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厦门大学管理学院
(
海外招聘
)
教师岗位职责
与任职条件细则（“群贤计划”）
（
2009
年
5
月
12
日）< /p>
为提高吸引海外管
理教学与科研人才，提高管理学院科研和教学
水平，优化管理学院师资队伍结构，规范管
理学院海外教师职务聘任
工作，根据《厦门大学教师职务聘任条例（试行）
》等有关文件及管理
学院的实际情况，制定《厦门大学管理学院（海外招聘）教师岗位
职
责与任职条件细则（试行）
》
（以下简称“群贤计划”
）
。
第一章
岗位职责
第一条
教授岗位的基本职责：
1.
首次聘任 的教授３年内应在本院认可的
A
类国际学术刊物（见
附录
一）上发表（含接受发表）
1
篇以上的学术论文（作者单位只能署
厦门大学管理学院，
以下同）
，
及在本院认可的
B
类国际学术刊物发表
1
篇以上的学术论文。
2.
承担学校所规定的教授教学工作，完成学校和系
/
中心所分配的
教学任务。
3.
积极参加本院的学术活动，每学年至少在本院或本校做２次学
术报告；每年至少参加１次本院认可的高水准的国际学术会议（见附
录二）并在会上宣读自己的论文。
4.
指导教育教学 改革、课程建设，领导本学科、专业的建设与发
展；指导高级研修人员，帮助并督促本学
科副教授及以下职务的教师
提高学术水平。
1
第二条
副教授岗位的基本职责：
1.
首次聘 任的副教授３年内应在本院认可的
B
类国际学术刊物上
发
表（含接受发表）
1
篇以上的学术论文，及在
SSCI
< p>或SCI
收录的国际
学术刊物上发表
1
篇以上的学术论文。
2.
承担学校 所规定的副教授教学工作，
完成学校和系
/
中心所分配
< p>的教学任务。
3
．
积极参加本院的学术活动，每学年至少在本院或本校做２次
学术报告；每年至
少参加１次本院认可的高水准的国际学术会议并在
会上宣读自己的论文；
4.
参与并协助指导教育教学改革和课程建设，在本学科、专业的
建设和发展中起骨干作用；帮助并督促本学科讲师提高学术水平。
第三条
助理教授岗位的基本职责：
1.
３年 内应在本院认可的
B
类国际学术刊物上发表（含接受发表）
1
篇以上的学术论文。
2.
承担学 校所规定的助理教授教学工作，
完成学校和系
/
中心所分
配的教学任务。
3.
积极参加本院的 学术活动，每年至少在本院或管理学院做
2
次
学术报告；
每两年至少参加１次本院认可的高水准的国际学术会议并
在会上宣读自己的论文。
4.
参与教育教学改革和课程建设，参与本学科、专业的建 设和发
展工作。
第二章
任职条件
第四条
凡 取得厦门大学相关职称的海外招聘人才可自愿申请进
入管理学院“群贤计划”。
第五条
担任管理学院“群贤 计划”教授职务，须具备下列基本
条件：
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