重庆三峡大学对于当今流行的大学生“零工资就业”的观点及案例分析

2020年11月25日发(作者：魏珠)

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河南师范大学计算机与信息工程学院

就业指导考查作业

学院：计算机与信息工程学院

专业：通信工程

班级：

2

班

学号：

姓名：张海洋

电子邮箱：

746267445@

电话：

日期：

2012.12.20

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河南师范大学计算机与信息工程学院

对于当今流行的大学生“零工资就业”的观点及案例分析

继大学生就业出现“800

元最低工资”之后，近来又出现“零工资就业”。

一些大学生四处求职碰壁，

情急之下提出工作后半年或一年内不要工资。

一份关

于“2006

大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工 资就业”的人已占被调

查者的

0.8

％左右。这一现象已 经引起了各方面的关注。

1.

部分学生观点：为了心仪单位放弃报酬值得！

在大学生 就业压力如此严峻的情况下，

牺牲暂时的利益来换得一份好的工作

未尝不 可。如果相信自己的能力就完全可以尝试一下。没什么不可以。

“零工资就业”赚来了一份好差事：

王小姐在 某公司“零工资就业”已有半年。

“我觉得当初还是很理智的，

由

于没有工作经验，

想找一份好工作真的很难。

考虑之后，

我选择以实习生名义‘零

工资就业’。如今，工作能力已锻炼出来了，还得到领导认可。 今年极有可能被

公司留下。”

2.

“零工资就业”也是就业的一种平台

“因为就业形势严峻，

现在大学生求职已不敢再大胆问 工资，

而安徽有的大

学生为了能有进入心仪单位的机会，

竟然提出‘零工资’就业。

”11

月

24

日

《大

河报》

“今日观点”版刊发评论文章，

认为 这种“零工资就业”不利于求职者个

人权利的争取。对此，笔者还有不同看法。

我以为，

在就业形势严峻的现实背景下，

尽管“ 零工资就业”会使劳动者失

去某些相应的个人权利，

甚至容易导致一定范 围内的劳动就业市场混乱。

但一个

不争的事实是，

当前整 体就业环境出现一定程度的混乱和无序，

才是造成大学生

就业境遇堪忧的 重要原因。

因此，

当社会整体未能实现人力资源的最佳优化配置

< br>和整合时，

大学生通过“零工资就业”，

积累工作经验和履历，

< p>实际上并不是没

有积极意义的。

这些“为 了挤进自己向往的单位”的大学生，

不惜牺牲自己的权利

（经济收

入）

，

为自己换得一个更为理想的生存发展空间，

这让我 想到一个经济学的概念，

叫“雷尼尔效应”——华盛顿大学教授的工资通常要比美国其他 地方低

20

％以

上，

而美国地区之间并不 存在劳动力流动障碍，

教授这种职业又恰恰是最具流动

性的，

< p>那么为什么华盛顿大学的教授们愿意接受较低的工资，

而不到其他州去寻

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