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当代大学生就业形势分析与对策
一、大学生就业现状
大学生每年毕业人数总是超过上一年人数，
每年都称为史上
最难就业年，
大学生的就业情况深受社会的高度关注，
因为大 学
生的就业情况能从某种程度上反映出社会的经济情况，
大学生如
果具有良好的就业率，
也会更加有效促进社会的和谐发展，
社会
的发展会进一步推动国家的综合实力的发展与提升。
二、大学生就业困难的原因所在
大学生在毕业时找工作面临诸多困难导致了大学生就 业困
难，
这是一个作为即将毕业的大学生不得不面对的问题。
< p>虽然当
代大学生具有一定知识储备的能力，但是大学生在
找工作的时候是一个弱势群体。
究其 原因，
是现有的高等教
育体制下缺少对大学生必要的就业指导，
很少有对创业行为进行
深一步的研究，另外在
?W
校培养出的大学生所学的知识体系与
人才工作市场所需要的能力有一定的脱节，
所以更加为大学生就
业困难增加了难度。
随着经济全球化发展也在 一定程度上导致了
我国各个地方经济发展的不平衡，
并且此种存在的不平 衡难以在
短时间内消除。
在我国经济发达的地方所能提供的就业岗位也就
相对而言较多，
所以部分高校毕业生更加倾向于在大城市以及收
入高的行业进行求职。
二是虽说好多中小型的企业以及非公有制
< br>的公司需要数量非常多的大学生，
但是这些公司所能提供的待遇
有
限，
给予的发展空间位置不多，
所以毕业生对这些公司考虑的
时候不是特别多，
基层的工作岗位由于编制的问题，
所能提供的
岗位有限。
1.
大学生在毕业时候的愿望与所处的现实之间具有一定的
差距。
家庭与学生自己的思考所想会影响关于就业困难与否。
因
为在当今的社会
，
接受教育的成本越来越高，
所以自然就希望收
入能随着
教育支出的增多而增加。
另外一方面，
虽然高等教育以
基
本属于大众化教育，
但是家长与当今的大学生依然还是对之后
的工作薪资
抱有较高的期待值。
因此，
当希望值与现实值存在差
距时
，
就容易面对找工作不易的处境。
这点原因也是找工作难的
主要原因。
2.
市场发布信息的学生不一定能知道也会导致就业困难的
原因之一。
毕竟 毕业生在求职过程与单位的用人招聘是一个相互
过程。在此过程中，毕业生要了解用人单
位所发布的招聘信息，
用人单位也要了解毕业生求职的信息，
毕业生与用 人单位是个双
向相互选择的过程，
但是我国目前由于这些信息的不对称性 ，
所
以会导致发生两种可能性，
一种是大学生可能进入不 了心仪的公
司，
在入职之后没多久就选择离开当时签入的公司，
或者无法适
应此家公司的工作环境而被迫选择离开，
进一步导致了 企业由于
招应届毕业生增加了公司风险而选择缩小招聘应届毕业生的比
< br>例。
另外一种原因是一部分毕业生由于在签工作的时候缺少对公
司
的深一步了解，
在入职之后发现自己所想的公司与现实所感受
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