华威大学申请-华威大学申请
组织工作创新实例评选
1
建立和完善组织部门新闻发布机制
今年初，制定实施《中共绍兴市委组织部新闻发言人制度（试行）》，及时发布组织工
< p>作有关重要政策、
重点工作、
重大活动以及干部群众普遍关注、
需要回应的重点、
热点问题。
5
月份以来已先 后召开“引进海外高层次人才”“深化干部人事制度改革”“全市基层组
织建设”“市县
联合竞争性选拔干部”等
4
个新闻通报会，
新华社、
人民日报、
中国人事报、
香港大公报等境内外主流媒体以及省、
市媒体应邀参加了相关通报会，
为绍兴科学发展大局
强化干部、
人才和基层组织保障营造了良好的舆论环境。
2
规范干部选拔任用提名制度
从
2004
年开始，对县级党政正职人选实施市 委全委会成员推荐提名，
2009
年，制定出
台
《市委全委会成员民主推荐提名重要干部人选暂行办法》
，
把推荐提名的范 围扩大到部门
党政正职人选，并对提名的方法和程序作了进一步规范。县（市、区）对下
一级党政正职人
选也普遍实行了全委会成员推荐提名。
2004
年以来，市县两级先后对
47
批次
290
名 正职人
选实施了全委会成员推荐提名。
同时，
积极探索开 展单位党组织、组织部门、
干部群众等多
元主体推荐提名试点工作，进一
步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度。
3
实施完成重大任务应对重大事件专项考察办法
2009
年，制定出台《市管领导班 子和领导干部完成重大任务应对重大事件专项考察实
施办法》。专项考察综合运用跟踪了
解、实地走访、个别谈话、综合分析等方法，重点了解
领导班子和领导干部在落实上级重
大决策部署，
完成重点工作、
重大项目和重点工程，
以及
处置突发性事件时的表现情况。考察结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用的重要依
据。今年以来，已对对口支援青川和纵横集团破产重整两个项目进行专项考察。
4
推进中层干部跨部门交流
2008
年在全省率先开展较大规模的市级部门中层干部跨部门交流工作，交流重点是副< /p>
县
（局）
级后备干部以及执纪执法、
干部人 事、
项目审批和资金管理等重要职能处室的科级
干部。经过宣传发动、民
主推荐、考核赋分、双向选择、面试竞岗、组织考察、人选配置等
程序，共有
名中层干部交流到新单位、新岗位工作。通过跨部门交流，突破了中层干部
交流瓶颈，促进了干部资源优化配置，增强了干部队伍整体活力。
5
扩大干部选拔任用工作信息公开
< /p>
为进一步扩大干部工作民主，
提高选人用人公信度，
今年年初在全省 率先制定出台
《干
部选拔任用工作信息公开实施办法
（试 行）
》，
对干部选拔任用工作信息公开进行了具体规
范，
明确了向社会、有关单位干部群众、市委常委会成员、全委会成员、其他相关组织和人
员
等
5
种不同对象公开的具体事项。
信息公开根据不同的内容和范围 ，
采用媒体或网络公告、
召开新闻发布会和通报会、编发《干部工作情况
通报》等方式进行。
6
领导干部研究型培训“绍兴模式”
2005
年以来，先后选择了“发展现代服务业、推进农村改革发展、危机应对与 政府作
为、经济转型升级与政府服务创新”等
50
多个绍 兴经济社会发展中的重大课题进行专题研
讨。采取“集中辅导、现场教学、专题调研、制
订计划、研讨答辩、跟踪评估”相结合的模
式，让学员带着问题集中学习
,
带着问题向专家求教，带着问题到现场求证，针对问题思考
对策举措，
提高了领导干部运用所学理论研究解决实际问题的能力。
全市累计举办各类专题< /p>
研修班
72
期，培训各级领导干部
2500
余人次。
7
探索异地联合办班的新途径
今年
4
月
~6
月，绍兴市与无锡市联合举 办中青年干部培训班。两地各选调
20
名学员参
加培训，
学制
2
个月，先后在无锡、延安、绍兴进行理论学习、党性锻炼、专题调研、现场
教学、
研讨答辩等活动。
培训突出对两地经济社会发展的 比较研究，
围绕“十二五”发展主
战略、新兴产业培育、城乡统筹发展、
党的建设等
10
方面重大问题，形成了一批研究性成
果。
干部教育培训异地联合办班开创了全国异地合作办班的先河，
为整合优质教育培训 资源
拓宽了路径、积累了经验。
8 2009
人才·科技·创新周
2009
绍兴人才·科技·创新周活 动，共组织开展了创新发展恳谈、人才智力与创新成
果对接洽谈、高新技术成果展示、大
学生创新创业四大类
26
项活动。共有
89
位上级 领导、
院士专家出席活动，
30
多位院士专家深入
21
家企业现场，为企业发展排忧解难。近
1000
名海内外硕博士与会，
其中有
153
人次与
1 70
余家高新技术企业达成合作意向。
引进了一批
紧缺人
才，全市
357
家用人单位推出
4500
多个招聘 岗位，近万人进场交流，达成意向
2271
人次，创绍兴历届人才交流会
之最。
9
面向社会公开招考乡镇（街道）团委、妇联副职
为进一步加大年轻干部选拔培养力度，
改善乡镇
（街道）
干部队伍结构，
不断夯实共青
团、
妇联基层组织基础，
建立来自基层一线的年轻干部培养链，
今年
8
月，
面向社会公开考
录
19
< p>名乡镇（街道）团委、妇联副职，采用公务员考录的方式进行，并对“大学生村官”
实施加分政策，为引导大学生扎根基层、服务基层提供了良好的政策导向。
10
干部选任“三会监督”
< p>2003
年，在全省率先出台《关于派员列席县（市、区）委、市级机关部门党委（党组、< /p>
工委）讨论决定干部任免事项会议的暂行规定》，
2008
年，又增加了会前有关事项报告和
会前人事材料审核的环节，形成了会前报告、会前审核
、会议列席的监督机制。
2008
年至
2010
年
5
月，共派员参加县（市、区）和市级部门会前审核
28
次，提醒和纠正
11
起，涉
及干部职位<
/p>
21
个，各项整改意见均得到了较好的落实。
11
乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职制度
2009
年，全市建立乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职 制度。述职内容包括党建
工作的有效做法、成功经验、存在问题等五项，分述前准备、述
职汇报、述职评议、述后整
改四步实施，
建立综合评价机制、
< p>督促整改机制、组织调整机制等三项机制，
保障述评结果
运用，增强了乡镇党委抓基层党建工作的压力、动力和合力。
12
先锋工程“五好”基层党组织创建
从
2004
年开始， 我市把农村“三级联创”活动的做法拓展到企业、社区、机关事业单
位等其他各个领域的
基层党组织，
在全市面上广泛部署开展以争创“领导班子好、
党员队伍
< p>好、
制度建设好、
工作业绩好、
群众反映好”为主要 内容的先锋工程“五好”基层党组织创
建活动。
五年来，
全市共创建绍兴市级“五好”基层党组织
500
个，
绍兴市级“五 好”示范
基层党组织
70
个，并涌现了一大批农村基层组 织建设先进典型。
13
驻村指导员制度
从
2004
年开始，在全省率先推行农村工作指导员制度。通过推行“双向选择、竞 争择
优”的方式，
从市、
县、
乡镇三级机 关和事业单位挑选一批素质高的党员干部，
派驻到行政
村尤其是软弱涣散
村、
经济薄弱村、
环境整治村和信访集中村担任农村工作指导员，
发挥政
策法规的宣传员、
富民强村的服务员、
矛盾纠纷的 调解员、
党务村务的督导员、
精神文明建
设的推广员的作
用。
同年，
这一做法在全省得以推广。
到今年为止，
全市已先后下派
6
批共
14508
名农 村指导员。
14
绍兴党员在线服务平台
< p>绍兴党员在线服务平台是一个集党员管理、
教育、
服务和交流于一体的综合性 电子党务
平台，包括党务公开、党员管理、党员服务、网上党课、在线互动和党建短信等
六个板块。
该平台是全市
30
万党员的网上“红色家园” ，广大党员只要登录“党员在线”，不仅能了
解党内各类重要信息、
咨询 党务工作，
还能参加网上课堂在线学习，
进入“红色部落”与其
< br>他党员进行交流。通过基层党建短信服务系统实现短信发送、信息收集和短信调研等功能，
为各级党组织、基层党员提供随时、随地、随身的党建信息服务。
15
农村党员干部“承诺与问责”
2008
年起，绍兴县在全县村干部、后备干部和农村党员中推行了“承诺与问责”制 度。
按照村干部、
后备干部和农村党员各自不同的身份、
职责，
确定不同的承诺与问责的内容和
形式，通过承诺、履诺、问责、追
责、保障五个环节，力促他们各司其职、各显其能，进一
步激发和增强了农村党组织的活
力、
战斗力和感召力，
促进了农村各项工作的落实。
实行农
村党员干部“承诺与问责”制度以来，绍兴县
2
万余名农村党员 干部已承诺事项
31500
件，
其中村级承诺办实事
1988
件，资金投入
3.1
亿元，
9 5%
以上承诺按期兑现。
16
加强市场商会党建工作
中国轻纺城市场现有商会
19
家，会员
4358
名，登记在册党员
567
名，有
1 4
家商会建
立了党组织。
近年来，
绍兴县 把党组织建在市场商会上，
努力把商会会员培养成党员，
充分
发挥市场党员的“核心会员”作用。
积极开展“亮身份、
亮岗位、
< p>亮业绩，争创示范经营户”
厦大学风-厦大学风
陆毅大学-陆毅大学
人民大学财务处-人民大学财务处
天津商业大学住宿-天津商业大学住宿
郑州大学是几本大学-郑州大学是几本大学
大学别名-大学别名
澳大利亚邦德大学-澳大利亚邦德大学
大学是企业吗-大学是企业吗
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