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大学生就业问题调查报告
一：调查目的及意义
近年来，大学生就业形势
日益严峻，就业压力逐渐增大，
就业难度日益突出，
大学生在就业过程中 出现的问题逐渐增
多，
关于大学生就业问题已逐渐成为了全社会所关心的 热点
问题。
而造成大学生就业难的这一现象关键问题到底出现在
哪里，是我们这一次调查报告研究的主要问题。我们希望通
过此次的调查
研究可以真实的了解目前大学生就业的实际
困难以及大学生就业的心理状况，
业心态，正确的择业。
二：调查对象
调查对象：湖北工业大学及工程技术学院在校生
三：调查方式：
本次调查采用了问卷
调查的形式，在宿舍，图书馆等地
方发放问卷，累计发放
70
< p>份问卷，有效回收为67
份。
四：调查时间
：
2011.11.20
——
2011.11.27
五：调查及研究方案
（一）我们的调查方案：
首先我们组采用分小
组方式将组员分为四小组，第一小
组成员为：赵运祥，郜培师。第二小组成员为：肖梦迪
，郑
~
鹏程。第
三小组成员为：李云，胡昕怡，周炫昊。第一组成
员负责发放问卷，第二组成员负责统计
数据，第三组成员负
责查询资料。组长负责收集所有信息，归纳，总结，编辑。
我们利用了双休日及课余时间进行了研究调查。
（二）我们的研究方案：
根据问卷调查的数据
统计，通过对数据的统计，整理出有
效的问题，在根据这几个问题进行对比分析，根据有
效资料
的查阅总结得出结论。
六：我们的调查研究：
（一）
调查数据分析
此次问卷发放于大一、
大二、
大三、
大四专业分布很广，
涉及艺术专业、
经管专业、法律专业、机电专业、传播与动
漫专业等多个专业。其中大一被调查者人数占
到总人数的
27.4%
，大二占到
23.6%
< p>，大三占到21%
，大四占到
32%
。
以下是通过数据统计制作的表格（具有代表性问题）
：
您的性别
人数
男
36
女
32
据本次调查统计男性
占
53%
，女性占
47%
您从什么时候开始关注就业
人数
大一
14
大二
15
比例
53%
47%
比例
19%
22%
~
大三
21
31%
大四
19
28%
本次调查大一开始关注的占
19%
，大二的占
22%
，大三的占
3
1%
，大四的占
28%
您认为当前的就业形势如何
人数
比例
形势严峻，就业困
42
62%
难
形式正常
7
10%
形式较好，比较容
18
26%
易
不清楚
1
2%
本次调查
62%
的人认为就业形势严峻，
就业困难。
10%
的人认
为形式正常。
26%
的人认为形势较好，比较容易。另有
2%
的
人不清楚。<
/p>
对目前就业前景持何种态度
人数
比例
乐观
28
42%
一般
19
26%
悲观
18
27%
不清楚
3
5%
本次调查关于就业前景问题
42%
的人认为就业前景乐观，
2 6%
的人认为就业前景一般，
27%
的人认为前景悲观，
5%
的人不
清楚。
您的基本就业观（多选题）
人数
比例
注重专业对口
22
8%
发挥个人特长，符
26
9%
合兴趣
高工资
41
16%
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先就业再择业
47
17%
先择业再就业
11
5%
完全自主选择
19
7%
听从父母安排
39
14%
走一步算一步
61
23%
其它
0
0%
本次调查关于基本就业观
8%
的人认为注重专业对口，< /p>
9%
的人
认为因发挥个人特长，符合兴趣、
16%
的人认为需要高工资，
17%
的人认为先就业再择 业，
5%
的人认为因先择业再就业。
您的理想工作单位性质
人数
比例
行政机关或事业单
12
18%
位
大型国企
11
16%
民营企业
10
15%
外资企业
16
24%
自主创业
19
26%
无所谓
1
1%
本次调查关于理想工作性质
1 8%
的人认为是行政机关或事业
单位，
16%
< p>的人认为是大型国企，15%
的人认为是民营企业，
24%
的人为外资企业，
26%
的人为自主企业，
1%
无所谓。
您对第一份工作酬金期望是多少
人数
比例
1000
元以下
0
0%
1001~2000
8
12%
2001~3000
22
35%
3001~5000
14
21%
5000
元以上
24
32%
本次调查关于大学生就业第一份工作酬金期望值
1000
元以
下有
0%
，
1001~2000
的占
12%
，
2001~30 00
占
35%
，
3001~5000
占
21%
，
5000
元以上占
32%
。
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面对竞争您的心态是什么
人数
比例
相信自己可以成功
31
46%
对自己没有把握
18
26%
想竞争，但害怕失
12
18%
败
害怕竞争
3
4%
其他
4
6%
本次调查关于就业中的心态
46%
认为相信自己可以成功，
26%
认为对自己没有把握，
1 8%
认为想竞争，但害怕失败。
4%
的
人
则害怕竞争，
6%
其它。
再择业过程中您最关心和优先考虑的是什么（多选题）
人数
比例
所在城市
11
3%
职业的社会地位与
23
7%
发展空间
专业对口
25
8%
工作与兴趣相投
37
12%
实现自我价值
46
16%
企业规模与知名度
41
15%
工资与福利待遇
59
21%
工作环境与稳定性
51
16%
其它
9
2%
本次调查关于就业中最关心和优先考虑的问题，
所 在城市占
3%
，职业的社会地位与发展空间占
7%
，专业对口占
8%
，工
作与兴趣相投占
12%
，实现自我价值占
16%
，企业规模与知
< p>名度占
15%
，工资与福利待遇占
21%
< p>，工作环境与稳定性占
16%
，其它占
2%
。
（二）调查结论与建议
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一：大学生就业观念存在着误区
：
大学生就业中存在急躁的心理，即所谓的“一步到位
”，
就是要一次性得到自己理想中的岗位，怕麻烦，一有困难就
怨天尤人；另外，不少人对自己的期望过高，不少本科生希
望到工资很高的公司就业，或
者担当公司的要职等，这些想
法都不切实际。随着高等教育从精英教育向大众化教育转<
/p>
轨，就业也势必由精英就业向大众就业转轨。从大城市逐渐
走向地
方城镇乃至广大农村，
从大企业走向中小企业是当今
大学生就业的客观趋
势。其实大学生应该改变就业观念，要
树立“先就业
,
再 择业”的想法，注重社会实践，在实践中
锻炼和提高能力。当前人才市场竞争激烈，比较
诱人的职位
又有限定，
但是毕业生却大都将注意力集中在东部沿海发达< /p>
地区以及为数不多的大城市，
广大的西部欠发达地区则少有
人问津，部门方面毕业生都将注意力集中在外资企业、政府
机关等，对广大的基
层单位不愿理睬。这充分反映当前大学
生好高骛远，不切实际。最终导致已经毕业，但是
还没找到
就业单位的局面，
这主要是由于个人的自我设计过于理想化
而与社会需求不对称。
(
二
)
：大学生的个人能力存在着缺陷
：
在调查中发现，
< p>很多用人单位也都把有相关实际工作经
验作为招聘的必要条件。但是对大学生的调查
表明，多数大
学生都缺乏实际意义上的实践经验，
成为影响就业的重要因
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