上海外国语大学贤达学院对退役士兵就业情况的调研报告

、及时落实培训经费、确保培训顺利进行。

积极与财政部门协调，把

每年的退役士兵培训经费列入政府部门预算，

保证了城镇退役士兵全免费职业技

能培训。

并且可以针对农村退役士兵职业技能培训工作将采取政府补一点、

学校

减免一点、

个人承担一点的做法，

既能保证退役士 兵职业技能培训工作顺利进行，

又确保培训资金及时到位，

提高了退役士 兵的培训积极性，

同时也减轻了困难退

役士兵家庭的经济负担，保证了培 训工作顺利开展。

（三）

、

积极拓宽就 业渠道、

着力推荐士兵就业。

为使退役士兵能尽快就业，

每年与培训学校协调沟通，

主动寻找企业洽谈退役士兵就业事宜，

提高了退役士< /p>

兵就业率。

还积极鼓励退役士兵到人社部门人才招聘会现场应聘，

多数企业在招

聘人员时都看重了退役士兵政治素质高，组织纪律性强，技术条件过 硬等特点，

将退役士兵视为首选之列。

同时安臵部门根据退役士兵培训情 况、

个人特长与企

业进行对接，

及时向企业推荐有技术专 长的退役士兵。

实践证明，

通过职业技能

培训，

城乡退役士兵自谋职业率进一步提高，

通过培训，

提高退役士兵职业技能< /p>

的做法，得到广大退役士兵、家长和社会的一致好评。

二、存在的主要问题

根据对退役士兵职业技能 培训工作的调查和分析，

当前退役士兵职业技能培

训工作主要存在以下四 个方面问题：

（一）

退役士兵自愿参加培训的积极性不 高。

一是创业、

自主择业理念不强。

传统的分配安臵到单 位工作，有份稳定的工作觉得比较满意，对于学技能创业、

自主择业理念淡薄。

二是部分退役士兵认为培训后不能解决就业问题

（只是推荐

就业）心里没有底。三是认为培训期间，没有工资收入，没有社会保障，损失比

较大。退役士兵对职业技能培训工作认识偏差较大，想法、心态各不相同。部分

退役士兵对实行职业技能培训政策存在疑虑，

有等待观望的心态，

有的出现思想

反复，

甚至存在

“想早打工赚钱，

怕参加 培训吃亏；

怕自己文化水平低，

学不好；

找个工作不容易 ，

参加培训怕失去原来工作”

等想法；

有的认识到培训的重要性，

但因家庭、社会诸多因素的影响放弃了培训，选择临时打工。

（二）培训部门、单位职责不明确。

民政部门牵头难，各部门按职能分工，

在培训时间、计划、管理、就业等环节不严密，有相互脱节管理的现象。

（三）国家安臵政策差异，导致各级政府在财力投入上存在重城镇、轻农

村的现象。

目前，

按照现行安臵政策有关规定，

城镇退役士兵 待安臵期间享受城

镇居民最低生活保障金，

自谋职业可享受政府一次性经 济补助金，

而农村退役士

兵既不能享受农村居民最低生活保障金，也不能 享受自谋职业一次性经济补助

金。

同样是在部队服役，

都 是为了国防和部队现代化建设做贡献，

国家政策差异，

导致了各级政府在 财力投入上存在重城镇、

轻农村的现象，

是当前安臵政策需要

亟待调整和解决的突出问题。

（四）

退役士兵职业 技能培训难集中。

每年退役士兵在同一时间退伍回原征

集地报到，

但随着退役士兵自谋职业比例逐步扩大，

就业安臵比例逐步缩小，

一

部分退役士兵考虑到回到地方也不安排工作，

不如早找门路，

早打算；

有的退役

后直接找到工作，

干脆不到地方安臵部 门报到或请父母及亲属代替报到，

先找到

工作干着；有的对于职业技能培 训，认为既花钱又浪费时间，犹豫不决，难以顾

及；有的为求生计，退役士兵在无文凭、 无技术、无技能中四处奔波，流动性极

大，通知培训很难找到人，集中更难。今年市上集 中两次培训，我局及早发动宣

传做动员准备，通过各种办法联系退伍士兵，回来参加培训 的有

20

人左右，参

训率

40