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当前大学生就业形势
【摘要
】大学生是具有较高素质和文化的社会群体
,
是国家民族兴旺发达的宝贵资源。< /p>
随着高校毕业生的逐年增多
,
在当前国内总体就业形势不容 乐观的背景之下
,
大学生的就业形
势日益严峻
针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题
,
分析大学生的
就业形势
,
影响大学生就业的因素和 解决大学生就业的新途径和新思路
,
高校应大力加强就业
指导工作
,
推动大学生树立先就业、后择业、再创业的全新就业观
,
从而促进大学生就业率的
提高。
【关键词】大学毕业生
就业形势
对策
1
绪论
< p>大学生就业问题是一个重要课题
,
是关系到政府、社会、高等教育和毕业生本 人四方面
的一个系统工程。
自
1999
年 高校扩招以来
,
随着毕业生的逐年增多
,
大学生就 业形势呈现出不
容乐观的态势。
我国高等教育大众化以来
,
大学毕业生总数大幅度增加
,
就业率相对偏低
,
这已
成为一个不争的社会现实问题。
目前
,
由于供需差别 大、
应届生就业不吃香
,
热门专业人才过剩
,
薪酬逐年降低
,
假招聘铺天
盖地
,
再加上大学生普遍缺乏工作经验
,
怕吃苦
,< /p>
爱面子
,
导致大学生就业难。
这一问题是关系到
广大毕业生的切身利益
,
关系到社会的政治稳定、关系到千家 万户根本利益的大事。如果不
能妥善解决好大学生就业的问题
,
这会使大学生学习和工作的积极性受挫
,
从而影响大学生对
社会、对政府的信任。本文主要从微观的角度对大学生就业进行分析
,
深 刻剖析大学毕业生
就业难的原因所在
,
分析大学生的就业 形势
,
影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途
径
和新思路
,
从中探求破解对策
,
希望能对大学生就 业起到一定的导向作用。
2
大学生就业形势分析
2.1
毕业人数剧增
从
1999
年的高校 扩招开始
,
我国高等教育进入了新的发展阶段
,
毕 业生人数持续攀高
,
每
年以
60~70< /p>
万的总量增加。毕业生数量呈跳跃式增长
,
而社会对人才的需求则比 较缓慢或是
与往年持平。
据教育部统计数据表明
:200 0
年至
2005
年
,
我国高校毕业 生人数分别是
107
万、
115
万、
145
万、
212
万、
280
万、
338
万
,2006
年全国普通高校毕 业生突破
400
万大关
,
达到
413
万
,2007
年全国普通高校毕业生人数更是高达
495
万
,
比
2006
年增加
82
万
,
增幅达
19.9
。
相对于毕业生人数的增加
,
大学生就业 率却出现了下降。在中国科学院研究生院
2006
年
11
月
16
日召开的科学与人文论坛上
,
劳动和社会保障部部长田成平表示
,
“按照
70%
的初次就
业率计算
,
今年高校毕业生约有
124
万人无法实现当期就业”
。
2.2
应届生就业不吃香
,
热门专业人才过剩
一印刷有限公司的代表说
,
“尽管我们公司的栋 梁和骨干全是大学生
,
企业的发展离不开
大学生
,
但是
,
我们每年基本上不要应届大学生”
。
大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工
作经验”<
/p>
,
占
63%
。大学生有的是专业知识
,
缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念
,
大学里有
的是教授
,
缺的是“教练”
。
一企业投资管理有限公司每年招收的
1000
名员工中
,
只有
40
名
是大学应届毕业生。
此外
,
近年来
,
一些工科院校和具有专业特 色的学校追求综合发展
,
纷纷上
马热门专业
,
致使这些专业的毕业生就业难度加大。
2.3
大学生怕吃苦
,
爱面子
,
跳槽频繁
许多企业不愿意接受应届大学生的很大一部分原始是 由于大学生做事眼高手低
,
知识脱
离实际
,
不愿从基层做起
,
缺乏吃苦耐劳精神
,
比较爱面子
,
怕从事底层的工作被朋友亲戚看不
起
,
人际沟通能力差
,
比较自私。
此 外
,
大学生就业后稳定性差
,
企业接收大学生后一 两年内流失
率在
30%
以上的达到被调查企业总数的
50%
。
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