孙艳艳大学职业病观察期员工能否享受职业病待遇？

职业病观察期员工能否享受职业病待遇？

刘先生于< /p>

2010

年

1

月

15

日入职海沧某石料公司，从事风钻等工作，

2010

年

3

月

25

日，

刘先生感觉身体不适离开公司，

医院于

2010

年

3

月

2 9

日出具“尘

肺

1

期”的初步诊断。

2011

年

6

月

14

日 ，厦门市疾病预防控制中心出具《职业

病诊断证明书》

，诊断结论认为刘 先生属于职业病观察对象，建议其脱离粉尘作

业，一年后复查。

因公司不愿支付刘先生离职后的工资及医疗费，

双方发生纠纷。

经劳动仲裁

裁决并经一审、

二审，

法院判决公司应支付刘 先生自

2010

年

3

月

26

日起至

2011

年

6

月

14

日的相应工资，并支付其医疗费。

然而事情 并未结束。

2012

年

6

月

25< /p>

日，刘先生再次到厦门大学附属第一医

院复查，厦门市疾病预防控制中心第 二次出具《职业病诊断证明书》

，诊断结论

仍为刘先生属于职业病观察对 象，建议其一年后复查。

2012

年

7

月

24

日，刘先生再次向海沧区劳动仲裁委申请仲裁，请求公司支

付自己

2011

年

6

月< /p>

15

日至

2012

年

6

月

14

日的工资。

后由于双方均不服劳动仲

裁裁决而分别向海沧法院起诉。

刘先生认为，

其应 享受职业病待遇，

疑似职业病病人的劳动关系应延续至观

察期间届满，< /p>

双方劳动关系至今仍存在，

公司应继续支付其在疑似职业病期间的

< br>工资。

公司认为双方的劳动关系只延续至

201 1

年

6

月

14

日，

之后双方已依法解除

劳动关系，刘先生没有理由再要求公司支付

2011

年

6

月

15

日以后的劳动报酬。< /p>

大家说，这种情况下，刘先生能否获得胜诉，理由是什么？

专家释法：

尘肺病 是潜伏期较长的一种疾病，

在观察期内是否能享受职业病待遇是本案

的争 议焦点。

观察期间并非法律概念，

对于职业病而言，< /p>

法律仅规定了确诊职业病和疑似

职业病。

《中华人民共和国 职业病防治法》第四十九条第二款规定：“用人单位

应当及时安排对疑似职业病病人进行 诊断；

在疑似职业病病人诊断或者医学观察

期间，不得解除或者终止与其 订立的劳动合同。”第三款规定：

“疑似职业病病

人在诊断、