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大学生就业形势调查报告
吴佳奕
营销
1201
班
（
23
号案例）
二
0
一二年十二月五日
背景分析
：
为了解大学生就
业的基本情况，
**
公司对某高校的毕业生进
行了随机问
卷调查。主要围绕就业期望、就业状况、影响就业相关因
素、
提高就业竞 争力而采取的措施等几个方面，
采用简单随机抽样法
从该院毕业的学生中
随机抽取
1000
名，
发放问卷
100
份，
回收有效
问卷
1000
份，有 效率为
100%
（属于大样本，具有很强的代表性）
。
我们对收集来得数据资料进行统计分析，
采取定量研究的方法对所抽
取的大学生就业状况进行描述性研究，
以便更好的了解当今大学生毕
< br>业后就业形势，提出相应的对策更好的服务于大学生就业。
表
1
某高校毕业生对现在就业形势的认识度
形势较好,
4.5%
不了解,
4.4%
形势正常,
42.6%
形势严峻,
48.5%
调查结果与分析：
（一）
薪
酬期望状况
调查显示，
被调查的
1000
人中，
期望的薪酬在
1000
—
1500
元之间的占
2.9%
，在
1500
—
2000
元之间的占
20.6%
，在
200 0
—
2500
元之间的占
47.1%
，在
2500
—
3000
元之间的占< /p>
22.1%
，在
3000
元以上的占
7.4%
（如表
2
）
。
据 上显示薪酬期望在
1500
—
3000
元
之间的人占总体的
89.8%
，而没有人选择
1000
< p>元以下或者是零
薪酬。说明将近一半的大学生期望自己在就业时，自己的薪酬能够<
/p>
在
1500
—
3000
元之 间，若扩大范围的话七成多的大学生期望自己
的薪酬能在
2000
—
4000
元，在一定程度上薪酬期望比较理性。
表
2
薪酬期望情况表
1000-1500,
2.9%
1500-2000,
20.6%
1000-150
0
1500-2000
2000-2500
2500-3000
3000以上
3000以上,
7.4%
2500-3000,
22.1%
2000-2500,
47.1%
以上是在整体层面上对大学生就业薪酬期望的状况，那么就
业时候薪酬期望是
否与如何面对就业中的主要问题以及就业中自身
的择业观念相关呢？接下来接着分析大学
生看待就业中主要问题以
及择业观念的状况（如表
3
、图
4
、表
5
）
。
表
3
大学生毕业生认为就业中主要问题分布
毕业生
的就业
定位不
政府、学
校、用人
< br>单位之间
互相沟通
和了解不
够。
就
业
信
息
机
制
大
学支教
模式不注
重提高学
生的综合
企
业
需要
应
届
毕
业
具
备
较高
生
不
具
备
职
业
能力< /p>
符
合
企
业
或
者
专业
要
求
的
职
不 健全，
能力，不
信
息
渠
< br>道
部
畅
通，
信息
< br>不充分
能为大学
生毕业生
就业和职
业发展提
供有效帮
助。
主
要
问
题
技
术
人
业
能
力
，
合理，
期
才
，
对应
缺
乏
工
作
望值过
所
占
百
分比
届
毕
业生
经
验
，
没
高，
择业
的
需
求总
有
竞
争
能
量减少。
力。
过于挑
剔。
29.4%
54.4%
19.1%
10.3%
7.4%
16.2%
图
4
大学毕业生的择业观念
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