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国家开放大学答案当前企业人才需求与大学生就业形势的分析与思考

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/daxue
2020-12-13 19:13
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2020年12月13日发(作者:简玉阶)






当前企业人才需求与大学生就业形势的分析与思考





一、企业人才需求和大学生就业规划现状


(一)

企业经营和人才需求


1

、企业应对经济竞争的措施


单位可能采取什么样的措施应对经济竞争带来的冲击?


经过调查发现,不同企业将采取不同的方式来应对经济竞争,在


这其中,减少人力资本投 资,缩减人力资源成本,减少投资规模,精


简组织削减职位是重要的方面,

这便减少了新增就业岗位甚至导致原


有岗位减少,在很大程度上影响了劳动力的就业。


2

、当前企业最需要的人才


企业最需要哪些人才?


调查 发现,在当前形势下,对高级管理人才、专业人才需求量不


减,

对一般员 工的需求量呈下降趋势,

这从理论层面上说对大学生是


有利的,

但理论和实践不能相结合,

缺乏实践经验成为了大学生的致


命弱点 。


(二)

从企业角度看应届毕业大学生


3

、企业更需要大学生具备的素质


企业更需要大学生具备什么样的素质?


企业作为一个集体,对员工的忠诚度、团队意识、认同感要求


相当高,从调查数据可以 看出:有高达

25%

的企业认为大学生要成为


一名合格的 企业员工,

团队意识以及踏踏实实工作和奉献的精神是必


须的;其次是学 习思考能力,这体现着一个员工的发展潜力,对于企


业的长远发展是非常重要的;

从企业的角度看待大学生,

还是相当宽


容的,

1 6%

的企业认为丰富的社会工作经验和较强交际能力是必须的,


企业仍然 是把大学生放在一个较高层次上,

希望通过企业自身对大学


生的培训投入 ,在长远取得更大的收益,因此,大学生在校期间学会


学习,学会思考是至关重要的。< /p>


4

、在招聘应届毕业生时,他们存在的问题


在招聘应届毕业生时,他们存在什么问题?


企业对大学生员工的经验要求并不是最高,但大部分企业认为


大学生在应聘时对企 业缺乏了解,这说明大学生在应聘时存在盲目


性,这对应聘成功是一个很大的障碍;除此 之外,大学生的就业心态


也是一个值得关注的问题,缺乏对自身特点的了解,定位不准, 主要


有两个方面:其一、好高骛远、眼高手低、自大,表现在对薪酬的过


高要求等方面;其二、自卑,主要表现在畏首畏尾,不敢表现自己,


有意见有问 题不进行交流解决等;

当然作为应届大学生自身也应寻求


合适的方法减少 或者避免这些问题,另外,踏踏实实做事、提高专业


技能、提高身体素质也是至关重要的 。


5

、大学生在试用期存在的问题


大学生在试用期存在哪些问题?


试用 期所有应聘人员来说都是至关重要的一关,一旦失败必将


功亏一篑,调查发现,应届大学 生在进入试用期之后,好高骛远眼高


手低、

心态不稳缺乏目标不够踏实的 问题尤为突出,

也是企业在考验


试用工时所格外重视的,

因此大学生在平时有意识的注意这些问题并


养成良好的习惯对于成功应聘将具有很大的帮 助作用。

此外还应注意


提高自己的学习、适应、交流、专业技能,增强团 队意识。


(三)

应届毕业大学生自我认识和就业学习计划


6

、庞大竞争下的工作期望



严峻的就业形势使得大学生更加自主地分析自身优缺点,意识到


要找准自己的定位,提高学习能力,养成善于思考的习惯,提升专业


技 术能力,积累就业前的经验,了解当前国内的整个就业局势、相关


信息动态,随机应变, 为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。


就业意识更理性化,大学生意识到提高自身 素质是增强竞争力的法


宝,即便是不选择继续深造的毕业生,就业理念也有了明显的转变 ,


定位理性化,

同学选择先就业后择业,

这在某种程度上 对解决人才分


配不平衡也有一定的好处,

这种心态有利于大学生积累经验 ,

提高就


业率有着重要的作用;工作稳定、行业前景、薪水福利依然是择 业要


考虑的重中之重的因素。



二、存在的问题与解决途径


综合以上数据分析,我们发现,正是社会环境的变化、国家人才


政策的缺失、高校教育模 式的不合理、企业人才需求的时效性、实用


性、复合性与大学生的缺乏实践经验、好高骛 远、知识技能结构单一


的落差造成了大学生的就业困难。


(一)

就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾。改革开


放以来,

经济发展和产业结构调整引起了社会劳动大军的变化,

四股

< p>
劳动大军纷纷涌向中国的劳动力市场:

一是由于大学扩大招生带来的


大学生毕业人数激增。

二是很多农民放弃农田进城打工,

凭借低回报


率占领了一部分劳动力市场;

三是下岗工人数量由于产业结构调整导


致的技能不对口而急剧增加。四是金融危机导致“海归”人数增加。

< p>
(二)

大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错

位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差


异,

经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成更大的有效需


求,

而 且在较长的时期内,

地区性的有效需求不足的局面都将难以改


变,从而对 扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。

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