八角大学城在当前形势下_大学生如何树立正确的就业观

2020年12月13日发(作者：康希铣)

第六课

树立正确的就业观

一、高校毕业生就业形势分析

据教育部发布的 资料，

2010

年大学毕业生人数是

630

万。< /p>

尽管，

近年来我国经济一

直快速增长，产业结构升级速度加 快，但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化

超量供给的高校毕业生人才需要时日 ，目前存在着大学生就业难的问题。

随着我国经济社会的区域化发展，

劳动力市场对高校毕业生的需求也呈现出区域化

特征。区域经济社会发展 水平越高，对高校毕业生的质量、层次、能力要求也越高；区

域经济发展速度越快，

对高校毕业生的数量需求越大。

据有关统计，

2000

—

2004

年我国

东、中、西部区域普通高等教育毕业生 分别累计为

366.81

万人、

234.81

万人 和

159.32

万人，同期东、中、西部区域就业人口规模增加值分别为

1814

万人、

500

万人和

81 6

万人。所以相比较而言，东部区域劳动力市场容纳高校毕业生的能力最强，西部区域次

之，中部区域较弱。

二、大学生就业难的原因分析

大学毕业生就业 难是一个社会问题，

也是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶

段性问 题，这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。造成大学毕业生就业难的原因

是多方面 的，既有社会的原因，也有高等教育本身的原因，还有毕业生自身能力、知识

结构等方面 的原因。

1.

从社会和高等教育的层面来看，主要表现在：

（

1

）结构性矛盾，供求错位

一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。

国家和企业产业结构调整的后面带

来的是职业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度< /p>

是高校专业培养人才的

2-4

倍，形成了人才供需市场配置 的时间差。供给与需求错位是

在一定程度上造成大学生就业难的主要原因之一。二是人才 结构失衡，供求矛盾加大。

目前，在我国“大学生就业难”与用人单位“求才难“同时并 存。

。三是地区经济发展

不平衡，毕业生流向与人才需求矛盾突出。我国 中东部经济发展较快，是每年毕业生最

期望就业的地域，在泛长三角、泛珠三角等地区城 市聚集了大量优秀、高层次的人才，

而相对于经济发展比较缓慢的西部地区包括东北老工 业基地等，

现在正值国家政策大力

发展的时机，急需大量优秀、专业的人 才，却很少有毕业生问津，毕业生流向与人才需

求矛盾突出。

（

2

）选人用人，缺少标准

< p>
中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，

多数企业是缺什么人找什么< /p>

人，没有人力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人

才。而外企，特别是

500

强企业，更愿意选择大学生进企业 ，从头培养。这种用人上的

差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联 。目前，中小企业已经意

识到人才培养战略的重要，开始重视和建设企业的人才培训模式 。

2.

从毕业生自身来看，主要表现在：

（

1

）知识陈旧，转化率低

< p>
应届大学生到岗工作，

实际知识应用率不足

40%

。

我国大学生一般在

1-1.5

年才能

< p>
独立完成工作，而发达国家的大学生只要

2-3

个月。现在的大学生 在校期间应该不断提

高自身的社会适应能力和动手实践能力。

（

2

）准备不足，目标模糊

< p>
目前国内多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结

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合。多数学生参加人才交流会都有一种“赶集 ”

的感觉，

没目标、没准备，全凭运气碰，

人才交流会协 议签约意向成功率一般在

30%

左右。

（

3

）理念滞后，能力危机

大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导其就业的理念存在三大误区：

一是“创业不如就业”

；薪资水平的岗位差别，传统就业观念“稳定工作 ”

二是“就业难不如再考研”

；推后就业压力，实际上 压力只能越来越大，因为学历

在贬值。

三是“宁要都市一张床，不要基层、西部一套房”

。

< /p>

现在的大学生在校期间，不注

重自身素质和能力的提高，在毕业时，出现了 能力危机，不能适应工作岗位的需求。北

京大学第六医院心理医生丛中在微博中发表了这 样的微博：

北京是首都，

是经济、

政治、

文化等的中心。北京拥有太多优势资源，包括个人发展机会等。很多人在北京拼搏一些

年 之后，会暴富。歌星要想在国内走红，必须先到北京来发展。所以，北京就成了年轻

人实 现未来人生梦想的希望之城、欲望之城。随着北京人口的增加、房价攀高，北京正

在变成 一个绝望、死亡之城。

2013-7-25 15:56

来自

微博

|

< br>大城市之患：雾霾、交通拥堵、生活不便利、人群拥挤、物价高、房价高。

三、

树立正确的就业观

目前，大学生遇到严峻的就业形势挑战，同时也遇到了难得的人才发展、培养、成

长机遇。一是我国经济稳步增长，为广大毕业生提供了足够的就业空间；二是以高校毕

业生为主体的就业市场逐步完善，政策性障碍正在消除；三是西部大开发、振兴东北老

工业基地、中部崛起等项目正在逐步实施，对人才的需求不断扩大。

大 学生就业是国家极为关注并极力解决的民生问题，

但就业归根结底是大学生个人

< br>的事情。当机遇与挑战并存的时候，大学生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实

现自我价值的机会。大学生应努力做到以下几点：

（

1

）转变就业观念。

在社会中，就业职位的层次分布是呈三角形的，从顶端向下，各职位层次对劳动力

的技能要求逐渐下降，数量逐渐增多。

“供需矛盾”决定着毕业生就业职位的分布与就

业层次、

薪酬水平等状况。

在今后相当长的一段时间内，

我国

GDP

增长将保持在

8%

左右

的水平，每年能够提供的新增职位数在

600

万—

900

万之间，而每年新增劳动力和需要

就业的人数远远高于新增职位数 ，

在这种情况下，

大学毕业生的就业将向社会职位的

“三

角形”靠近底端的方向移动，大学毕业生树立大众化的就业观念已势在必行。

< /p>

固有的职业观念要转变，比如体力劳动工资低、不体面。建筑工人、体力劳动者的

收入正在稳步提高，甚至早已超越大部分脑力劳动者。

脑力劳动者的困惑？烟草公司的同学，高校老师……

< br>高大上的自我期待和亲近大自然的性格偏好，

成为一片薰衣草的主人和一片玉米田

的主人？差别？我们要的是什么？我们的观念是否应该转变？

< br>（

2

）自我分析，合理定位，明确就业目标。

< p>
就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的

< br>就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特

色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。

（

3< /p>

）面向基层就业，牢固树立基层服务意识。

基层是一个大 概念，既包括广大农村，也包括城市街道社区，既涵盖县级以下党政

机关、企事业单位、 也包括非公有制组织和中小企业，既包括自主创业，也包括艰苦行

业和艰苦岗位。基层还 是一种意识，做任何事情都需要从一点一滴的基础性工作做起，

都需要脚踏实地、勤勤恳 恳地工作态度。面向基层就业，是时代的召唤和国家的要求，

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