-
如
何
树
立
正
确
的
择
业
观
（
一
）
1
．以理性心态对待就业形势，不怨天尤人， 不怨众多竞争对手抢饭碗。有人群的地
方，必然就有竞争；有竞争才有发展，重要的是我
们如何从自身学会看待社会，看
待别人，又如何从社会正确对待自己。只要不过分强调自
我，调整好就业心态，你
就必定能在社会上找到适合的定位。退一步说，即使开始定位不
准，你认为找到的
并不是最理想的单位，然而，只要你能认识到首份工作只是人生事业的
开端，是今
后发展的起点，你就必然不会过分计较，不会后悔。
2
．用现实眼光选择单位。找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理 想的
单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的，今天选<
/p>
定的单位明天也许又不满意。对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥
出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。而有些同学互相攀比，总怕自己的
选择吃了亏，这山还望那山高，结果是更吃亏。有位学生毕业时本来找到一家很好
的单位，协议书签得很早，只是单位在生源地，是离广州深圳远一点的中等城市，
到后
来她认为与自己同样考出来的同学都没回生源地去工作，心理产生不平衡，觉
得吃了亏，
不愿去报到，最终失去了机会。虽然边远地区的条件差一点，人才资源
薄弱，但正因为如
此才是木秀于林，用不了几年就能挑大梁，成大事，我校过去不
少毕业生敢于迈开这第一
步，如今已成当地叱咤风云的人物就是例证。相反，在强
手如林的单位不一定有很多的锻
炼机会。对于这样的选择，有同学宁做凤尾不当鸡
头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是
装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它
确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下
白的雄鸡。换句话说，只要根据自己
的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，
先立业后必成事，而且很可能
成大业。
3
．对暂缓就业要有清楚的认识。暂缓就业政策是国家为了缓和当年就业压力的一项
应急措施。实质上这也容易带来一种积累效应，毕业生积累成堆反而带来负面影响。
从这几年情况来看，我们觉得暂缓就业对我们同学来说并不是最好的选择。其一，
往年有
部分同学暂缓期限到时与之联络不上，结果按规定把户口档案寄回生源所在
地，个别学生
反映意见较大；其二，未在当年就业，即使后来继续找单位，但令人
容易产生你是“箩底
橙”
、
挑剩的“货”的感觉，不利于同学找到自己满意的单位，甚至
有可能找不到单位，反而成了就业“弱势”群体。况且，与师弟师妹们在下一年度竞争
就业，心理难免出现失落感，压力更大。值得重视的是，一些单位明确表示不轻易
接受往届生。其三，目前有部分单位对暂缓就业的学生实行“特殊政策”
，
即暂 缓期间
的工作均算是实习期或试用期。所以有些学生感觉很吃亏，暂缓了一年、两年结果
还是使用。
4
．端正择业观念 。当今我国人才择业趋向的一个特征之一就是在择业地点上呈现多
元化趋势。过去一段长
时间内，大学生择业中一直存在着只愿留在大城市或珠三角
等发达地区而不愿到基层的状
况。现在，就业市场已经发生了翻天覆地的变化，许
多高校毕业生已经充分认识到就业形
势严峻，大学毕业生择业地点上的多元化倾向。
近几年大学毕业生在单位选择上也有了较
大变化，
能较好施展个人才能的“三资企业”
、
“民营企
业”
、
“乡镇企业”
、
“民办科技企业”
，
尤其是民办高科技实业能让毕业生唱主角，
充分发挥其创造性，
而且福利待遇较高，呈现吸引人才的强劲势头。
5<
/p>
．树立自主、自立、自强思想。在毕业生择业过程中我们发现，相当一部分毕业生
< br>对如何择业信心不足，甚至有依赖思想。这反映于对父母言听计从，父母说了算。
对于今后都是独生子女的毕业生来说，充分征求父母意见是应该的，父母对子女的
期望也
是正常的，我们表示理解。但应该看到，有些父母对子女的求职愿望过分理
想化，不切实
际，干涉甚至控制了子女的选择，造成我们的毕业生择业思想模糊，
挑三拣四，举棋不定
，一些同学因此丧失了许多良好机会，造成到头来选择余地越
来越小，
这 种做法也扼杀了一些毕业生的自主性，
难怪有些同学懊悔地说：
“进大学选
专业完全听父母的已错了一次，
毕业择业又服从父母意愿，
真是 错上加错。
”对受过高
等教育多年的毕业生来说，应在征求亲属意见的基
础上，保留自己自主选择职业的
权利。
一是要树立正确的择业观。
“有人说好关系是泥饭碗，
会碎的；
文凭是铁饭碗，
会锈的；
而只有能力才是金饭碗，
走到哪里都会闪闪发亮。
”在当今社会，
只有有能力的人，
才< /p>
不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。因此，这就要求当
代大学生要继续保持在大学时代学习的好习惯、好态度、好学风、不断加强学习，
不断充实自己，不断提高自己各方面的能力，树立正确的人生观、价值观和择业观。
二是选择什么样的具体职业应该根 据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，
选择适合自己的职业。现代社会的一个重要
特征就是行业的更加细化，与此相对的
职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特
长的个人寻求更符合自身条件和
兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生
在选择职业时，要正确判
断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
三是在选择职业时，要从实际出发 ，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会
每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌
握人才市场的供求信息，对于当代大学
生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时
有效地获取信息，谁能从实际出
发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位
，为祖国，为人民奉献知
识和才华。
在当前形势下，大学生如何树立正确的就业观（二）
1
就业形势
1.1
高校毕业生就业形势分析
据教育部发布的资料，
2010
年大学毕业生人数是
630
万。尽管，近年来我国经济一直快速增
长，
产业结构升级速度 加快，
但由于毕业生供给增速超过经济增速，
市场消化超量供给的高校毕业
生人才需要时日，目前存在着大学生就业难的问题。
随着我国经济社会的区域化发展，
劳动力市场对高校毕业生的需求也呈现出区域化特征。
区域
经济社会发展水平越高，对高校毕业生的质量、层次、能力要求也越高；区域
经济发展速度越快，
对高校毕业生的数量需求越大。据有关统计，
200 0
—
2004
年我国东、中、西部区域普通高等教育
毕业生分别累计为
366.81
万人、
234.81< /p>
万人和
159.32
万人，同期东、中、西部区域就业人口规
模增加值分别为
1814
万人、
500
万人和
816
万人。所以相比较而言，东部区域劳动力市场容纳高
校毕业生的能力最强，西部区域次之，中部区域较弱。
1.2
大学生就业难的原因分析
大学毕业生就业难是一个社会问题，也是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，
< br>这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。
造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，< /p>
既有社会
的原因，也有高等教育本身的原因，还有毕业生自身能力、知识结
构等方面的原因。
从社会和高等教育的层面来看，主要表现在：
（
1
）结构性矛盾，供求错位
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。国家和企业产业结构调整的后面带来的是职
业、
职位、
岗位的变化，
企业对各类专业技术人 才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才
的
2-4
倍，
形成了人才供需市场配置的时间差。
供给与需求错位是在一定程度上造成大 学生就业难
的主要原因之一。二是人才结构失衡，
供求矛盾加大。
目前，在我国“大学生就业难”与用人单位“求
才难“同时并存。
。三是地区经济发展不平衡，毕业生流向与人才需求矛盾突出。我国中东部经济发
展较
快，是每年毕业生最期望就业的地域，在泛长三角、
泛珠三角等地区城市聚集了大量优秀、
高
层次的人才，
而相对于经济发展比较缓慢的西部地区包括东北 老工业基地等，
现在正值国家政策大
力发展的时机，急需大量优秀、
专业的人才，
却很少有毕业生问津，毕业生流向与人才需求矛盾突
出。
（
2
）选人用人，缺少标准
< p>
中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，
多数企业是缺什么人找什么人 ，
没有人
力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培
养和储备人才。而外企，特别是
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