郑州大学群当前大学生的就业形势分析

47

．

7

％；外语能力。占

47

7

％。

能力因素成为大学生成功就业最基本、

最直接的因素。

除了专业能力

之外．

用人单位 还提出了明确的非专业能力要求．

主要表现在以下几

个方面：表达能力、 人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践

能力。影响大学生就业的非专业能力还有 很多．如学习能力、应变能

力、观察能力及分析能力等，特别是学习能力．已成为现代用 人单位

考察的一个重点因素。

2.2

高校专业设置与市场需求不合拍

近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力 不断加大．

但高校专

业设置与市场需求不合拍也是我们不可忽视的问题。 据

2005

年全国

l

％人

u

抽样调查显示，全国具有专科及以上学历的人仅占总人

121

< br>的

5

．

18

％．而发达国家占

20

％以上。到

2020

年。我国人均

GDP< /p>

达

N3800

美元左右时，需要

10

％左右的大专以上人才。绝对数是

1

．

4

亿人。现在我们这个数字是

6300

多万，

2020

年要比现在增加

7000

多万。也就是说，从现在到

2020

年，我们年均需要增加

600

万左右

大专以上的毕业生才能实现这个目标。

另外，

(2005

年中国人才报告》

显示，

2010

年我国专业技术人才 缺口

2000

万人。这个数据分析反映

出我国的大学生不 是多了．

而是高校专业设置与市场需求不合理导致

某些专业领域的大学生 多了。

2.3

高校扩招

高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表

看出来，自从

2000

年以来，毕业生的人数每年都在增 加，

2009

年毕

业生的人数是

2000

年的

5

倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的

< br>竞争也越来越激烈，

就业也就越来越难了。

高校的扩招对大学生就业

增加了难度，

但从国家长远的利益看，

高校的扩招也是迫不得已 的一

个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不

是主要的影响。

2.4

大学生的就业流向

大学生就业的流 向主要有

5

个方面，

从这些流向我们可以看出大

< br>学生就业难的具体体现：

70%

左右毕业生就业出路主要是到各类企业

和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、

灵活就业。

但是< /p>

70%

并不

是指到城乡基层社会服务岗位就业，

（私营企

业跨国公司、世界

5 00

强企业等等）

以及灵活创业的比例。其中自主

创业的 的比例之占

0.3%

，

愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。

可见，大学生虽然多，大学生不愿到基

层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

2.5

大学生就业的空间分布

大学生就业大多数集中到发达地区、

高薪部门就业，

愿意到欠发

达地区工作的较少。

其中广州、

上海、

北京应届大学生毕业生的首选，

很少人 愿意到西部地区就业。有一项对

3000

余名本科毕业生的调查

< br>表明，

首选到北京工作的高达

74.8%

，

首选去中西部地区的仅有

2%

。

这些毕业生的收入渴望值 是每月

2000

至

4000

元，低于月薪

2000

元

坚决不干。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻 基层的不合理

分布。

如果大学生就业空间分布合理的话，

就业问题就不会如此严峻

或者不存在就业难的问题。

把就业问题转向西部 是我们解决就业难问

题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大