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（一）大学期间，解决好学业问题是顺利就业的关键
< br>学业、就业、创业、三业之中，学业为首。要解决好学生问题，有几个方面
的要领
须把握准备：
1
、要牢固掌握专业知识结构，过好“知 识智力”关，解决“学以致用”的
问题，做到会看、会做、会理解；
< /p>
2
、要掌握“对人”与“为人”的要领，过好“人际关系”关，解决应用问
题，做到反应机智；
3
、要掌 握竞争性思维方法，过好“创新素质”关，提高决策能力，解决思
考无方问题，做到会想
；
4
、要掌握一套口头表达模式，过好“口才”关，解 决直接沟通问题，做到
会说；
5
、要掌握一套文笔表达模式，过好“文才”关，解决间接沟通问题，做到
会写；
6
、
要掌握基本的工作技能和经验，
过好“职业素质”关，
解决现代化问题，
做到会用。
学业的定义应当是“学到谋生的业务”。
作为现代职业者，
电脑、
外语是必备的基础，
还要了解和掌握相关职业的重要工作工具，
如 企业管理的企
划工具、各种设计软件等，人巧不如家什妙，有了称心如意的工具，工作效
率和
质量会有很大提高，自然会受到用人单位青睐。
（二）提升职业素质是顺利就业的保障
具备良 好的职业素质是顺利就业和职场取胜之法宝。建立良好
的职业素质形象应从以下几方面入
手：
1
、
树立危机意识，重塑自我素质
树立危机意识，学会动态控制，从而超前地 锻炼自己应付危机的
能力。具备了这些素质，你才能在危机中重塑自我。
大学毕业生迈入职场，当面对知识用不上、经验缺失时，就业危
机也就产生了。
比如：
你所掌握的知识结构不一定适应现代企业的要求，
企业需
要的知识，
是真正能够推动企业发展的知识。
如果学营销的学生写 不出完整的营
销策划，学管理的写不出管理策划方案，学农、林、医及理工科的不能解决
行业
领域内的实际应用能力问题，
仅赁丰富的本专业书本知识，
是不能在职场应聘中
卓显自己的优势的。
机遇永远属于有准备的人，这要求大学毕业生要有危机感，要有
时间观念，
早对就业进行个人定位，
并扎实拓展专业素质，
培养“一
专多能”、“厚基础、宽口径”等复合型从业素质。
2
、
积累人脉素质
世界激励大师安东尼
罗宾曾说：
“人生中最大的财富便是人脉
关系，
因为它能为你开启所需能力的每道 门，
让人不断地成长，
不断地获得财富，
不断地贡献社会
。
”人脉就是竞争力，
是毕业生就业的一种重要素质。
人脉素质< /p>
是一种更多更快地获取职场“比萨”的竞争优势，
专业与人脉竞争力是一个 相乘
的关系，如果光有专业本领，没有人脉，个人就业竞争力就是一个耕耘、一份收
获。但若加上人脉，个人竞争力将是“一份耕耘，数倍收获”。
要积累人脉竞争力的一个重要前提是必须具备“自信与沟通能
< br>力”，没有自信的人，其思维容易形成一个怪圈，不敢主动与人交往，参加面试
又
总怕遭到拒绝。
提升沟通力，
就是提升自己主动了解别人的能力，
包括了解别
人的需要、渴望并给予相应的反应，倾听和赞美是增强沟通力的最妙法宝。<
/p>
3
、
诚信素质
对任何用人单位来讲，诚信是第一位要考察的要素，也是衡量 个
人内在德性的一个尺码。
缺乏诚信素质，
必然会遭到用 人单位的拒绝。
不诚实的
人对企业来说是一个无限耗资的定时炸弹，
随时都可能给企业带来重创，
是企业
避之不及的。
切莫为一时个人就业利益而弄
虚
作假，
不诚信就业行为最终只能坑害自己的事业发展和影响学校的就业市场声
誉，给以后要毕业走向职场就业的群体造成危害。
4
、
吃苦敬业素质
不吃苦敬业无法在优秀的企业中立足。吃苦敬业是当代大学生获
得就业机会、
职务升迁、
增加薪资、
丰富关系、
锻炼机会和长远发展的必 由之路。
5
、
创新素质
企业之所以招聘人才，是需要人才为它创造价值。一些毕业生 虽
然综合素质优秀，但企业不知道他（她）能给企业带来什么价值，因此与工作失
之交臂。
想要一个企业接纳你，
最好的办法就是让他相信，
你有能力为他创新价
值并且是它想要的价值。
6
、
服从精神
< p>服从精神是企业对员工的最基本要求，企业高层做出决策，下
属绝对执行是公司正常
运行的保证。
没有一个企业愿意甚至敢于吸纳一个不具备
服从精神的员工
。
（三）求职前的准备工作
要记住：凡事预则立，不预则废，有充分的 准备，方能战无不胜，
攻无不克！
1
、
大学专科三年一期、
本科四年一期开始，
要精心准备好自 己的求职材料，
求职材料是“通往面试的护照”，
因此，
每个同学都要秉持诚信原则，
精心打造
自己的那本“护照”。毕业生求职
材料的主要内容为：
● 中英文求职信（或称自荐信）
● 个人简历（中英文版）
● 学校毕业生推荐表；
● 学校教务部门提供的学业成绩；
● 在校期间的各类获奖证书，
各种资格和技能证书，
取得的各
种成果和作品证明，担任过的各种社会职务证明材料等；
● 能代表自己专业创新水平的设计作品、论文等复印件；
● 实习单位或工作兼职的能力评价意见；
●不太知名的学校还可以附一页学校概况及专业设置介绍
（近几年高校改名或合并较多，
对改名或合并不久的学校可采取此做法，
以证明
正规教育学历）
求职材 料前附一页“材料索引”或“目录”，这样可反映出你
办事的条理性。上述材料准备好后
，还需设计一个封面。封面要简单明了，不要
做得花哨，不要做成卡通式，不要添加各种
口号式语句。
题目就用“××大学××届毕业生求职材料”，
上面列出姓名、
院（系）、专业、辅修专业、联系电话、电子邮箱、通信地址、邮政编
码、个人
主页（如有可能），以方便用人单位与你联系。
准备求职材料的关键和落脚点是要突出你的特点，一定要针对你寻求的职
位，
充分展示你的优势、
能力和素质。
面对不同需求单位不能使用千篇 一律的求
职材料。
2
、通过各种途径搜集就业信息，了解用人单位。
用人单位的需求信息主要发布在学校就业网上，毕业生应主动
< br>上网查询单位的需求信息，
选择适合自己和单位的需求信息，
选择适合自己 的单
位及职位，
并通过网站或其它途径全面了解用人单位的需求标准和要 求后，
向其
发出求职信，
寄发或投递个人求职材料。
对投递了求职材料的单位要注意做好备
忘录，
什么时间发送的 ，
发送了哪些单位以及单位的联系人和联系方式。
一般地，
求职材料投递后最迟不超出
10
天，
应主动电话联系对方，
咨询面试情况及时间。
3
、面试前的准备
准备好见面前的物件：公 文包、求职记录笔记本（不要用电话功
能记录）、面试准备的材料（投递了材料，还应另
外准备一份）、个人学生证、
身份证、写字笔等。着装要大方得体，充满自信心，克服怯
场心理，注意基本礼
仪，保持诚恳态度。面试的第一印象十分重要，在面谈中，面试官对
求职者的了
解，语言交流占了绝大部分，包括求职者是否迟到、分心、走神、紧张怯场、
姿
态是否自然等。注意礼貌、注意眼神接触、保持自然微笑是窍门。毕业生可从网
站专门学习面试的礼仪和面试的技巧。
面试是成功求职的临门一脚，
< p>求职者能否
实现求职目标，
关键的一步是与用人单位见面，
与人事主管进行信息交流，
以便
使人事主管确信求职者就是用人单
位所需的人才。
（四）大学生求职应克服五个“盲目”
1
、克服盲目看高自己——有一个正确的自我评价
2
、克服盲目个性发展——有一个真实的诚实行为
3
、克服盲目要求社会——有一个理智的角色定位
4
、克服盲目崇拜学绩——有一身过硬的实践能力
5
、克服盲目包装自己——有一个务实的个性形象
（四）警惕求职“陷阱”
求职路上的陷阱很多，但并不可怕。毕业生要学会分析问题，对
“免费的午餐”要多想
一想，
最后得出的结论是一份耕耘一份收获，
这才是真理。
切莫因求职心切，而贪小便宜，这是一些人上当受骗的根源。
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