内蒙科技大学关于提干的通知

深入贯彻落实科学发展观、促进干部队伍建设长远发展的高度，

充分认识 做好优秀大学毕业生士兵提干工作的重要性，

切实作为

一项基础性工作， 加大选拔力度，严格考察把关，不断提高选拔

质量和水平，

进一步推动公 安现役部队基层干部队伍建设科学发

展。

二、严格把握选拔范围和标准条件

（一）选拔 范围。在公安现役部队服役的大学毕业生士兵，

均可纳入提干选拔对象范围，

驻艰苦边远地区部队倾斜。

（二）选拔对象。具有本科学历的士兵，必须是参加全国普

通高等学 校招生统一考试，经省、自治区、直辖市招生办公室本

科第一批、

第二批 统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的

毕业生。

具有研究生学历的 士兵，

必须是参加全国普通高等学校、

研究生培养单位研究生招生统一考 试，

取得全日制研究生学历和

硕士学位的毕业生。要优先选拔国家“

211

工程”等重点高校、

部队建设急需的国家级和省部级重 点建设学科毕业入伍的士兵。

（三）基本条件。

政治立 场坚定，军事素质过硬，文化基础

扎实，

志愿献身公安保卫事业；

中国共产党党员或优秀共青团员；

入伍

1

年半以 上，一般应在支队级推荐单位工作满

1

年；担任正

（副） 班长、技术骨干，发展潜力较大；现实表现好，被评为优

秀士兵或被支队级以上单位评为 先进个人；

大学本科毕业的，年

龄不超过

26

6

月

30

日，下同）

，硕士研究生毕

业的，年龄不超过

29

周岁；身心 健康，符合军队院校招收学员

3

体格检查标准。

符合上述条件，

获二等功以上奖励或者省部级以上单位表彰

的先进个人，在国家划定边远三、四类地区 部队服役的少数民族

选拔对象，年龄可放宽

1

岁。

三、严格遵守选拔工作程序

各公安 厅、

局政治部和公安部边防管理局于

每年年初对符合

提干 条件的大学毕业生士兵数量进行摸底测算，

3

月底前上报公

安部政治部汇总。

公安部政治部根据干部队伍宏观调控计划和年

度生长 干部补充计划，下达优秀大学毕业生士兵选拔数量。各单

位自下而上推荐选拔对象。基本 程序为：

（一）基层党支部推荐。基层党支部根据本单位大学毕业生< /p>

士兵德才表现情况，按照规定条件，择优提出人选，提交群众评

议 。参加评议人员不少于本单位实有人数的三分之二。党支部根

据群众评议情况确定推荐对 象，

连同群众评议结果一并报上级党

委。

（二）支队级单位党委提名。

支队级单位党委对基层党支部

上 报的推荐对象择优筛选后正式提名，报总队级单位政治机关。

（三）总 队级单位政治机关考核。

总队级单位政治机关组织

考核时，

应当吸收有关业务部门人员参加

，对预选对象的军政素

质和德才表现做 出全面、

客观、

公正的评价，

择优确定初步人选，

以书面通知、会议宣布、张榜公告等形式，组织初步人选在支队

级单位范围内公 示，时间半个月。根据考核和公示情况，党委研

究确定正式人选。

（四）公安厅、局政治部和公安部边防管理局审查。各公安

4

厅、局政治部和公安部边防管理局根据公安部政治部下达的计

划，分别组织对消防、警卫部队和边防部队的预选对象进行军事

共同科 目考核和文化基础、心理素质测试，

综合比较后研究审定

提干人选，报公 安部政治部。

（五）公安部政治部审批。公安部政治部对提干对象的基 本

条件和考察、

测试情况进行审核后下达批复。

对同意提 干的对象，

由所在单位按照干部任免权限和有关规定下达任职命令、

授予 相

应警衔（优秀大学毕业生提干后的职级待遇见附件

1

）

。

四、认真组织对优秀大学生士兵提干对象的培养锻炼

< br>加强当兵阶段培养。新兵补充到部队后，各单位要跟踪了解

大学毕业生士兵的德才 表现，及时确定重点培养对象。根据大学

生士兵的所学专业，合理安排工作岗位，制定专 项培养计划，对

符合担任班长、副班长或技术骨干条件的，优先予以安排。要坚

持定期考察，

填写《优秀大学毕业生士兵培养对象考察登记表》

< br>（式样见附件

2

）

，

实施动态管理。

规范任职前培训。优秀大学毕业生士兵经批准提拔为干部

后，分警种由公安部边防管理局、消防局、警卫局组织进行任职

前培训，