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关于“影响当代大学生就业问题”分析
调查报告
【调查分析目的】
通过调查,
旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;
通 过
对影响大学生就业因素的调查,
更好地了解用人单位与毕业生之
间的供需关系;为当代大学生职业生涯的发展作一个新的描述;
帮助大
学生尽快认识自我,尽快实现就业。
【调查分析背景】
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,
而近年,
随
着高校大规模的扩招,
在校大学生人数急剧上升,
毕业 生人数也
逐年增加,
据统计,
2012
年 应届毕业生将达到
680
万人,
创历
史新
高。随之而来的就是毕业生就业问题。一般来讲,大学生毕
业后有两个选择:一是找工作
,二是继续升学进修,最起码选择
继续进修的同学已不算是失业。
而对于 希望找到工作而未能如愿
的
失业
毕业生,很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才
过剩上。在经过对《公共政
策概论》的学习之后,我们决定采用
科学的调查方法,进行分析研究。
【调查形式】
1
、调查问卷
参考资料:
《贵州大学调查报告》
2
、网络资源搜集整理
参考资料:
1
、天天招生网
2
、百度文库
《
2012
大学生就业分析》
、
《社会 调查》
【调查结果分析】
一、
调查问卷分析研究
1
、大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到,
学校提供的就业指导不到位以及在校大学
生对就业信息
的关注较少,只有
24%
的同学表示一直在关注就
业信息
,而
71%
的同学只是偶尔关注,在看到时留意下。而对
就业情景的关注程度,
直接影响了对为所选职业所做的准备程度
和将来职
业所带来的成就高低。
同学们大都表示对未来的工作有
担心,
典型的眼高手
低表现。<
/p>
2
、
、大学生个人能力存在缺陷,自我认 识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、
个人的性格与 价值观、
个
人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人
的
学历与能力、
个人的生理情况等个方面,
是职业生涯规 划的重要
内容之一。
通过对部分用人单位的了
解,
发现社会所需要的大学生应具
备的基本综合素质应该包括思想健康和
道德、自律、讲诚信,善
于协调、
容易与他人合作的品格,
以及具备过硬的专业技术知识
和基本的法律法规知。
3
、大学生面临的各种要求问题
a)
供需差——毕业生供需矛盾突出是近年来社会公 认的
大学生就业难的一个直接原因。
b)
选材难——应届生就业不吃香,在大学毕业生“就业
难”的同时,用人单
位也普遍存在着“选材难”。
c)
专业同——热门专业人才过剩,近年来,一些工科院校
和具有专业特色的
学校追求综合发展,
纷纷上马热门专业,
致使
这些专业的
毕业生就业难度加大。
d)
薪酬低— —这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果
显示,
有
6 6.4%
的本科毕业生希望自己的月薪在
2000
元以上,
但据北京和上海有关机构的调查结果显示,
大学生月薪的市场值
平均为
1600~1700
元
/
月,毕业 生的期望值显然高出社会现实
水准,也导致部分大学生“有业不就”。
e)
假招聘——一有效招聘信息数量减少,
一些企业利用当
前大学生供过于求的形势,
推出假招聘,
先给出诱人的待遇条件,
然后以培训等名义收取费用,再以试用不合格等理由辞退
学生。
大学生就业的招聘信息表面看渠道多,
但有效的、
实用的信息并
不多,大学生获取真实有效的信息少,导致就业难。
f)
缺经验——教授多“教练”少,大学生求职中遇 到的最
大困难是“缺乏工作经验”,占
63%
。我国的教 育体制多年来
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