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浙江大学环资学院大学生应如何应对当今如此严峻的就业形势

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/daxue
2020-12-13 19:06
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2020年12月13日发(作者:诸葛贞)


大学生应如何应对当今如此严峻的就业形势?


(


在全球经济危机影响下,当代大学生就业形势日益严峻,就业竞争日趋激烈。


有的毕业生找个企业按部就班地上班

;

有的毕业后参加托 福或

GRE

考试,等


待出国留学;有的准备考研继续深造 。虽然路多了,但没条路都充满艰辛,竞争


力强。

招聘企业不仅挑选名校 和高学历的毕业生,

而且注重毕业生综合素质;


仅注重 学生的自荐、

面试和笔试,

而且也非常重视学生在校期间的表现和学习成


绩;不仅要求毕业生成绩好,政治素质和思想道德素质高。


那我们在校大学生如何面对当今如此严峻的就业形势呢?


前几天我们观看了俞敏洪谈大学生就业的节目,感触和想法挺多的。

< /p>


当代大学生普遍心态浮躁,看着碗里想着锅里。不能一心一意,专心致志,


全力以赴做好自己的工作。

我们应调整好自己的姿态,

确立自己的职业目 标和规


划,然后沉住气“悄悄地干”。只要能坚持的做下去,资产在于慢慢地积累,总< /p>


有一天你会成功的。

坚持就是力量,

坚持就是胜利。

有的大学生选择了冷门专业,


但只要你喜欢它,

它可以给你带来 快乐,

那你就应该坚持下去。

我们可以先就业,


后择业, 再事业。再说冷门专业和热门专业只是暂时的、相对的,在一定的时间


可以互换。

有的学生毕业后选择考研。

如果是为了深造自己,

让自己更好的应对


社会。否则就是在逃避现实。毕业生要有一定的面试技巧。要注重细节,比如一


家企业在招聘现场地上放了一些纸片,

进去应聘的大学生中只有一人弯下腰捡起


了那些纸片。

结果是就只有他被录用了。

所以我们要注重细节,

有时候细节会决


定成败。我们要做行动的主人而不是说大话,这是没用的 。要会包装自己,推销


自己。

不过并不是一味的先要自己,

在锋芒毕露和锋芒不露之间要有个度。

也不


是过于展示自己的优点而深 藏自己的缺点,

要正视自己的缺点,

缺点有时候也会


变成 自己的优点。关键就看你怎么看待和对待了。


我们在校大学生一方面要 磨砺自己的意志,

我们就应该对自己狠一点,

不要


随随便 便妥协自己。

另一方面我们要学好专业知识和技能,

重点培养自己的兴趣


爱好,

学习范围要广泛。

有很多大学生经常会感到空虚无聊,

有的甚至沉溺于网


络游戏。

这就需要我们能充实自己的课余生 活,

多参加学校组织的活动。

我们应


多去图书馆看书充实 自己,

丰富自己的内涵。

我们也常可以看看电影,

郁闷的时


候也可以去打打篮球发泄。

还有一点我们要坚持锻炼,

使自己强 壮,

身体是革命


的本钱。在寒、暑假我们应去企业实习,可以是免费的, 主要是积累自己的工作


经验和实践能力。

因为目前许多企业很重视应聘者 的工作经验,

所以这对于我们


在校大学生以后应聘是一个优势。


对于环境的骤变,

大学生应该有所准备和思考,

然后再准确出击,

盲目是在


不乐观的现实情况下的最糟糕的心态。

欧阳晖认为,

虽然整体就业环境比往年有


所恶化,

但应届毕业生如果能够在找准定位、

应聘部门、

应聘地区三个方面深思


熟虑,

还是可以在竞争激烈、

环境欠佳的情况下脱颖而出,

为自己的职业生涯画


上完美的第一笔。


一、

要找准定位,调整好心态。


在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑,

必须认清就业形势,

< p>正视就业现状,


转变就业观念,

调适就业心态,

切忌 好高骛远,

可根据自身情况适当放低薪酬要


求,

为自己争 取到更多的就业机会。

同时,

提前做好步入社会的准备,

“深挖洞 、


广积粮”,多充实、提升竞争力,即便是可以“高成”也不妨先“低就”,抱着


学习的心态去适应社会,从基础做起,不要眼光过高。凡事做到“预则立,不预


则废”,

我们只有认清就业形势,

正视就业现状,

方能做 到心中有数、

处惊不乱。


对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到 这点,

特别是在个人形象、

气质、


逻辑思维能力、

语言表达能力等方面需要加强,

这是招聘单位说看重的,

当然学


习成绩固然重要。


二、审清情势,确定就业范围


应届毕业生需要 对应聘的部门进行分析,

规避掉那些在企业经营压力下容易被裁


减的部门 。

比如在新经济形势下,

公关广告、

品牌推广等不能直接产生利润 的部


门,

预算是最先被截流的。

求职者,

尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就


职,

企业在扩张期和鼎盛期才 考虑到的职位可能会被缩减,

与其四面碰壁,

不如


寻找一 个大的入职空间。

在筛选应聘地区上,

从以往的经验看来,

这种经 济震荡


会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区,

比如深圳、

浙江、

上海等大的中心


城市,这些城市固然机会多,但变动也更大 ;相比而言,一些有潜力的二级城市

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