山东好大学当前大学生就业形势严峻的原因及对策

2020年12月13日发(作者：竺可桢)

当前大学生就业形势严峻的原因及对策

[

摘要

]

因世界经济的变化

,

我 国社会主义经济也深受影响

.

同时各大高校不断扩招

,

< p>
我国大学生的数量在剧烈增长

,

大学生就业与社会需求之间的矛盾日 渐突出

.,

大

学毕业生就业难已经成为一个突出的社会问题

,

主要有社会、

用人单位校方和大

学生自身几个方面

< p>,

从大学生就业观念、

高校促进就业、

创新创业如

< p>SYB

培训及用

人单位的需求等方面阐述了造成大学生就业形势严峻 的原因。从这些原因出发。

结合近年来酒店行业的发展分析，

我将大学生 自身和高校的教学结合，

再统筹社

会用人单位的要求，

总 结了大学生应该多加强个人素质，

提高个人能力，

多参与

就业活动，

学校应该适当给学生提供了解自己所学专业的市场情况，

帮助大学生< /p>

创业以及高校应多多开设就业指导课程。

[

关键词

]

大学生就业难

；

原因

；

酒店行业

；

对策

；

一、

大学生就业形势的现状

世界银行

2007

年世界发展报告显示，

全世界失 业军中的一半是青年，

仅以中东和

北美区为例，

要稳定该 地区的就业形势，

就必须在

2020

年以前创造一个亿的就业

机会，

我国也不例外大学生就业问题从

2001

年就日益突出。

从

2008

年经济危机之

后，我国大学应届毕业生的就业问题就持续存在。主要现状有：

1

．就业岗位供需明显不平衡

毕业生规模增长超出社会有效需求的问题日趋明显

需求 是就业的前提，

市场是

就业的基础，

当前困扰大学生就业 的最大难题恰恰是供与需的矛盾，

社会有效需

求赶不上毕业生规模增长的 问题日益突出。

2013

年曾经被称作是最难就业年，

看

看

2014

吧，

作为一名即将毕业的大学生，

从酒店专业的角度分析，

虽然

3013

年酒

< p>
店行业被打压的不少，

关门倒闭的很多，

但酒店里人力资源的需求却 不少，

但进

一步讲，

它的人员缺口不再像从前那么紧张。

从劳动力供求全局看

,

供大于求的

局面 在未来一段时期不太可能有根本性的改变。

在这样的形势下大学生的就业压

力自然很大

,

就业形势更为复杂、严峻。

2.

地域差距明显

近几年，< /p>

我国的大学入学率不断提高，

特别是

1999

年以来 ，

经过几年的连续扩招，

我国适龄青年上大学的比例，已从

1998

年的

7

％提高到

2002

年的

15

％，按国际标

准，我国已进入高等教育高峰阶 段。然而毕业生对自己估计过高

,

眼高手低

,

不

顾自身的条件

..

就片面追求高薪水、福利待遇要求过高

,

奔向大城市

.

对北京、

上海、

广州、

深圳等大城市情有独钟

,

导致用人 单位不敢接收。

就酒店行业分析

,

就业并不难

< p>,

难的是择业

,

由于近两年经济变化，

政府政 策改革，

酒店行业是高端

的站住脚，低端的生存不下去，要说酒店有发展 有前景，大家都奔大城市。由此

造成众人同挤“独木桥”现象非常严重，挤不上的学生对 其他地区岗位“不屑一

顾”。

3.

用人单位的盲目要求

其中最主要的就是经验障碍

,

很多用人单位特别是企业 动辄要求求职者二至三

年的工作经验

,

许多应届毕业生 往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。

就拿

酒店企业为例

< p>,

酒店专业的应届毕业生毕业后对自己的专业技能抱着满怀希望

,

< p>
渴求运用到实践中

,

结果用人单位以经验不足要求一切从头学起

,

暂且不谈本科

与专科的区别吧

!

< p>很多此类专业的同学想想就觉得不值得

,

最后选择放弃了

.< /p>

另外

,

有些用人单位盲目提高选才标准

,

追求高学历，

用人单位还设置身高、

性别等障

碍拒绝应届毕业生。

拒绝的理由有动手能力差、

需花费培训费用、

< p>稳定性不高等

等。用人单位在招人时追求实用和低成本

,

存在眼光短视和心态浮躁的情况。

二、大学生就业难的原因

大学生就业问题产生的原因比较多

,

主要是

:

劳动力供求不平衡、

大学生就业呈

现地域性差距

;

教育体制改革后一方面使用人单位消化不掉过多的毕业生

,

另

一方面

,

用人单位在雇佣过表现较差的毕业生后

,

对大学毕业生采取宁缺毋滥

的偏激做法

;

校方既不能提供给毕业生有效的就业指导

,

而且课程专业的设置

也不尽合理

,

培养出名不副实的高材生

;

而作为处于就业竞争主体的大学毕业

生一方面素质不过硬

,

一方面对就业岗位提出过高的要求

,

等等

1.

社会原因

1.1

在中国现阶段主要是供过于求，导致就业竞争太过激烈。

2014

年高校毕 业生

近达

700

多万，在发生劳动力过剩即供大于求的情 况下

,

将使人力资源浪费和闲

置

, < /p>

从而造成成群性待业。

我国正处于产业结构和社会结构剧烈变动的时期

,

很

难对人才的需求结构作出预测。

高等教育中不同 程度存在着根据现有的培养能力

决定人才供给结构和规模的问题

,

这导致大学生的供给结构与社会需求不相协

调。劳动力结构性矛盾表现在毕业 生和工作之间的不匹配

;

很多大学生毕业之后

选择的职业 并非自己的专业。

酒店是一个人员流动率极大地行业，

对于人员需求

量大，

但是对于大学生来说却不是。

应届毕业生刚出学校想在酒店企业 找到一个

期望的职业可以说是难度颇大。基层的岗位没人做，有很多大学生找不到工作< /p>

,

却有很多工作没有大学生去做。

1.2

全国毕业的大学生纷纷涌向经济发达的北京、上海、广州、深圳等大城市，

< p>
我国经济市场的调控不和谐，虽然一些内陆地区及西部都有很对就业优惠政策，

但是地区经济发展认识就业者考虑的重要因素。

而绝大部分的大学生宁愿失 业

也不愿意到西部等艰苦的地区去工作。

2.

用人单位原因

随着教育事业的发展

,

大学毕业生越来越多

,

由原来的供不应求变成供过于求。

1997

年后

,

国家对大学生的分配政策发生了根本性改变

,

由国家统一分配逐 步

过渡到自谋职业。

现在不得不承认

,

一些用人单位不那么欢迎大学生了。

这里面

有几种情况

2.1

随着就业人数的剧增

,

竞争日益激烈

,

用人单位要对蜂拥而至的大学生进行

择优录取

,

所以对大学毕业生的标准越来越高。

不仅挑选毕业生的学校来源

,

学

习成绩

,

而且非常注重毕业生的综合素质

,

如政治思想素质、

< p>道德品性、

协作精

神、创新精神、交流能力、应变能力和实践操作能 力等等。

2.2

另一种情况是一些企业确实不再需要本 科毕业的大学生

,

要么需要有硕士甚

至有博士学位的高 技能人才用作技术开发人员

;

要么只要中专生、

技校生用于一< /p>

线操作工人。这样大学毕业生就处在一个高不成、低不就的尴尬位置上。

3

．学校原因

3.1

就业指导工作流于形式。

虽然很多高校已经意识到就业指导工作的重要意义

,

正在借鉴成功经验

,

努力弥补原有工作中的不足

,

但是不少高校还没有把教育

指导工作落到实处。

有的学校几乎很少对从事职业指导的教师进行培训

,

致使这

种对毕业生就业能够起到极大帮助指导作用的好举措流 于形式。

3.2

高校为了保证生源

,

盲目开设了社会热门专业。

一方面没有在开设新课程的

同 时配备相应的师资

;

一方面对于这些新专业

,

校方也未能把握好课程的实践环