奉贤老年大学-奉贤老年大学
女大学生的自荐书
(
精选多篇
)
第一篇:女大学生的自荐书
我是一名性格开朗活泼的女大学生,经过四年的大学生活业
已达到一名合格
本人
(
好范
文站推荐:
)
生活态度乐观向上,
积
极参加系里、校里组织的
各项活动,工作认真负责、细心周到。
我最大的特点是心灵手巧、思维活跃,富有创新开
拓精神,在学
习和工作中常有常人意想不到的创新,
得到了大家的赞扬。
我在
绘画、雕塑方面有一定功底,参加了系里、校里举办的活动,取
p>
得较好的成绩,同时也爱好书法。
在大学四年中,我一直在各方面严格要求自己,我深知在当
代,一名优秀的人民教
师,不仅要有扎实的专业知识,更要具备
全方位的能力,才能更好地为学生传道、授业、
解惑,所以,我
在学好专业课的同时,
勤练教师基本技能,
具有较好的表达能力,
并掌握了教育学和心理学的大量知识,
并在一直 所从事的家教工
作中加以运用,颇有心得,在东北师范大学附属中学
作为一名
合格的大学
我还热爱体育运动 ,在长跑方面有一定天赋,喜欢
打排球、滑冰等体育活动。
我一直向往着成为一名受人尊敬的教师,每每看到孩子们信
任的黑眸和活泼的身影,
我就涌起一股冲动,
想将他们纳入我的
羽翼。用自己的知识、才能将他们变成明日的雄鹰,看着他们展
翅翱翔在自己的广阔天地,为他们而自豪。
第二篇:女大学生的求职自荐书格式
本人大学毕业,身高一米七零;
虽非窈窕淑女,也属婷婷玉
立;
在家熟读诗书,在外通情达理;
古今圣贤之士,均在脑中铭记;
课程较为繁重,专业自控原理;
喜欢精美建筑,辅修楼宇设计;
办公软件出色,英文通过四级;
学科涉及面广,捎带电子电力;
留心时尚精品,爱好民族乐器;
获得会计证书,算帐不成问题;
四年分数优秀,申请保研学习;
无奈名额有限,枉然良好成绩;
扩招政策不赖,公费数量太低;
失业家庭子女,哪有更多纸币?
离校找到差事,心中满生欢喜;
签订一纸协约,三月试用时期;
工作即将转正,爆炒鱿鱼虾米;
老板对此解释,更换新鲜空气;
从此四处奔走,各大招聘会议;
并非专业冷门,实则单位挑剔;
穆帅临危受命,木兰能披军衣;
如今现代社会,歧视半边天地!
邻居发小朋友,已成傍款小密;
吾非贪享之辈,但也所思匪夷;
寒窗与之脸蛋,难以并论相提;
是我能力太差,还是别人嫌弃?
就像板凳队员,苦坐无球可踢;
眼看光阴离去,时间耽误不起;
感叹本科文凭,无奈当今世纪!
第三篇:女大学生应聘教师的自荐书
尊敬的领导:
<
/p>
您好
!
我叫好范文,
21
周岁。 p>
性格活泼,开朗自信,是一个
不轻易服输的人。
怀着执着希望来参加贵单位
的招聘。希望我的到来
能给您带来惊喜。
学高为师,身正为范。我深知 作为一名教师要具有高度的责
任心。三年的大学深造使我树立了正确的人生观,价值观,
形成
了热情,上进,不屈不挠的性格和诚实守信,有责任心,有爱心
的人生信条,
扎实的人生信条,
扎实的基础知识给我的轻叩柴扉
留下了一个自信而又响亮的声音。
诚 实做人,
忠诚做事是我的人生准则。
天道酬勤是我的信念,
自强不息是我的追求。
复合型知识结构使我能胜任社会上的多种
工作。
我补求流光溢彩,但求在合适的位置上发挥的淋漓尽致,
我不期望有丰富的物质待遇,<
/p>
只希望用我的智慧热忱和努力来实
现我的社会价值和人生价值。在辛辛学子
中,我并非最好,但我
拥有不懈奋斗的意念,和忠实肯干的作风,这才是最重要的。
追求永无止境,奋斗永无穷期。我要在新的起点,新的层次, p>
以新的姿态展现新的风貌。书写新的记录,创造新的成绩,我的
自信
来自我的能力和您的鼓励,
我的希望寄托与您的慧眼。
如果
您把信任和希望给我,那么我的自信,我的能力,我的激情,我
的执着将是您最满意的
答案。
您一刻的斟酌,我一生的选择。
诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上
!
此致
敬礼
!
自荐人:好范文
第四篇:女大学生就业
女大学生求职难,谁是救星
发布时间
:(2020-10-18 14:14:43)
该页面被浏览了
:(1036)
次
日前,一则诙谐而酸楚的女大学生求职信在网上热传。
在回答用人单位“谈恋爱了吗”的问题时女大学生称:我的<
/p>
eq
很低,对男孩子没感觉。所以,
5
年内 保证不恋爱;
5
年后万一
不慎恋爱了,保证
5
年内不结婚;
5
年后万一不得不结婚了,保
< br>证
5
年内不生孩子;
5
年后万一不小心必须 生孩子了……那应该
是
45
岁 以后的事了,你们可以考虑辞退我了。
在对
薪酬的期望方面,女大学生回答:
50
万元?想都不敢想;
20
万元?痴人说梦;
10
万元?绝不可能;
6
万元?非常非常满
意;
4
万元?非常满意 ;两万元?满意;
1
万元?我知道不是月
薪,
我也……满意。
如果公司还有困难的话,
打张白条,
也行。
今年年初,
江苏某教育部门曾经进行了采集信息分析,
随机调查
了<
/p>
100
家用人单位,他们提供的
700
个岗位中,有
53%
明确表示
限招男生,仅
35% p>
左右要求招女生,其余岗位对性别不限。女大
学生就业歧视的老话题重新被人
提起。
不看简历,因为是女的
前几天,江西师范大学的文娟与中国邮政签了约,可她说,一路
走来不知道经历了多
少辛酸困苦,
最酸楚的莫过于那次在南昌大
学举办的专场招聘会。
那天,她看到一家单位需要新闻专业毕业生,就凑
过去看,发现
自己的条件完全符合。于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。
可是,对方根本不看她简历,只是面无表情地摇头。
“是不是只要男的”,
她忽然想起以前听说的 某些新闻单位的性
别要求,
果然工作人员很不耐烦地点了头。
< p>文娟的这种求职遭遇,
被很多专家定义为“女性就业歧视”。
其中通常包括三大歧视:一是性别歧视。在同等条件下,企业
通
常优先录用男生,
一些用人单位对女生百般挑剔,
提出 了除职业
要求以外的诸多要求,甚至还提出“不许恋爱”的不合理要求。
二是怀孕歧视。
有些单位不想承担女性生育的 社会成本,
许多公
司的老板直截了当地掐着指头算成本。
因此,
即使有女生过关斩
将通过面试,
有的用人单位在最 后签约时,
还额外要求女毕业生
工作后
3
至
5
年内不得生育。
三是年龄歧视。不少用人单位招女性,要求年龄在
25
岁以下,
且未婚。这样,在某种程度上,对年龄偏大的女毕业生造成了就
业压力。
而近些年,
相貌歧视也成为 女大学生就业的阻碍之一。
对于女大
学生求职,
很多企业 注重外表,
说是相貌差的员工会影响企业形
象。
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