广西师范大学漓江大学生就业形势分析(大学生就业指导论文)

大学生就业形势分析

班级：工商管理

09-2

姓名：郭清华

学号：

31

摘要

随着中国高校教育的发展，

大学生的数量急剧增加，

大学生 就业问题也日

益凸显，

大学生就业难问题已成为社会热点之一。

本文从当代大学生就业问题的

现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因， 从而在国家、学校教育、社

会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。

关键词

：大学生；就业；形势；对策

1.

当前大学生的就业形势分析

中 新网北京

5

月

24

日电

(

记者

马海燕

)

中国教育部副部长

24

日表示，

中国今年

将有

680

万高校毕业生，就业形势依旧严峻。

(2012

年

05

月

24

日

11:27

来源：中

国新闻网

)

未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。

如 何帮助大学生走出就业难的

困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。

大 学生就业难是一个现实问题，

更是

一个社会问题。

经多方 面调查研究，

造成大学生就业难题的原因是多方面，

主要

如下：

1.1

供需差：

岗位增

36%

学生增

130%

毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业 难的一个直接原因。

从

2001

年至

20 05

年，全国高校毕业生从

114

万增加到

338

万，是扩招前的

3

倍；

北京地区从

6.6

万人增加到

15.4

万人，是扩招前的

倍。但是同期北京市所

属单位上报需求毕业生数量

只是从

4.2

万人增加到

5.7

万人，仅为扩招前的

1.36

倍。

1.2

选材刁：

应届生就业不吃香

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”

。一企

业投资管理有限公司每年招收的

1000

名员工中，只有

40

名是大学应届毕业生；

一印刷有限公司的代表说，

“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发

展离不开大学生，但是，我们 每年基本上不要应届大学生”

。

1.3

专业同：

热门专业人才过剩

近年来，

一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，

纷纷上马热门

专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，

对于近年来盲目 上马、

目前

就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少 或停止招生。

1.4

薪酬低：

市场只给

1700

元

/

月

这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，< /p>

有

66.4%

的本科毕业生希

望自己的月薪 在

2000

元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学

生月薪的市场值平均为

1600~1700

元

/

月，毕业生的期望值显然高出社会现实水

准，也导致部分大学生“有业不就”< /p>

。

1.5

假招聘：

有效招聘信息数量减少

一些企业利用当前大学生供过于求的形势，

推出假招聘，

先给出诱人的待遇

条件，

然后以培训 等名义收取费用，

再以试用不合格等理由辞退学生。

大学生就

业的招聘信息表面看渠道多，

但有效的、

实用的信息并不多，

大学生获取真实有

效的信息少，导致就业难。

1.6

缺经验：

教授多“教练”少

调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”

，占

63%

。我

国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，

专业设置脱离社会需求，

不注重学

生实际能力的培养。

大 学生有的是专业知识，

缺的是良好心理素质、

礼仪和法律

观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”

。

1.7

怕吃苦：

不愿从基层做起

许 多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺

乏吃苦耐劳精神 ，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

1.8

频跳槽：

企业抱怨“学费太高”

大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。

企业接收大学生后一两年内流失率在

30%

以上的达到被调查企 业总数的

50%

。甚

至像联想集团这样的大型企业，也认 为他们为大学生高流失率“交的学费太高”

2.

当前大学生就业形势的成因分析

2.1

高校扩招。

高校的扩招对大学 生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表看出来，

自从

2000

年以来，毕业生的人数每年都在增加，

2009

年毕业生的人数是

2000

年的

5

倍

多。