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宁夏大学新华学院职工试用期考核办法
（试行）
第一条：
本办法适用 于新华学院所有职工。
通过对试用期职工的
规范管理，
选 择适合学院岗位需求的人员，
为试用期职工转正录用提
供依据。
第二条：考核本着公平、公正、公开，坚持定性与定量相结合的
原则。综合职工素质、能力、潜力和专业技能等方面进行综合考查。
第三条：员工试用期原则为
3
个月。
第四条：试用职工入职后认真学习《宁夏大学新华学院制度汇
编》
。
第五条：
试用期职 工上岗后由所在部门负责分配工作任务
（工作
任务是试用期考核的重要依
据）
。
第六条：试用 期职工考核项目包括：人品素养、工作实绩、实践
能力、专业知识和协作能力等。
第七条
：试用期结束，由学院办公室与用人
部门组成考核组实
施考核工作。
职工应向所在部门上报试用期工作总结，
接受所在部门
打分、考核。试用期职工原则不参加现场考核。
第八条
：考核结束，由试用职工所在部门向考核
组报据考核情
况，提出考核意见，上报院务会通过。
第九条：考核等级
考核等级分合格和
不合格两个等级。
合格：
符合该岗位所要求的
素质，能按
要求完成具体工作。不符合：距该岗位所要求的素质差距
较大，部分工作不能按要求完成
，有迟到、缺勤的现象。
第十条：考核结果处理
1.
考核合格者，正式签订劳动合同。
2.
考核不合格者，不予聘任。
第十一条：考核要求：
1.
试用期职工在试用期内必须遵守劳动纪律。
2.
部门必须按照实际情况，严格要求试用期员工。
第十二条：本办法由学院办公室负责解释。
第十三条：本办法自发文之日起实施。
宁夏大学新华学院新聘职工试用期考核表（参考表）
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本文更新与2020-12-13 19:40，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://bjmy2z.cn/daxue/35026.html