿者来参加，比如自然之声、走河调查、植物认知、环教、野外露营等。这

些活动不仅让环协干事得到了锻炼，还能让志愿者更加了解环协，这能有效的加强对环保，

环协的宣传，

这种宣传的效果，

也比宣传单，

白字黑字的介绍好一些。

四：

改变开会模式，

每周部长层例会，通知有意愿参加的干事来旁听。这样着重于对干事能力的培养，同时了解

协会的工作模式，规章制度。让他们参与到协会重要事务的讨论中来，提出好建议，汲取重

< p>
要经验，这样做不仅培养了下一届部长的应变能力、处事能力，而且，能让下一届部长之间

都提前了解

彼此，了解活动，缩短换届时的磨合期，减轻上一届部长的负担 ；而最重要的是，这样

做能够避免协会文化的断层，上一届不再留下来的部长，他们在协 会中所得到的那些宝贵经

验在点点滴滴中也能传授给下一届部长，而新上任的部长就能在 此基础上发展与创新，把活

动开展得更多姿，更多样化。

五：活动分散开来，不再集中在某个时间段。比如，

< p>11

月，

12

月的活动一一分散

在前面时间较为宽松的月份，开学前几个月就是不错的选择，那 个时间干事们一般学业

不太紧张，

而且蛮有做活动的激情，

这时候，

可以把活动弄多一些，

让干事们觉得生活充实，

也能增进干事们的友谊，

不至于到了活动的淡季就很少联系，

甚至于失去联系，

如上面所说，

既然是

“家文化”

，

就应该时不时的进行交流和活动，

因此，

我提议，

开学时 候的活动多一些，

有意义一些，而最后

2,3

个月，多短 信鼓励干事们认真学习，准备考试，这样能够使干事们

在紧迫的时间倍感温馨，从而更加 珍惜环协，与环协的联系也会愈发紧密。

（此栏自由发挥）

我对于冬训队的感想是：

一：冬训时间过于偏后，并且时间

持续太长。给队员造成心理、身体上的疲倦。

二：我对于 冬训队的期待一直很大，或许是

我过于理想化了，真正的冬训队和我想的有一定的差距， 尽管如此，我还是学到了一些有用

的东西。毕竟冬训队创立不久，相信它会越办越好的。

三：在冬训队中，队长层们有时会

出现意见不一致， 造成学员的某些困扰。

四：第三届冬训队队员在训 练后，

大多数都不打算继续留下来，对第二学期的活动都没有积极心。对我自身来说，冬 训队没有

达到理想的效果，

没有充分发挥出正向的积极的勉励作用。

总之，

冬训队是一个训练学

员非常 好的活动，可能因为创办不久，还存在一些不足，不全面的计划需要不断完善，我期

待未 来的冬训队能给学员带来更多的惊喜，让学员在日后的活动中能保持热情，更好的锻炼

各 种能力，更加认真的完成任务！篇三：社团自荐书范文

社团自荐书范文

社团自荐书

>

范文（一）

尊敬的校团委社团联合会：

成立于

**

的爱心社，在校团委 社团联合会的正确指导和帮助下，如今已成发展为机制健

全，具有合理组织结构，素质比 较高，会员分布比较广的团队；并是一支在全校范围内具有

较大影响力和号召力的团队。 爱心社是由热心社会公益活动的学生组成的学校范围内的非营

利性组织，以“立足校园送 温暖，面向社会献爱心”为原则的一个学生社团。协会在各个学

年中均圆满完成了预定的 任务，也取得了很好的成绩，并屡次得到社团联合会的肯定。

内蒙古大学满洲里学院爱心社在学院及社团联合会的领导下，在 各兄弟社团的帮助下，

解决了一个又一个难题，为同学们组织并举办了一次又一次有意义 的活动，如今社团不但敬

业负责的干事，而且拥有协会特色的《

>

规章制度》和《入退协会规定》等；并有相对完

善的财务审批和公开透明 制度。但是，成功之余更加激励我们要更加的努力，为取得更多更

大的成绩而努力奋斗。

基于此，作为社团的负责人，我在此向学校社团联合会申请成为 优秀社团，为激励更多

有爱心的同学加入，丰富校园文化生活，提升大学生生活品味和道 德修养，服务同学、服务

学校、服务社会、团结和引导广大同学开展各种健康向上的爱心 活动而努力。

此致

敬礼

社团自荐书范文（二）

尊敬的校领导，团委领导，

社团联合会：

首先很感谢您们能抽出时间来看这份

>< /p>

申请书。

我们申请成立宁夏银川一中幻想协会（

社）

。本协会是由宁夏银川一中学生组成的学

校社团。

想象力是一个人乃至一个民族，

一个国家发展的关键。

曾经，

我们的祖先创造了女娲补

天、后羿射日，嫦娥奔月等精彩瑰丽的神话

>

故事，在中国，诞生了屈原、 李白等伟大的

浪漫主义诗人。

而如今，

想象力与创造力在工作与学习占有越来越重要的位置，

>

素 质

教育所提倡的，

恰恰就是发展个人的想象力与创造力。

幻想是一个很广泛的概念，我们在这里提到的幻想，具体指科幻 （即科学幻想）

、奇幻、

科技小发明中的创意等等，并不仅仅局限于文学 发面。而科学幻想（

20

世纪

90

年代前称科

学文艺）作为幻想的一个重要内容，因其融合了科学与想像、理性与感性、对科学技术的 解

读与文学艺术、成为受青少年喜爱的一种文化类型。有利于我们了解各国文化，科技常 识，

>

写作技巧等等，涉及的范围广，包括科学和历史等，能够拓 展我们的知识面，丰富了我

们的课余生活，调剂了我们在学业中的重负。因此，我们决定 社团以科学幻想与科技小发明

为主要活动内容，其他方面的幻想为辅。

幻想具有很多的优点，

但是我们协会的会员在爱 好它的同时，

还必须做到以下几点：

⑴

正确处理主要任务与爱好的关系，

爱好不能冲击主题。

要坚持以 学习为主业，

兴趣爱好为辅。

⑵

吸取幻想中的积极成分。

⑶

尝试自己动手创作科幻作品，

制作科技小发明。

⑷

不要沉

迷。

我们的宗旨是：为喜爱幻想的同学提供一个交流的平台，提高同 学们对幻想的认识，在

研究科学幻想的同时，积极学习各种科技常识，将好的有想象力与 创造力的想法变为

现实，尝试制作制作一些科技小发明，使幻想与实际相结合，提高自身的科学素养，培

< p>
养同学们洞察问题、预见未来、开拓创新、社会交往的能力。提高同学们对学习的热情，促

进学习成绩的提高。

本协会的上级主管部门为宁夏银川一中团委领导下的社团联合会 。协会将贯彻党的基本

路线，遵守

>

宪法、法律、 法规和国家政策，遵守校规校纪，不从事损害国家利益、社会

公共利益及学校利益的活动 ，

同时严禁会员以协会名义搞有损协会利益的事。

协会拟聘请

为顾问老师，为指导老师。

本协会设会长一名，

副会长一名，

每届任期一至两年

（视具体情况而定）

。

协会设理事会，

理事会不受会长限制。理事会负责监督学会活动，以保证活动的性质不变，理事会有权任免

协会主要干部职务。

理事会人数建议为单数，

会员可参加理事 会旁听。

本协会的工作内容

有：

定 期或不定期

（视具体情况而定）

举办座谈会、

交流会及沙龙等。< /p>

邀请老师、

科幻作家、

专利获得者、小发明获奖同学做各种 性质的讲座。组织会员创作文学作品，制作小发明，并

撰写实验报告。

开 展一些课题的社会调查与研究。

参加其他学校类似组织所邀请的合作项目。

与兄弟学校有共同爱好的学生组织一起组织开展活动，交流经验并进行探讨。

协会的财务制度明确，本协会财产归协会集体所有，任何人不得 占为私有。协会自成立

之日起，就建立明确的帐目，由专人负责，所有帐目及时入帐，并 定期向会员公开帐目，实

行帐务公开制度。协会经费支出必须按照正式发票报销，年终上 交报表及发票，报表上的项

目需与发票一致，做到帐目细致明朗。任何谎报经费开销者、 任意侵占，私分和挪用协会经

费者，视情节严重，可废除其会员资格。

希望学校领导能批准我们的申请，我们将严格按照章程和各种制 度切实地做好协会的各

项工作，切实地为会员服务。

此致

敬礼

筹备处

社团自荐书范文（三）

尊敬的校团委领导：

你们好！

我是锦州商务职业学院管理系

08

级

>

房地产经营与估价专业的学生。

< p>因为热

爱大学生活，热爱学生活动，希望通过组织社团为我校的学生社团活动的发展 贡献自己一份

微薄之力，也想更好的为锦商院的同学服务并在此过程中锻炼自己的综合素 质，为将来就业

做好充分而有效的准备。因此向校团委递交此社团申请书。

启发：

我们锦商院也为此成立了很多学生社团，他们个具特色，为丰富 我们的大学生活做出了

很多贡献，同时因为有校团委的大力支持和严格管理，使我们学校 的社团活动得以顺利开展

和蓬勃发展，也使得我们对社会的认识更加完善，提高了自身的 能力，我深深地被社团活动

的魅力所吸引。于是我经过认真而周密的思考，在和几位志同 道合的同学商议之后，我们决

定一起把我们自己的社团活动搞起来。

所以我们决心成立蓝海人社会实践协会。

一。

社团名称

蓝海人社会实践协会（简称：蓝海人协会）

二、社团成立的初衷

近年来，大学生难就业成为不争的事实。一方面在学生为就业叫 苦连天的时候，另一方

面社会上的企业，各用人单位也在抱怨应届大学生的综合素质差， 知识结构不合理等等，企

业也在为找不到合适自己的人才而苦恼。这是个市场经济高速发 展的时代，身为一个大学生

再也不能两耳不闻窗外事一心只读圣贤书，我们只有与时俱进 ，朝着社会对人才的要求目标

努力，把自己培养成一专多能的实用复合型人才。只有这样 我们毕业后才能更好得为社会主

义现代化建设服务，才无愧于中国当代大学生的称号。为 了实现这个目标，我们成立蓝海人

社会实践协会，帮助更多的同学进步，为提高我校学生 的社会竞争力贡献自己一点微薄的力

量。

三、社团的宗旨

严格按照锦商院团委与院学生会的社团管理规定筹办成立，不折 不扣地执行我院社团管

理规定的各项要求，以服务会员、丰富我校大学生业余文化生活而 努力，配合院团委与学生

会，共同建设我院积极、上进、和谐的社团文化，办出自己的特 色，办出自己的水平。我们

的社团就是要唤起同学们的激情，让他们更好的发挥其自身的 主观能动性，帮他们把好的创

意想法付诸行动。我们的

>

口号是“抉择

只为确定路向；努力

只为实现梦想！

”

四、社团的精神

互助、互爱、团队合作、超越自我，挑战极限。

天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。

蓝海人协会一切皆有可能；蓝海人协会越磨越锋利；蓝海人协会永不止步。

五、社团组织构成

我社团组织机构设置入下：

指导老师若干名，

由与我社团性质相关的专业老 师担任，

为我社团提供指导。

社长一

名，制定发展方针、目标、计划，对下属部门的活动计划、方针、讨论是否具有合理和可行

性，并对各部门的活动进行领导。

副社长一名，辅助社长工作。

宣传部（主要负责活动的宣传工作）

外联部（主要负责社团对外的联系等）

财务部（负责管理和监督社团各种财务收支活动）

策划部（也可叫创意部主要负责各个活动项目的策划工作）

活动组织部（根据策划部的方案开展具体组织工作）

我社团总人数计划本学期达到

10

—

30

人，下学期计划发展

50

—

100

名会员。

六、社团费用来源

我社团活动经费主要有以下来源

1

、会费收入

2

、校外企业赞助费用

3

、社团内部由部分个人筹集的费用。等等。

七、社团活动的开展

为了丰富我校学生业余生活，我社团将不定期开展以下活动：

1

、

定期举行社员大会，

集思广 益，

大家一起讨论社团的发展和活动组织问题，

各抒己见。

2

、

>

培训：不定期进行 面试工作技巧、职场礼仪、知识技能、领导能力、团队管理等

多层次的培训。

< p>

3

、

积极投身社会青年志愿者活动，

< p>利用节假日为病老孤残群体提供无偿服务，

对社员进

行感恩教育。深 入贫困山区为那里的学生进行义务服务。

4

、组织会员参与社会实践。

5

、鼓励和支持大学生创业。

6

、

与辽西地区中小型企业建立长期的合作关系 ，

为我院学生提供社会实践基地，

提高我

院学生社会竞争 力。

7

、与锦州经济技术开发区各中小型企业建立合作关系，组织社 员进行实地参观学习。

8.

讲座，由我社团内部具备一定经验和能力者给大家做经验分享，另外，不定期邀请社

会上的成功人士来为会员做报告演讲。传到授业解惑！

9

、

邀请省内知名公司管理人员来我校举办模拟 人才招聘会，

并针对招聘会中出现的各种