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【摘要】
近年来，
我国高校毕业生数量逐年增多，
加之当前金融危机的影响，
毕业生的就业
形势受到前所未有的挑战，
甚至出现了所谓
“
毕业即失业
”
的说法 。
因此大学生毕业后能否顺
利就业，
已成为全社会普遍关 注的热点问题。
大学生就业难不仅有社会原因，
也有大学生自
身的原因。
如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，
更关 系到社会的和
谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。本文从大学生自身，
企业和社会三个
大方面方面进行了分析和论述，从而总结出相关的结论及解决大学生就业
难题的可行方法。
【关键词】大学生
就业
创业
大学生，
曾经是多少人心中的榜样，
是人们羡慕的对象，
考上了大学也就意味着有了美好的
未来。
然而，
在 当今经济形势萧条的情况下，
大学生的就业面临着空前的严峻形势。
现如今，
我国每年约五六百万高校毕业生，然而大学生的就业率却只有
68%
，可见有将近半数的人
毕业后得不到工作，
这些数字还不包括其中 有些已就业的大学生又失业、
待业。
可见，
大学
< br>生就业问题已经成为不容小视的问题，正在受到全社会的广泛关注。
一、
大学生就业现状
据报道，
2010
年总共有
630
万大学 生毕业，就业压力之大，其形势依然不容乐观，再加上
往届没有实现就业的大学生，需要
就业的大学生就业数量之多可想而知。
21
世纪初，随 着高等学校相继开始大规模扩招，越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂
的机会，
接受更加高等的教育。
与此同时，
大学生也从原来的天之骄子一落千丈 ，
变得越来
越普通。
而随着改革的不断开展，
< p>我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。这
就使得毕业
大学生数量远远超了社会的需求数量，因而使大学生的就业形势变得异常严峻，
而过多的
毕业生与不足的就业岗位之间的矛盾还在呈不断扩大的趋势。
另一方面
，
大学生的数量虽然呈大规模增长趋势，
但其素质却没有大的提高，
很多大学生在
学校没有学到深入精通的知识，
只是拿到一张文凭而已。
这就导致了中国市场上对普通职业
需求的饱和和对高、精、尖端职业的极
度缺乏。
国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，
2010
年是我国经济最困难的一年，
那
2011
年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势更加严峻。
二、
大学生就业问题形成的原因
第一，毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。
< br>高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，
实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发
展所处的转型阶段不配置的矛盾。
< br>我国处于人口高峰期
,
存在大量的新增劳动力需要就业。
“
中国现有人口近
13
亿
,
人口基数 大
,
新生劳动力增长过快
,
远远超过经济 增长创造就业岗位的速度
,
全国劳动力资源由
20
世纪
90
年代前五年的平均新增
1
25 0
万人预计到
1996
—
2010
年平均新增
1450
万人
,
未来劳动力资
源的自然增长每年可以建立两个海南省
,
这对大学毕业生就业产生 一定影响。
”
①
< /p>
其次
,
随着我国高等教育的不断发展，高等教育大众化已成为一种必 然
,
但由此也带来问
题：要教育大众化，中国普通高校就
必须进行大规模扩招
,
而扩招的直接结果之一就是高校
毕
业生的快速增长。
“2002
年全国普通高等学校毕业生
145< /p>
万
,2003
年
212
万
< p>,2004年达到
2
80
万
,2005
年将超过
300
万
,
< p>在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,
这种量的变化对毕
业生就业工作的影响是巨大的
,
大学生就业也从精英化走向了大众化。
”
②
除此之外，我国的社会发展的区域还存在不平衡
,
东部发达地 区能为毕业生提供良好的生存
环境和较好回报发展的前景
,
因此成为了人才输入省。在这些地区人才竞争激烈
,
很多学生即
使处于失业待业状态也不愿去西部地区就业。而在西部地区
,
却是虽然存 在大量的岗位，却
是员工难寻，找不到合适毕业生前来就业。
第二，大学生自身存在问题导致就业难。
首先
，
大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
“
北京
社会经济科学研究所
?
< p>当代大学生就业状态研究?
课题组在《中国教育报》上公布了他们的调
查
,
大学生目前的择业观念
,
在 单位的选择上
:
选择科研结构、
党政群体、
中外企 业占总人数的
63%,
而选择乡镇企业、
大中学校、
集体企业的
,
只有
7%,
在地区的选择 上
,
选择大城市的有
20.
8%,
而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有
5%
。
”
③
其次
,
当今的大学毕业生 自身综合素质不高
,
适应社会的能力差
,
难以符合 用人单位的要求。
一
些大学生在学校里只满足所学课程
,
缺乏广博的知识面和解决实际问题的能力
,
加之语言表达
能力不足
,
在应聘场合紧张、
胆怯
,
不能充分展示自己
,
从而错过了许多工作机会。
另外
,
大学生
在择业时
,
往往缺乏对自己的清晰定位
,
自己也不知道自己想要选择何种职业，不知道自己能
做什么，只是听长辈或朋友的建议择业，导致工作不适合自己，缺乏兴趣，最终导致失业
。
因此，择业缺乏目的性也是导致成功率不高的重要。
第三，用人单位条件苛刻导致就业难
如今，很
多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验
,
试问大学毕业生哪里
来的工作经验？倘若每个用工单位都要求有工作经验，
那么学生的工作经 验该从何而来呢？
另外
,
有些用人单位盲目提高选才标准
,
追求高学历，更出现了招保安要硕士生的笑话。用工
单
位的这些条件，
无疑对大学生就业造成的负面的影响，
使大学生就业的前景蒙上一 层阴影。
第四，高校在自身发展过程中的问题导致就业难。
在我国，目前仍有一些学校的办学方法和观念落后
,
没有市场意识
< p>,专业设置与市场需求严重
脱节
,
造 成了所学专业不符合市场需求现象
,
导致了供需的结构性矛盾。
此 外
,
部分高校对毕业
生就业工作的重视程度不够
,
就业工作还缺乏系统性和科学性
,
就业指导力度不够，往 往毕业
前才进行
,
而且仅仅作为一种职业介绍
< p>,在某种程度上只不过脱离实际的泛泛而谈。
“
调查显示
,
非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一<
/p>
,
其中非常了解和
比较了解的只有
1/3< /p>
的人
,
有
10%
的人根本不知道学校 有这样的机构。
”
④这说明大学职业指
导工作还有很大的
发挥空间，加强大学生就业指导工作，无疑会给大学生就业带来帮助。
第五，社会现状加大了大学生就业的难度。
近
年来
,
毕业生自主择业已成主流
,
然而户籍、档案 等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。
相信许多大学生在找工作时的都有过
非本市户口免谈
”
的痛苦经历
,
< p>由于没有用人单位所在
地户口
,
使大学生与许多好的 工作机会失之交臂。
< p>通过以上分析可知，中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的
,
而不是单 方面的，
要解决这一社会热点问题
,
就必须调动多种力量
,
做出多方努力。
三、
如何解决大学生就业难问题
第一，大学生自我素质的提高
首先，大学生应
从实际出发抛弃
“
社会精英
”
的情结
,
树立大众化的基层的就业观。要有事业
意识和奋斗意识
,
到基层锻炼自己
,
挖掘潜能
,
树立起
“
先就业、后择业、再创业
”
的职业选择策
略
,
从现实出发选择自己的求职道路。其二
,
提高自身素质
,
掌握就业主动权。面对严峻的就业
< p>形势
,
毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择 业的重要因素。大学生
只有不断提高自身素质
,
掌握过硬 的本领
,
才能在就业竞争中占据主动地位
,
谋取自 己理想的
职位。
其三
,
自主创业
,
依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下
,< /p>
找准商机
,
发挥一
技之长
,
走自主创业
,
自谋职业的道路
,
在 解决自己就业的同时
,
也为社会提供了新的就业渠道
,
< p>缓解了就业压力。
第二，高校的改革。
其一，改革高校课程设置
，设置与市场需求密切相关的专业；调整专业结构
,
使之与招生
,
毕
业生的就业趋向相结合
,
加大社会急需 专业的招生数量
,
并对教学质量不高
,
专业设置不 合理
的学校和专业
,
减少招生数量
,
直至停止招生。其二
,
加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生
就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导
,
将就 业指导工作贯穿于大学生的
整个学习生涯
,
而不仅仅局限 于临近毕业的同学。其三
,
建立一支高素质、专业化的就业指导
< br>队伍。
高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。
这就要求
对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训
,
提高业务水平和综合素质。同时
,
积极吸收
具有
心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四
,
开设
实践课程，给学生充分的实践机会，关注社会发展对复合型人才的需求
,
加强对学生综合素
质的培养。
第三，政府部门应采取的措施
首先
制定政策法规
,
完善就业市场体系。各级政府要从规范就业 市场着手
,
建立健全法律、法
规
,
逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策
,
消除就
业歧视
,
深化人事、
户籍 等相关就业制度的配套改革
,
打破由于户籍制度造成的市场分割问题
,
规范就业市场。其次
,
加强宏观调控
,
促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施
,
加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部
,
在西 部地区安家
落户。
还应看到中国基层人才匮乏
,
存有大量的用人需求
,
国家也应制定相关的政策
,
鼓励大学
生投身基层实现就业
,
锻炼成才。另外< /p>
,
政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业
生是
中国宝贵的人力资源
,
毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看
,
应制定相
关的法律规范
,
将 未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴
,
并给予相应的
救济。这样既可以维护社会的稳定
,
又体现了国家
“
尊重知识、尊重人才
”
的政策。同时
,
针对
毕业生未能及时就业的实际
,
有针对性的组 织各种培训班
,
加强就业指导
,
提高失业毕业生的
就业竞争力。
相信通过大学
生以及全社会的共同努力，大学生就业难的问题一定能够妥善解决
,
高校毕业
生一定实现充分就业。
高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支 活跃的生产力
,
在各自的工作岗位上，一定会为社会主义现代化事业作出
应有的贡献！
【参考文献】：
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