中国大学名单暨南大学心理学导师介绍

7、心理账户与薪酬激励效应的实验研究，暨南学报，2009年 第1期

8、情绪与决策研究的心理学与经济学视角，经济问题探索，2009年第6期

9、积极情绪对消费者决策行为的影响评述，消费经济，2009年第3期

10、虚拟 团队的伦理管理，科学管理研究，2009年第1期

11、生态理性视角下风险决策的情绪机制 研究，统计与决策，2009年第3期

12、两种评价模式下的风险偏好研究，统计与决策，2 009年第5期

13、不同表征框架对风险决策行为的影响 统计与决策 2005年第1期

（三）著作：

1、专著：心理账户与非理性经济行为决策 北京：经济科学出版社 2007年9月

5、公共危机心理——SARS

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暨南大学心理学导师介绍4

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叶茂林，男，1965月3月年生于 湖南省浏阳市，心理学应用方向博士（毕业于华东师范大学心理系），管理学院企业管理系/人力资源管理研究所 及暨南大学管理人才测评中心教授，人力资源管理教研室主任，兼任中国心理学会社会心理学专业委员会全国委员 ，长沙市委组织部经营管理人才资源开发中心顾问，长沙市岳麓区政协委员，长沙市心理学会理事长。
< br>1991-2008年曾在湖南师范大学心理学系工作，先后担任过心理学主任和教育科学学院院长助理， 教育科学与技术实验室（湖南省普通高校示范实验室）主任等职务。

2003年9月-2005 年9月在浙江大学管理学院从事过管理科学与工程博士后研究工作。2008年8月-12月，香港中文大学心理 学系高级访问学者。

研究方向： 组织行为学与人力资源管理，应用心理学

联系方式： 139********（手机）E-m ail：maolinye@

一、所讲授过的主要课程

承担过心理学专业本科 生和硕士、博士研究生和MBA学员等多门专业课程的教学任务。曾荣获“湖南师范大学青年教师课堂艺术竞赛一 等奖”、 “湖南师范大学优秀教师”等多项教学荣誉。

主要讲授的课程有：

1、“人力资源管理”

2、“管理心理学”

3、“工业与组织心理学”

4、“组织行为学”

5、“管理学研究方法”

6、“普通心理学”

7、“认知心理学”

8、“组织行为技术”

9、“心理学研 究方法”

还为湖南省湘潭市人民银行、湖南省财政厅系统干部、湖南省地方税务系统干部、江苏 省扬州市地税干部、暨南大学处级干部、浙江豪泰机械公司干部、湖南省监狱警察干部、长沙市地方税务系统干部 、长沙市交警系统干警、长沙市城管

系统干部、株洲市药监局、工商局干部、武 警消防部队讲授过管理心理学知识与压力缓解系列培训课程

二、所主持的主要课题：
< br>1、未成年人攻击行为的内隐社会认知特征的研究，全国教育科学“十五“规划重点课题

2、不同层次财政干部教育培训模式研究，财政部课题

3、财政干部培训工作绩效考核指标体 系构建，财政部课题

4、珠江三角洲民营企业创业模式研究（博士后合作项目）国家自然科学基 金子课题，

6、长沙市国土资源管理局岗位分析与绩效考核体系构建，长沙市国土资源管理局横 向课题

三、主要科研论文与著作

1、网络心理测验法述评.心理科学，20 05，2（CSSCI期刊）

2、高中生文理分科刻板印象的实验研究.心理科学，2006， 4（CSSCI期刊）

3、 企业行销人员胜任特征模型初建，心理科学，2009，4

4、硕士生的主观幸福感、控制源及关系研究.中国临床心理学杂志，2007，1

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暨南大学心理学导师介绍5

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凌文辁，1941年1月生。暨南大 学人力资源管理研究所所长，教授，博士生导师（1993年起任）；中国社会心理学会副会长，中国心理学会常 务理事，广东省社会心理学会会长，广东省心理学会副理事长。从事工业心理学、组织行为学和人力资源管理等领 域科研工作，近年主攻方向是管理文化组织行为学研究。主持国家自然科学基金项目10项（含“九五”重点项目 1项），省部级科研项目4项，国际合作研究项目6项。发表论文460余篇，出版著作20余部。通过外显和内 隐理论的研究，提出CPM领导行为评价的中国模式，曾在100多个企业和政府机构的领导班子考核中推广使用 ，获得好评。获中国科学院科技进步二等奖2项，教育部科技进步二等奖1项，教育部普通高校人文社会科学成果 奖二等奖1项，广东省人文社会科学成果奖一等奖1项，国防工办重大技术改进奖三等奖1项。培养博士后5名、 博士50名，现指导博士后2名、在读博士生15名。

教育经历：

u3000 u30001963年毕业于北京大学 u3000u30001967年中国科学院研究生毕业 u3000u 30001981年赴日留学，1983年回国后

从业经历：

u3000u3 000历任中国科学院心理研究所工业心理研究室主任、研究员、博士研究生导师、副所长、学位委员会主任等职 。 u3000u3000现任暨南大学管理学院人力资源管理研究所教授。并兼任中国社会心理学会副会长，中 国心理学会常务理事，广东省人力资源管理协会名誉会长，广东省心理学会副会长，广东省社会心理学会副会长和 《心理学报

》等多种杂志编委。

研究成果：

u3000u3000凌文辁教授是我国著名的工业组织心理学家和人力资源管理方面的专家。他是我国行为科学 和组织行为学的最早开拓者之一，在工业心理学、组织行为学和人力资源管理等领域成绩卓著。其中，中国领导行 为模式―CPM理论，中国人内隐领导理论，中国职工组织承诺模型及管理与文化等方面的研究受到了国内外学者 的关注。被多本英文著作介绍。 u3000u3000他主持了联合国教科文组织的《科研单位组织与绩效之国 际比较研究》，任中国国家研究组组长，获得了联合国教科文组织给中国科学院院长的电报嘉奖。他受日本通产省 的委托，进行了中日合资企业的组织行为学研究。研究成果在日本通产省记者新闻发布会发表后，日本各大报纸醒 目刊登，震惊东瀛，受到了原外相大来佐武郎和天皇的会见。 u3000u3000凌文辁教授还开发了一系列 用于企业诊断和测评的量表，曾为一百多家大型企业和政府部门进行了组织诊断和人员测评，颇受好评。 u30 00u3000凌文辁教授主持了国家自然科学基金项目8项（含“九五”重点项目一项），参与3项，省部级科 研项目4项，国际合作研究项目6项。发表论文220余篇，其中，在《中国社会科学》中文版和英文版上各发表 2篇论文，并在美国SSCI发表论文2篇，出版著作18本。 u3000u3000获中国科学院科技进步二 等奖2项，教育部科技进步二等奖1项，教育部普通高校人文社科成果奖二等奖1项，国防工办重大技术改造成果 三等奖1项；广东省高校人文社科成果奖一等奖1项。

主要研究成果：

u30 00u30001．凌文辁教授突出的学术贡献应数中国领导行为模式的研究及管理与文化研究。他通过外显和内 隐两方面的实证研究，提出了不同西方的CPM领导理论，根据该理论对领导者至少应从个人品德（C），组织目 标达成（P）和团体维系技能（M）三个方面进行评价。CPM理论揭示了文化因素对领导行为的影响，发展了领 导行为动力学概念，并揭示了管理的共性和特性。这一理论已被收入国外著作之中。凌文辁教授还研制了领导行为 评价量表（CPM评价量表），在政府机关、事业单位，大庆油田、胜利油田、青岛港务局、青岛啤酒厂等上百个 单位的领导班子考核中进行了使用，获得了好评。该项目获得了中国科学院科技进步二等奖。 u3000u30 002．1986年-1989年凌文辁主持了联合国教科文组织的22个国家参加的国际合作项目、科研单位的 组织与业绩的国际比较研究。被中国科学院党组任命为中国国家研究组组长。该项目获得了联合国教科文组织官员 给中国科学院院长的电报嘉奖。 u3000u30003．1991年?1992年，受日本通产省亚洲社会问 题研究所的委

托，进行了中日合资企业的组织行为学研究。研究成果在日本通产 省举行了记者新闻发布会，日本各大报纸醒目刊登，震惊东瀛，受到了原外相大来佐武郎的接见和天皇的会见。该 项目获得了中国科学院科技进步二等奖。 u3000u30004．中日美三国国民社会行为规范的跨文化比较 研究。该研究选择北京、大阪和洛杉矶三个城市进行抽样调查。这一研究揭示了文化是管理的基础，为建立我国自 己的管理理论和模式提供了科学的理论依据。 u3000u30005．中日美三国国民对高科技风险认知、安 全意识和风险沟通的调查。该研究为发展高新技术的政策制定提供了国民心理的依据。 u3000u30006 ．国家自然科学基金“九五”重点项目??管理的文化基础及其组织行为学研究。探讨了“心理契约”、“员工对 组织的承诺”、“价值体系”、“行为规范”等，为正确处理好我国经济转型期职工与组织之间的关系，制定科学 的人事政策，提高人力资源管理水平和企业竞争力提供了科学的依据。 u3000u30007．编制了管理者 自我效能感量表；推销人员自我效能感测验；经理人员胜任特征量表；职业能力、职业兴趣、职业人格测验；司机 安全驾驶测验等。这些测验为企业人力资源管理的招聘、培训、安置、考核和竞争上岗等提供了科学的手段和工具 。

社会学术任职：

u3000u3000中国社会心理学会副会长 u3000u3000中国心理学会常务理事 u3000u3000广东省人力资源管理协会名誉会长 u3000u3000广东省心理学会副会长， u3000u3000广东省社会心理学会副会长， u3000u3000苏州大学、重庆大学、华东交通大学、华南师范大学、河南大学等高校客座教授。 u3000u3000《心理学报》、《管理科学学报》、《应用心理学》编委， u3000u3000《心理 世界》、台湾《本土心理学》顾问等职。