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关于目前大学生求职与就业
状况调查报告
在党的十
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大报告提 出了实施扩大就业的发展战略，并强调
“促进以创业带动就业”。
作为扩 大就业发展战略的重要内容，报
告提出在坚持实施积极的就业政策的同时，
指出“完善支持自主创
业、加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。”无疑，自
主
创业，
正是大学生一种日益重要的拓展大学生就业途径的方式我国
目前处于转型时期，
岗位竞争越来越激烈，
普遍的一个趋势是 更加
看重应聘者的能力和经验。
在这样的求职环境下，
总 会有一些大学
毕业生找不到理想的工作。
而随着人口流动规模的扩大，< /p>
大学毕业
生越来越多地要面对来自中小城市有经验工作者的求职竞争，
对于
后者而言，
他们可能并不像前者那么重视工作的稳定程度 ，
而更加
重视发展机会和报酬，
相比之下，
他们在劳动力市场上更有竞争力
和就业机会。
实际上，
大学毕业生就业压力大的问题本质上来看是
青年就业问题的一部分。从世界范围看，
大学生就业是近二三十年
来世界经济发展过程中出现的一个突出问题，
其基本特征是青年人
群失业率高，而劳动参与率则相对较低。在一定程度上，造
成大学
生失业率较高的一个重要原因在于他们缺乏工作经验，
不容易适应
岗位要求。
当市场上还存在着更有经验的劳动力可供选择时，
< p>刚刚
进入劳动力市场的大学生人群往往会被排挤。
按照即将生效的《劳动合同法》规定，劳动合同期限 一年以上
不满三年的，
试用期不得超过两个月。
有些企业 不愿将试用期减少
到两个月以下，因此打算毕业生延长合同期限。
今年很 多企业都要
求应届生签订长达
3
年以上的合同。
任仕达集团北方区总经理石瑾
认为，
这类情形对应届生非常有利，
目前的就业市场仍然是雇主的
市场，而《劳动合同法》的这一规定有利于
更好地保障应届生的权
益。
新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固定的员
工时更加谨
慎，在发达国家，
大学毕业生刚毕业除了去找一份固定
工作，
比如通过人才派遣公司来
找工作<
/p>
,
与他们签订一些短期的派遣合同。这些工作机会目前往往
是由一些大的跨国公司来提供的，除了
it
、金融等技术性强的职
务，诸如商务代表、客服
,
等岗位对专业的要求不高，而更看重人
的个人基本素质。
这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮
助，
能弥补应届生工作经验不足的缺点，
对于以后的跳槽也能起到
很大的帮助，因而也越来越受大学毕业生的欢迎。《劳动合同法》
生
效以后，
只要员工与用人单位存在合同关系，
就存在一定的保障。
《劳动合同法》的生效，对于企业和毕业生来说都有一定的压力。
这一法律对于
试用期规定很详细，引导企业与员工签订长期合同。
法律出台后，
毕业生 会对自身的劳动保障有更深的了解，
而企业的
辞退成本，需要承担的合同
、法律风险都更大了。所以，企业在招
聘人才的时候也会更加小心，
只要 招聘，
肯定就要招聘到合适的优
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