立正大学最新2020当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇

.

忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺

,

社会压力 的承受力

不够

,

面对激烈的社会竞争

,< /p>

有相当部分的大学生选择了回避的方式

,

职业期望趋

于非风险化

.

这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价

,

这里除了

客观因素外

,

更多 的是学生的心理素质问题

,

由此可见

,

高校加强就 业指导和就业

心理辅导室必要的

.

二就业取向

:

就业地区首选经济发达地区

,

调查结果表明

,

学生在选择就业地区

时

,

选择经济发达地区占

66.5%.

这说明两个问题

,

一是经济发达地区除了有较可

观的工作待遇外

,

经济发达地区与国际接轨更便捷

,

更能为就业者提供在学习提

,

这与学生的自我发展

,

自 我实现的需要时密切相关的

.

二是经济发达地

区的就业机 会较其他不发达地区的高

,

且就业岗位多元化的选择方位较之其他地

区多

,

这也成为就业者选择的原因

.

三价值取向

:

记者在走访的过程中了解 到

,

各单位的薪资基本保持在相对稳定的

水平

只有少部分单位存在降薪的现象

.

大多数企业负责招聘的人 员都表示

,

岗位

薪资不可能高于招聘薪酬

,

但会基本保持原有水平

.

这种情况下

,

大部分求职者应

对人力资源市场和薪酬采取主动迎合态度

,

针对现阶段形式自身作出相应调整

.

我们大 学生的择业观正在发生变化

,

他们变的冷静理智

,

据国家工商总局统

计

,2006

年我国的中小企业已经达 到

100

万家

,

占全部企业的

99 %,

中小企业和民

营企业也是我们大学生的主力军

,

其企业具有更多的创新和更新能力

,

我国加入

wto

后对大学生求职择业带来了更多的机会

.

四大学生应加强就业工作的对策

(

一

)

坚持理想教育确定正确的职业理想

,

道德修养在 掌握的所学专业要求的各

项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力

.

(

二

)

紧跟时代步伐

,

更新大学生就业观念

,

目前的社会强调的是以创业带动 就业

,

勇于挑战

,

不怕失败

,

随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创造了大量

的就业机会

.

只要我们大学生都有积极的心态

,

正视社会适应社会

,

你就会越来越尊重知识

,

尊重人才

,

社会将会尽可能的为大学生求职择业提供合适的环 境

,

大学生得以施

展自己的才华

.

所以大学生本身应对就业只是有一定的了解

,

才能使自己在今后

的就业中有立足之地

.

当代大学生就业形势调查报告推荐

(

三

)

一、调查目的

,

自身素质的评价

,

,

对就业形势的

看法

,

旨在了解当前的就业形势对大学生的影响

;

通过对影响大学生就业 因素的

调查

,

更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关 系

;

为当代大学生职业生涯规

划的发展作一个新的描述< /p>

;

帮助大学生尽快认识自我

,

学校为学生提供就业引 导

,

使学生能谋取理想职业

.

为同学们在 今后的求职就业过程中提供参考

.

二、调查时间

201X

年

月

23

日

201X

年

2

月

20

日

三、调查形式

问卷调查并结合网上资料

四、调查论文

高校扩招的政策使大学 生的人数飙涨

,

同时也对大学生毕业后的就业形势

造成

了极大的影响

,

就业难早已成为一个不争的事实< /p>

.

毕业就失业

似乎也已经成为

大学生的普遍心理

.

对每个大学生来说

,

及早规划自己的职 业生涯

,

对决定自己的职业生涯的主客观

因素进行分析< /p>

,

总结和测定

,

确定奋斗目标

,

才能在竞争激烈的就业环境中处于不

败之地

.

针对这一社会现象

,

我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷

.

首先

,

对企业招聘大学生现状及需求分 析得知

:

在企业人士看来

,

最主要的是要

学生调整就业心态

,

而

学生提高职业素质

、

提高学生技能

反倒其次

,

而在学

生看来

提高技能

及

提高职业素质

是最主要的

,

调整就业心态

反而并不主要

.

< br>企业和大学生在这方面的认知有很大差距

,

但是现在人才市场是供大于求< /p>

,

而这

这种情况不会在短时间内有所缓解

,

所以大学生就业时还是应该参考一下企业人

士的看法

,< /p>

更多的来调整一下自己的就业心态

.

如今

,

对企业岗位专业知识缺乏

了解

是困扰大 学生求职的最主要因素

,

在这个因素上

,

企业人士 和大学生有一定

相同点

.

另外

,

企业人士认为

对社会缺乏了解

及

能力不足

也是困扰大学生就

业的主要因素

,

这与大学生的选择有一定区别

大学生更倾向于

求职方法技巧欠

缺

及

对企业的用人标准不太了解

是困扰他们的主要因素

.

其次

,

在大学生个人心态及能力方面也进行了调查

,

由此得知 以下几点

:

一、

大学生对就业信息的 关注还是比较少的

,

只有

24%

的同学表示一直在 关注就

业信息

,

而

71%

的同学只是偶尔关注

,

在看到时留意下

.

而对就业 情景的关注程度

,

直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所 带来的成就高低

.

同学们

大都表示对未来的工作有担心< /p>

,

但在实际生活中却缺少了这种基本的努力

.

典型< /p>

的眼高手低表现

.

总结照成这方面的原因

: 1.

因为学生现在仍在安逸

,

舒适的校园

中生活

,

对激烈的社会生活没有足够的了解

.

在经 济上仍依赖父母

,

忘却了就业压

力带来的紧张感

,

每天仍是如中学生活

,

上课、下课

,

对就业缺乏了准确的了解和

认识

.2.

学校提 供的就业指导不到位

.

同学们表示

,

虽然学校开设 了就业指导课

,

但只是泛泛的讲些大道理

,

缺少了实际的操作能力

.

二

.

大学生个人能力存在缺陷

,

自我认识不足

.

个人的性格与价值观、

个人所选定 的目标与需求、

个人的情商、

个人的工作经验、

个人的学 历与能力、

个人的生理情况等个方面

,

是职业生涯规划的重要内容 之一

.

通过对部分用人单位的了解

,

发现 社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应

该包括思想健康和道德、

自 律、

讲诚信

,

善于协调、

容易与他人合作的品格< /p>

,

以及

具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识

.

调查显示

,

有

60%

的大学生认为造成就业难的状况

,

除了社会压力大< /p>

,

企业用人

少的因素外

,

主 要问题还是在于自身的工作经验的缺乏

,

缺少实战经验是致命的

< br>因素

.

目前大学生的个人综合素质和能力缺失

,

作经验

,

缺乏解决现 实问题的能力

,

缺乏艰苦创业精神

,

在与人合作与 沟通方面存

在着障碍

.

在调查中发现

,< /p>

有

57%

的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自

己在求职过程中遇到的最大的难题

.

职业 生涯目标是指可预想到的、

有一定实现可能的目标

.

而职业目标的 选择并无

定式可言

,

关键是要依据自我实际

,

这就要求我们要对自己有所了解

.

通过个人分

析认识自己

,

估计自己的能力

,

确认自己 的性格

,

发现自己的兴趣

,

明确自己的优

势

,

衡量自己的差距

,

并以此来开 发自己塑造自己

,

使自己的才能得到充分的发挥

.

然而调查表明

,

大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度 了解

,

自然对职业生涯目标是模糊的

.

三

.

大学生的就业观念

,

职业期望状况

.

据调查发现

,

以 往的学生对自己就业后工

作的要求

,

无论是单位性质反面 还是薪资方面

,

要求都比较高

,

但现在的就业形势

似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了

,

大学生们 的要求也降低了很多

,

大部分同学都表示可以接受

先就业

,

再择业

的观念

.

对于以后将从事非专业的

工作

,

有

61%

的同学都表示可以接受

,

看招聘单位给出 的工资待遇和发展前景

.

但

在就业公司选择时

有

58%

的同学希望可以再外资企业和政府部门工作

,

对那些

民资企业只有极少部分的同学表示会考虑

,

这也是大学生好高骛远的表现

,

似乎

也有点不切实际

.

针对以上调查结果

,

可以提出以下几点建议

:

一、

学校要切实做好学生的就业工作

,

尽快完善就业指导体系

.

就业指导和就

业服务的工作同等重要

.

就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施

.

其核心

< br>在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题

,

通过向大学生提供就业 信息

并根据这些信息接受职业指导

,

帮助他们进行有效 的职业决策

.

在借鉴国外经验

的基础上

,

高等院校应通过改革传统的管理体制

,

逐步形成和建立一支高素质 和

职业化的就业指导队伍

,

为毕业生提供就业信息服务 和就业帮助

.

具体措施包括

建立大学生就业信息系统

,

并与全国劳动力市场信息系统联网

,

形成一个完整 的

信息系统

;

建立职业指导机构

,

指导学生进行自我评估、

职业开发以及制定工作寻

找战略

,

为学生提供充分的信息与指导服务

;

建立职业指导课程

,

列入学校教育课

程内容和教学计划

,< /p>

实施在校学生的就业指导与实习政策等等

.

二、

大学生要转变就业观念

.

首 先大学毕业生要认清就业形势

,

转变就业观念

.

< br>当前全社会就业形势比较严峻

,

除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外

,

城

镇和农村就业问题同时出现

,

新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织

,

这为大学生就 业增加了困难

.

因此大学生要消除

眼高手低、有业不就

的思想

,

< br>要树立科学的人才观和正确的就业观

.

调整自己过高的、

不 切实际的想法

,

到基层

去谋求发展

,

到艰苦的地方去创业

.

其次转变到灵活就业

,

先就业、后择业的动态

就业上来

,

转变到行行出状 元

,

干一行、爱一行、干好一行

的敬业观念上 来

.

最

后认清自身的素质和条件

,

正确认识自己和他人

,

不盲目攀比

,

寻找 与自身条件相

适应的、

适合于自己的用人单位

.

毕业生应当给自己做出一个正确的评价

,

自我评

价 要全面、客观

,

既要看到长处的一面

,

又要看到短 处的一面

,

既要对某一方面的

特殊素质进行具体的评价< /p>

,

又要对其他各方面进行综合评价

,

既要考虑全面的 整

体因素

,

又要考虑到其中占主导地位的重点因素

.

三、大学生要提高自身的能力

,

在校期间也可以多参加一些社会活动

,

如学校安

排 的社会实践

,

社团的下乡活动、

积极参加学校组织的招聘会

,

也可以在不影响自

己学业的前提下去找一份兼职

,

提前适应社会生活

,

了解现在社会需要什么样的

人才

,

积累一些社会经验

,

丰富自己的 阅历

.

这些都是将来找工作的资本

.

当代大学生就业形势调查报告热门

(

四

)

根据近年来对大学生就业形势的多方面调查分析

,

我们了解到大学生的就业形

势越来越严峻

.

高 校扩招的政策使大学生的人数飙涨

,

同时也对大学生毕业后的

就业形势造成了极大的影响

,

人才的增加

,

使 得大学生的工作越来越难找

,

许多人

才市场经常出现

僧多粥少

的局面

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