天津医科大学总院形势与政策论文——大学生就业素质1500~2000字

随着市场经济的发 展

,

就业已成为人们普遍关注的问题

,

尤 其是大学生的就业问题成为关注的焦点。

不难发现

,

大学生

的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度

重视。如何正 确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们

大家共同思考以及共同面对的一个重要课题 。

一、未来大学毕业生就业的基本趋势

1

、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长

的趋势。多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一

个时期以来，

大学毕业生的数量猛增，

并将继续呈增长态势。

在

年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人；

90

年，< /p>

全国大学毕业生的数量为

31.2

万人；

X X

年，这个数字将变

为八、九百万人。未来几年，虽然增幅会趋缓，但大 学生毕

业数量仍处于上升通道。

2

、大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”

的问题。据数据记载，截止到

XX

年

5

月底，全国应届大学

毕业生就业情况是：

49.81%

已 签约和已有意向；

27.25%

没

有找到工作；

15.02%

不想马上就业。即目前全国应届大学

毕业生就业的比 例大体在

50%

左右。

今后，

以我们高邮为例，< /p>

需要的人才将偏向高学历、

高技能、

有实践经验的专门人才 。

3

、就业理念亟 待转变，未来社会需求高素质的大

学毕业生。

人才问题始终是影响我国经 济社会发展的

“瓶颈”

问题。

未来社会，

对大学毕业生的需求，

实际上并不是减少，

而是更加需要，关键是要转变 就业观念，实现多渠道、分层

次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生，求职、就

业对我们来说，

迟早将会面临。

在

3

年后，

我们该何去何从，

未来的路在哪里？这是我们应该深刻 思考和作出回答的。我

想，

在增加自身含金量的同时，

今 后要进一步转变就业观念，

要有一颗平常心。

二、大学生就业难的原因分析

1

、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当

前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学

校园培养的大学生刚毕业， 基本没有工作经验，毕业生不符

合企业的这种需要。

2

、大学毕业生对自己的期望值往往 过高。在大学

毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己

上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。其实这种想

法本无可厚非，然而 一些毕业生不愿参加或从事比较普通的

工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往 往要求很

高，应届毕业生暂时还没有那个能力。

3

、一些学校的大学生就业指导工作 尚不够到位。

学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训

< br>等，都还未达到相应的要求。

4

、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问

题。有的专业设置不 合理，或热门过热，如目前法学毕业生

六成难就业；二是能力问题。社会单位最看重学生 的实际能

力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却

无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。

东部地区就业好于西部。

三、企业对大学生的要求

面对现在的社会

,

面对大学生越来越普遍的现象