日语大学排名大学生就业观念的调查报告

大学生就业观念的调查报告

大学生就业咨询题成为当前最突出的社会咨 询题之一，引发了社会公众的广泛关注，

与此并且以往的天之骄子们在沦为一般劳动力后 别得别试着改变自己的就业方式与就业观

念，

以在就业这场没有硝烟却异 常惨烈的战争中求得生存的机会。

为了能较深入、

准确地了

解大学生就业的状况，

为未来就业工作作好预备，

在暑假期间，

我们经过就大学生就业方式

与就业观念的变化作了相关调查。

一、就业观念现状

2

、

深造，缓解就业压力。

当就业成为咨询题，大多数大学生情愿挑选深造作为缓兵之

计，

当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，

大伙儿的竞 争和生存压力加大，

而不少希

翼得到热门职业的学生为了能在激烈的竞争 中有高人一筹的资本，

加入到报考研究生的队伍。

在调查中，有

38.46%

的人挑选毕业后报考研究生，这些人中有很多人充分利用各种渠道，

以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在

2-3

年，

也算是他们研究生毕业之后进入到就业市场中

;

假如没有如愿考上，就意味着要以求职经验

上的劣势加入到就业大军中 来。

3

、

先就业再择业，

也算是为了积存经验，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打

短工，频繁变换 自己的工作岗位

;

有一些则是因为用人单位或个人的原因，时而应聘，时而

解约。这些人并可不能所以而产生自卑观念，反而会因为经验的增加而感到含金量增多。

4

、

就业途径多样化：经过报纸广告应征、上求 职。

经过报纸广告应征是目前求职的要

紧途径，成功的概率约为

50%

以上。依照在上搜集的资料显示有近

2%

的人则是经 过上求职

成功就业，

但是就目前来说，

上择业关于大部分 的人才与企业之间的沟通还别能大规模地推

广，尚有一些技术、

设备条件 和信息上的限制。经过人才市场或职业介绍所。调查显示有近

20%

的成 功毕业生是经过人才市场或参加各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业

的。这 是一种直接而又便捷的求职途径，

15%

的人直接或者间接地经 过职业介绍所谋得现

有职位，

职业介绍所往往可以提供更多的职位和就业 机会。

直接与企业联系等非公开就业途

径。

他们要紧经过 学校推举、

亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍，

有的是依照自己的

专业特点了解到目前需要他们的企业后，

直接写信、

打电话前去应 征，

甚至有的是经过直接

登门访问企业的老板或者人事部经理而最终获得 工作的。

除了以上几种要紧的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈 现出了择机就业、灵便

就业、

自由职业和自主创业等许多种。

还有各种手段和途径被应用到

大学生就业的过 程中。

目前的就业事情别容乐观，严重的就业形势是众所周知的，那 么，现实中的就业事情

到底怎么

?

什么原因会出这种就业 难，

难就业的事情呢

?

依照相关资料，

能够看出大 学毕业生

的就业难存在以下原因：

二、就业难原因分析

1.

社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。

中国是世界上人口最多的国家，

13

亿，那个数 字是令人无法想象的，因此全然别能保

证每个人都有自己的工作，

都有自 己的岗位。

换句话说，

也算是社会对高校毕业生的吸纳能

力正在逐渐减小，

而高校毕业生的数量却是在逐渐增加的，

而且增加之势远远大于 减小之势。

随着政府机构改革，人员分流，国有企业深化体制改革，精兵简政，尽管有企 业别断增加，

但就业岗位少，别能从全然上解决咨询题。另外，招生规模的别断扩大，高 校年年在扩招，

毕业生的数量一年比一年多，

造成社会对毕业生的整体需 求量与实际毕业生人数之间的矛盾

突出，

毕业生求职择业的竞争加剧。< /p>

再过两年，我们的毕业生人数将成倍的增加，

加上往年

未能 就业的待业毕业生，给就业带来严重考验。

2.

薪水与自己心中的期望值别符。

不少大学毕业生，尤其是高校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人

一 等，

希翼自己的薪水高出社会现实水平，

从而对一些企业相对较低的薪水别屑一顾 。

事实

上，这就像军人打仗一样，能带兵打胜仗的将领别一定受过什么高 等教育，

但经过实践，他

们能够带兵打出美丽的一张

;< /p>

而那些从军校出来的将领却未必有那样的本事。因为他们正是

经过理论来看 战争，

很少付诸实践，

不过纸上谈兵，真要上战场的时候，有些情况跟纸上的

别太一样。因此即使是高校毕业的学生，也别能自以为是。有些情况并别像想象中的那样。< /p>

因此也别能期望太高。

如今的大学生们的薪酬期望值普遍下落，

800

元。

但这

怎么说 不过部分，

仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准。

这算是人们常说的高别 成，

低别就中的低别就。

3.

各企业选人挑剔。

在大学毕业生就业难的并且，用人单位也普遍存在着选材难的咨询题。好多企业虽明

知 其公司的栋梁和骨干是大学生，

企业的进展离别开大学生，

但是他们每年都是别要 应届大

学生，这将是应届大学生值得考虑的咨询题，企业是可不能无缘无故别要应届生的 。

4.

扎堆现象。

前些年，浮现了几个热门专业，热计算机，土木工程等，别可否认，这些专业至 今仍

然是热门专业，

仍然是社会的焦点咨询题，

致使众多 考生纷纷报考这些专业。

大多数人基本

上如此认为的：

既 然是热门专业，

那么社会的需求量就大，

工作自然好寻。

这话别假 ，

可是，

当所有的人都这么想的时候，

就会浮现供过于求 的事情。

尽管需求量大，

但学习这些方面的

人才更多，< /p>

差不多超过饱和，

这算是人们通常所说的扎堆现象，

这也算是什么原 因热门专业

的毕业生们寻别到工作的一具重要原因。

除此之外，还有地区扎堆现象，像北京、上海、深圳等发达地区，人们认为既然是发

达 地区，

就业岗位自然就多，

所以纷纷到这些地点就业。

但是人一多 ，

可供企业挑选的就多，

要求自然就高。

5.

其他原因。

除了上述原因，还有一些原因，如性别，就资料显示，女性毕业生的就业率比男性毕

业 生就业率低

6

、

4%;

还有城乡咨询题，据报道， 来自农村的毕业生就业率比来自都市的毕

业生的就业率低

10.09%< /p>

。

三、解决就业难困境，寻觅应当策略

事实事情这样，就业难的原因能够从以上几个方面进行总结，那么，又该怎么着 手解

决这种困难，别让大学生面临毕业

=

失业的咨询题呢 。一是大学生自身的转变，二是外界

(

包

括学校、社会的 态度方式的转变、国家的相关政策措施

)

因素的妨碍。

首先，是大学生自我心理的转变。面对就业，大学生的心理是复杂多变的。经过 几年

大学日子，

同学们在知识、

能力与人格方面有了积极 的显著进展，

有着强烈的就业意愿和积

极的就业动机，为能尽快自己的人 一辈子价值而感到由衷的欢欣

;

而就业岗位和就业方式的

多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，

许多大学生都摩拳擦掌，

跃跃欲

试，预备在所学专业领域一展身手。

但是在就业过程中，

又难免浮现种种心理矛盾、心理误

区和心理障碍。

普通的观点认 为大学生就业期的心理咨询题要紧有挫折心理、

从众心理、

妒

忌心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依靠心理等，及其他心理如注重实惠、坐享

< br>其成的心态、

过分强调自我价值等等。

大学生的择业观念尽管在总体上是倾 向于务实化与理

性化，

但由于处于择业观念的转型过程，

所以各种别良观念也存在着，

并妨碍了大学生的健

康、顺利就业。这些别 良观念要紧表如今：只顾眼前利益，忽视职业进展。职业标准过于功

利化、

等级化。

求安然，

求职一次到位的传统观念根深蒂固。

过分强调 专业对口，

学以致用。

职业意义认识别当。

仅仅是就业心理转化是远远别够的，要努力提升自身的综合素养，包括素养与能力。