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当代女大学生就业现状分析和对策探讨
(1)
读书人导读：随着我国高档教育普通化进程的加快推进，女大学生的就业
难征象已日益突出，并成为社会、家庭关注的热点和焦点不懂的题目。
引言
自从
1999
年以来，
我国的大学教育开始走上了扩招的路，
一直到
2009
年这十年走下来，我们看到大学教育已经脱掉了精
英教育的面纱，从而变
成大众教育。数据显示，
98
年直 到现在，我国高校招生额从
108
万
/
年暴
增到
611
万
/
年，增长
5.66
倍。现实告诉我们高校结业生遭遇到了就业难
这个瓶颈
，特别是随着大学的不断扩招，大学结业生就业已经是一年紧过
一年。其中一个征象尤为
值得我们去高度关注，那就是高校女大学生的就
业，他们已经沦为了弱势群体。我国高校
女生的数量随扩招而水涨船高，
成数增长，其占有率从占在校学生总数的
38.31%
增加到
43.95%
。随着我
国教育轨制的一系列变革，大学结业生分配政策也逐步走向了
“
双向选择，
自主就业
”
的市场化就业轨道，
这种就业机制 模式将更有利于发挥市场经济
的导向作用。但这种就业机制也显露出了毛病，随着我国高
档教育普通化
进程的加快推进，女大学生的就业难征象已日益突出，并成为社会、家庭<
/p>
关注的热点和焦点不懂的题目。
1
高校女大学生的就业现状
总的来说，我国女大学生就业现状 整体呈现出一种就业难的场合排
场，近年来，这种就业难的场合排场还将有接续加重的趋
势。这可以从两
个重要的方面来申
明不懂的题目：一是他们是否拥有与男学生同等的就业
机会，也就是是否
“
同民同工
”
；二是在获得就业机会时，他们是否获得与
自己能力一致的工资报酬，便是否
“
同工同酬
”< /p>
。女大学生就业难意味着女
大学生毕业时根本找不到工作，或者是虽然在毕
业时基本上可以找到工作
或做到
“
同民同工
”
，但他们的
“
同工同酬
”
却不 克不及获得实现，对刚刚步
入就业市场的女大学小时候起说，同工不同酬表面上反映佣人
单元对女大
学生
人力资源
的低价使用，实际上展现了佣人 单元并没有真正地对女大学
生实施
“
同民同工
< p>”。
1.1
当前女大学生就业难的表显露原形式
第一、 就业机会上的倾斜性。显见，女性在体能上明显不如男性，
社会对女性家庭角色的期待也
大大的高于对其他社会角色的期待，因此女
性在家庭婚姻生活中要分离更多精力，女性结
婚后把精力转向家庭，事业
上的竞争力因此减弱。在招聘结业生的过程当中，不少佣人单
元明确提出
要男学生，坚决不要女生，
“
宁选武大郎，不 选穆桂英
”
；另有一些佣人单
元虽然并未将女生拒之于门
外，但也表示：在同等前提下，男学生优先。
更多的佣人单元则在岗位和数量等方面明显
向男学生倾斜，或者明确限制
哪一些岗位可以考虑招收女生，或者招收女生的数量明显少
于男学生。由
于拒招女生，使得一些优秀的女大学生尚未进入赛场，就被取消了竞争资<
/p>
格；
由于限招女生，
很多成绩优异的女生与成绩平平的男学 生被归为一类。
就业机会上的倾斜性，必然会造成就业竞争上的不公允性，
“
择优录用
”
成
了
“< /p>
择男录用
”
，
“
优胜劣汰
< p>”成了
“
男胜女汰
”
。
第二、就业前提上的苛刻性。相比之下，佣人单元在 招收结业生时，
对女生的前提要求越发明确和严格，甚或可以说是苛刻。一些单元即便要
女生，也会约法三章：三年内不克不及结婚；五年内不准生小孩；不要提
出住房的要求。
据不纯粹计数
50%
的女大学生在
求职
过程当中遭遇过性别
歧视，
70%
的女大学生以为当前佣人单元在录用大学生时存在
“
很歧视
”
或
“
比较歧视
”
的征象 。有的佣人单元在招聘结业生时加意女生的身高相貌；
有的单元对女大学生提
核分数的要求；有的单元对女生的文艺拿手比
专业水平更感兴趣
；有的单元甚或把
“
没有男朋友
”
也列为录用女生 的前
提。
第三、就业岗位上的局限性。女性职业过于集中和层次较低是一个普
< p>遍存在的社会不懂的题目。中国女性的职业分布相对集中于教育、
卫生
、
饮食服务、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高
的岗位，女性人材所占的比例越小。这种征象必然会影响到当代女性人材
的
周全开发，使女性的视阈和发展空间受到限制，并助长某些社会偏见的
形成。
第四、学历对于 就业的影响性。在中国教育轨制不尽完善的大背景之
下，本质教育依然不克不及有用实施
，应试教育任然当道。高校扩招的急
剧膨胀，导致学士甚或硕士学位从精英人材沦为了大
众人材。由于女大学
生自身生理前提和学历前提的两重限制使得女大学生就业在学历上呈
现
出较大差异。总的来说，其就业率和就业质量大致存在以下关系：女博士
﹥女硕士学位﹥女学士﹥大专女生。以大专院校
为例，同一院校，同一专
业本科生的就业率比研究生要低近
10
个百分点，而专科生要比本科生低
30
个以上的百分点。可见女专 科生是
“
弱中之弱
”
。
第五、户籍的差异对就业 的影响。首都师范大学所做的一项查询拜访
显示，在没有签约的女大学生中，农村籍女大
学生比城市籍女大学生要多
出三分之一。我们可以看到：在女性就业难，农民就业难，大
学生就业难
的压力下，作为农村女大学生的就业状况就三难合一，难上加难。农村女
大学生就业难是中国市场经济发展的必然结果，也是中国古代男尊女卑的
“
现代版
”
，又是高校扩招教育体制不健全的结果。户籍轨制 的限制使得农
村籍大学生在社会背景和经济背景、外语和人际交往等方面能力明显劣于<
/p>
城市籍大学生。对于农村籍的女大学生，来自农村和身为女性的两重压力
< br>使得他们在激烈的就业竞争中明显的处于劣势之中，成为一个边沿化的就
业群体，
他们的就业面临着前所未有的
“
哑场
”
状况。
1.2
当代女大学生就业难的独特之处
1.2.1
和男结业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式
第一、 高就业成本。大学四年，女大学生花费最多确当属大四的最
后一学期。为了增加个人的就
业砝码，大部分女大学生在找工作的时候比
身边的男学生花费了更多的财力和物力，用于
购置服装、打扮用品，拍摄
专业
求职
照，甚或不惜以整形 来
投资
在形状上，增加对佣人单元的吸万有
引力。导致就业成本相对男性要高。
第二、
高 期望值。
由于女生看事物偏于抱负化，
习惯于所谓的
“
< p>感情办
事
”
，缺乏深入理性的认识。所以和男学生相 比，女生对就业比较抱负化。
04
年西安市妇联对部分大学生的就业期望 值查询拜访结果显示：
对单元性
质的选择上，
女大学生大 多倾向于国家机关和外资企业；
对地区的选择上，
女大学生则更倾向于大
中城市，
这些个期望值总体上都高于男学生。
可是，
女生
的实际签约状况不尽低于自己的期望值，而且低于男学生。
第三、高依赖性。女大学生在就业中对学校、怙恃、 亲朋的依赖性高
于男学生。女大学生就业优秀的靠学校推荐，其他的寄希望于家人、亲友
等一切可以利用的关系。例如在对女大学结业生的就业查询拜访中，已签
约的女大学生中有
53.7%
的人自己以为自己能找到工作，是与怙恃、 亲朋
的帮助分不开的。在没有签约的女大学生中，农村的多于城市的，他们大
多抱怨自己的怙恃、亲属帮不上忙，而且这种依赖性与女大学生的学历层
次
呈反比，研究生最低，大专生最高。
第四、低就业率。据航院
09
年最新的就业情况 ，已落实佣人单元的
男学生明显高于女生，女生的初次就业率远远低于平均水平。在未签
约的
结业生中，大部分都是女生。并且这种男女就业率的不同和低就业质量在
全国的普通院校不同不大，重点的名牌院校则相对缓和。
第五、低就业质量。根据男女大学生就业率的动态分析，两性就业率
的差异随着就业时间的推移，在不断缩小，有的甚或持平，原
因是女生降
低了自己的就业质量。大部分女大学结业生在求职过程当中屡屡受挫之
后，为了就业，他们就会降低就业要求，相应降低了就业质量
1.2.2
女大学生就业存在不均衡，就业率不同依然存在
目前高校就业的市场化程 度不断提高，使不同窗校或同一学校的不同
专业的就业率和就业质量出现不同，主要表现
在：
首先，重点的名牌院校与普通院校的不同。同层次、同专业的重点院
校（一本）的女生就
业率一般较高，且男女就业率不同很小（在
5
个点以
内）
；非重点院校（二本）女生就业率则相对较低，且男女就业率不同较
大（约在
个点）。这也许也与两类院校的女生的绝对数量有关。
其次，专业的不同。例如 师范与非师范专业的不同，同一所院校师范
专业女生就业率可以高达
90 %
以上，而非师范专业的女生就业率会低至
40%
左右。 另外，外语专业的女生就业率高于其他专业，但理工科等专业
女生就业率大大低于男学生
。
再 次，学历层次的不同。在女大学结业生中，研究生、本科生、专科
生之间的就业率存在明
显不同。女研究生的就业率相对较高，且就业质量
高，本科生次之，大专生最低。
最后，公办院校与民办院校的女生就业率和就业质量也存在不同。同
一专业同一层次的公办院校女生就业率高于民办院校，就业质
量也好于民
办院校。
1.2.3
女大学生为就业自谋多种出路
①升学 ：专科生升本，本科生
考研
，积极提高自身学历成了大家的
首选出路。对于专科结业生，他们不放过任何专升本的机会，一方面到场
名额很有限的
本专业的专升本考试，另一方面到场全国的成人专升本考
试，目的不外乎是就业。在报<
/p>
考研
究生的职员中，应届女大学生的比例在
上升，近年来甚
或有超过男大学生比例的趋势。问其原因，有的是因为就
业难，逃避就业困境，有的是就
业质量低，与抱负值相差较大，通过考研
提高自己的学历层次，增强其竞争力。
②嫁人：
女大学生对于
“
先成家，
后立业
”
的看法，
相当一部分人以为，
只要成家有利于立业，是可以成
家的。可见，女大学生把成家当成立业的
桥梁。不奼女大学生在还未毕业时就喊出了急着
嫁人的口号。前段时间，
全国重点高校湖南大学就出现了女本科生和女硕士学位生在婚姻
介绍所
“
售嫁
”
的征象，并要求对方是有 车有房的剩男或者是工作可观，收入稳定
的春秋不同不大的男士。
2
女大学生就业难的原因分析
女大学结业生是受过高档教育的劳动力，但在劳动力市场竞争中却
相对处于劣势。
这并非伶仃的偶然的征象，< /p>
而是多种原因共同作用的结果。
具体如下：
2.1
从社会大环境来看
第一、劳动力市场供求抵牾尖锐。 随着经济、政治体制改革的深入，
国企减员增效，国家机关精简机构，加之世界经济不景
气给外资企业带来
的负面影响，造成了市场对于劳动力需求的削减；另一方面，随着高校
扩
招，在高校大学人数骤增的情况下，女生比例也呈现递增趋势。在我国就
业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，特别是大学结
业生
的供大于需的失衡，为佣人单元人为地抬高就业门坎、设置性别限制
提供了前提。
有人还提出
“
以削减妇女就业的方式来解决中国劳动力过剩的
< p>不懂的题目，
是一种代价最小也是最可行的一种办法
”
。
随着高档教育由
“
精
英教育
”
向
“
大众教育
”
迈进的步 伐加快，
大学生已随地可拾，
不再是所谓的
稀缺资源。数
据显示：从
2002
年开始，每年都有超过
60
万 的大学结业生
暂时找不到工作，
也正是在这个大背景下，
女大学生就业形势就越发严峻。
第二、政策法规不完善、社会保障机制的不健全。我国在保护妇女劳
< p>动就业权利方面制定了一系列的法律法规，保护女性就业权利的实现。我
国
的《
宪法
》、
《
劳动法
》、
《妇女性权利益保障法》等都有相关的规定，
其目的都旨在保护我国妇女的劳动
就业权利，但事实上这种保护在现实中
其实不都很到位，女性就业权利被侵犯、被歧视的
征象仍在屡屡发生。审
视现行法律、
法规的规定，
侵害妇 女劳动就业权的法律责任是比较缺乏的，
< br>现行的
《妇女性权利益保障法》
明确规定
“
国家保障妇女享有与须眉平等的
劳动权利和社会保障权利。
”
还规定各单元在录用女工时，除不合适妇女
工作的岗位外，不得以性别为由拒绝录
用女性和提高对女性的录用标准。
宪法
和其他相关法律中也有保障妇女劳 动权的规定，但大多只是原则性的
规定，缺乏具体的操作性。比如，对招聘中存在的就业
性别歧视，该如何
进行处罚，法律没有作出规定，缺乏可切合实际的操作性。由于操作性
不
强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏建造用。不少单元在招工时
都从自身利益考虑，拒绝录用女性或者增加录用女性的附带加上前提。应
该说
政策法规的不完善、政府对劳动力市场的监督办理的不到位、社会保
障机制的不健全，对
女大学生就业孕育发生了影响。
第三、传统观念的影响。中国传统家庭与自然农业耕作的经济形式相
< p>接洽，由于须眉生理上的某些方面优于女子，如体格强壮、没有生育的拖
累
等，便天然地成为以体力为主的农耕生产的主要承担者。而女子在生产
中只从事次要的和
辅助性劳动，于是形成了男耕女织的定式。这种分工自
然形成了表里之别：男主外，女主
内，各有其职。汉子从事社会生产创造
价值，而妇女养育孩子，从事家务，且不被计算社
会价值。这些个传统的
观念仍然对今天的劳动力市场孕育发生着影响，使得部分佣人单元
对女性
的能力和价值认识有偏差，过分强调生育、更年期等对女性就业的负面影
响，加剧了女性在就业竞争中的不利处境。
2.2
从大学教育的情况来看
第一、大学教育与社会需求脱节。由于种种原因，高档教育的学科
结构和培养模式不尽合理，对人材的培养和专业设置往往滞后于市场经济
的发
展和要求。实际上，女大学生以为在就业过程当中面临的最大困难是
“
理 论和实践脱节
”
，和
“
缺乏相应的职业技能
”
，在就业过程当中面临的最
大障碍是
“
个人能力与市场需求不符
”
，在就业过程当中最紧急需要的帮助
是
“
职业技能培养训练
”
。
这种情况的出现，
值得我们对高校教育进行反思，
为啥子我们花
四年甚或更多的时间培养出来的学生会在求职过程当中面
临
“
< p>理论与实践脱节”
和
“
缺乏相应的职业技能< /p>
”
的尴尬。学校受计划经济的
影响，培养学生，考虑社会需
求不敷，专业设置重复，课程教学与实践脱
节造成了就业的结构性抵牾。大学教育存有理
论与实际脱节、与社会需求
脱节的征象，需要高校在办学中进行反思和改正。
第二、就业指导 表浅，不克不及餍足学生和社会的需求。就业指导是
高校的一门必修课。就业指导的目的
就是要以佣人单元的现实需乞降劳动
力市场运行机制为导向，帮助学生掌握求职择业技能
和终生职业生活生计
发展技能。目前不少高校对大学生的就业指导，通常是仅进行
1-2
次的专
题讲座，及向学生提供招聘信息，没有能够系统地
进行择业技能和终生职
业生活生计发展技能的培养训练。就业指导表浅化，不克不及适应
学生和
社会的需求，就会使得学生在面临毕业的时候仍然
“
缺乏应试技巧
”
，或者
“
对自己定位不 准
”
，给求职带来更大的困难。
2.3
从女生自身的情况来看
首先，女性的生理独特之处对求职的影响。女大学生就业的春秋段
,
又是他们结婚与生育的春秋段。例如，国家新婚姻法鼓励晚婚条例规定，
女性最低结婚春秋为
23
岁，大部分女本专科大学生在毕业时都将恰 好达
到或超过这个春秋；女硕士学位毕业时春秋大概在
25
—
28
岁之间，这恰
巧是女性婚育的最佳黄金春秋段，
佣人单元在招用女工时必然会审慎考虑
这些个因素；对于女博士大都毕业在
30
岁上下，已经婚育的佣人单元比
较欢迎，
没有婚育 的，
佣人单元也会慎重考虑。
再者，
女性一朝结婚育子，
必会承担更重的家庭责任，这势必会影响工作效率，因此佣人单元招收女
性职工承担的成本较高。在劳动力市场机制下，女职工特殊的生理征象和
所承担的人口再
生产劳动，客观上造成了企业成本的增加。不少招聘单元
以为最头痛的是，
十分困难招到一名超卓的大学生，
并且进行了培养训练，
但没多久就结
婚生育。女大学生工作后遇到的这些个不懂的题目，必然会
对企业没事了的工作造成影响
。现在随着市场化的进程，精兵简政，一个
莱菔一个坑是企业发展的一条必由之路，而男
大学生上岗后却不存在这些
个头痛的不懂的题目，所以佣人单元照旧会首选男大学生上岗
工作。由于
我国现有的福利政策，女职工的生育费用和生育带薪产假增加了所在企业
的经济负担，也导致企业不愿接受女大学结业生。其次，女性不但比男性
早退休
5-10
年，
而且一般平均寿命比男性长，
< p>所以领退休金的时间早且长。
这样，随着女性职工数量的增加，势必会无形中增加财
政支出。女性自身
的生理独特之处，会增加佣人单元的经营成本
,
要降低成本
,
就必须削减女
性劳动力的市场需求
。在厦门大学的查询拜访显示，有
69
．
2%
的女 大学
生和
58
．
3%
的男 大学生以为性别歧视的主要原因是
“
女性生理前提的限
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