全国大学生英语c类当前大学生就业形势研究论文

通高校毕业生人数更是高达

495

万，比< /p>

2006

年增加

82

万，增幅达

19

。

9

。相对

于毕业生人数的增加，

大学生就业率却出现了下降。

在中国科学院研究生院

2006

11

月

16

日召开的科学与人文论 坛上，

劳动和社会保障部部长田成平表示，

“按

照

70%

的初次就业率计算，今年高校毕业生约有

124

万 人无法实现当期就业”。

2

。

2

应届生就业不吃香，热门专业人才过剩

一印刷有限公司的代表 说，

“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，

企业

的发 展离不开大学生，

但是，

我们每年基本上不要应届大学生”。

大学 生求职中

遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占

63%

。大学生有的是专业知识，缺的是

良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授， 缺的是“教练”。一企业

投资管理有限公司每年招收的

1000

名员工中，

只有

40

名是大学应届毕业生。

此

外，

近年来，

一些工科院校和具有专业特色的学校追求 综合发展，

纷纷上马热门

专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。< /p>

2

。

3

大学生怕吃苦，爱 面子，跳槽频繁

许多企业不愿意接受应届大学生的很大一部分原始是由 于大学生做事眼高

手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面 子，怕从

事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私。此外，大学生就

业后稳定性差，

企业接收大学生后一两年内流失率在

30 %

以上的达到被调查企业

总数的

50%

。

2

。

4

假招聘铺天盖地

许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗，

使得 有

效招聘信息数量减少。

大学生就业的招聘信息表面看渠道多，

但有效的、

实用的

信息并不多，

一些企业利用当前 大学生供过于求的形势，

推出假招聘，

先给出诱

人的待遇 条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。

3

大学生就业存在的问题

3< /p>

。

1

大学生就业素质有待提高，在就业方面存在不良心态

近几年来，

用人单位普遍反映大学生不能胜任单位分配给他们的工 作，

其就

业观念存在着“三高”即：高工资、高待遇、高福利的依然很多 。其中大城市心

态、

过高的就业期望值、

求职的自卑心理 影响着大学生就业率的上升。

大学生就

业素质是指在就业过程中表现出来 的心理意识品质和知识技能品质的总和，

是大

学生个体合理择业、顺利就 业和成功创业的基础。就业素质包括：就业观念、心

理品质和就业技能三个方面。当前， 大学毕业生的就业目标主要集中在

_

些经济

发达的大中城 市和一些省会城市。

大学生自身的就业期望值过高也是影响其顺利

就业的 一个因素。

在当前条件下，

的确有一部分大学生存在着较高的就业期望值，

有的学生非大城市不去、非好单位不留。在找工作的时候，首先考虑的是工资、

福利、保险等待遇问题。而另外一些毕业生在求职的过程中，存在自卑的心理。

在应聘时由于缺乏自信、

没有主见、

勇气不足，

从而丧失了很多选 择和竞争的机

会。