复旦大学地图在校大学生就业观调查报告

2020年12月11日发(作者：吕作松)

在校大学生就业观调查报告

调查背景

根据查找的资料显示，部分公司在招聘的时候，考虑的因素有很多。其中包括

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在校学习成绩，还有专业技术笔试，这是公司为招聘而专门出的考试。在个人的品

< br>质方面，要求和考虑的也是很多的。他们会通过交流及自己的简历来看应聘者是否

具有团队合作的精神，服务的责任心，社交的活动能力和一定的人文知识。当然若

要作为 公司的职员，也要关心国家大事，善于组织活动。然而，他们认为当前很多

学生在学校里 都有一个误区就是只要学习好就行，时间都花在了死读书上，而没有

充实其他的方面。在 他们看来，在学校的成绩不是最关键的，在学校里关键在于提

高自己的实践能力，即学习 的方法与技巧的灵活运用和思想概念的应用。学生要想

在毕业后快速融入工作，就要在学 校里开始积累工作经验。可以多参加一下社会活

动，作一些兼职工作，这也可减轻经济压 力，如果要条件的话参加一些文艺表演。

做一些销售工作也是很必要的，它可以给学生们 很多实际的经验，毕业后参加工作

时就会觉得很熟悉。

近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社

会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的年代早已过去。许多大

学生正 为找工作而烦恼。这就是说，大学

生难找到工作，而大学以下学历的便 难上加难。这就是在告诉我们，大学生要

有忧患意识。

大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，面对当前大学生就业日

益困难的形势，在校的大学生又是抱有什么样的就业期望呢

:

是否对就业情况有个

充分的认识

;

是否具有忧患意识

;

是否能够懂得未雨绸缪

,

基于上述情况，我特进行此次调查 ，以期望能够最真实地反馈出现在校大学生

的就业观。

调查目的

关注在校大学生的就业观念，收集 在校大学生的就业期望信息，为在校大学生

以后的就业服务。

调查时间

2007

年

2

月——

2007

年

3

月

调查对象与形式

该调查 主要是针对在校大学生的就业心理，因此采用了无记名的问卷调查的方

式在

20

几名不同高校的在校大学生中进行。然后从中选男生文科、女生文科、男

< br>生理工科、女生理工科的学生各五名进行

数据统计，结合网上等 各方资料进行有力的分析报告。

(

具体的调查数据及统

计 ，请详见后面的附件。

)

调查分析报告

本次调查问卷设计通过就业与大学生的背景、认知、薪酬、素质等方面来调查

分析在校大学生的就业心理

:

就业观

,

背景

根据调查资料显示，有

55%

的被调查对象表示当过学生干部，

45%

没有

;

有

60%

的 学生表示做过兼职工作

;

又有

65%

的学生考过相 关的职业证书。从此数据我们可

以看出，现代在校大学生的就业忧患意识属于中等水平。 由于现代企业招聘的第一

要求基本上是学历，再者就是工作经验。对于刚毕业的大学生来 说基本上都没有真

正的工作经验，因此是否做过兼职、当过学生干部就会成为招聘单位的 一个重要看

点。据资料反馈的情况来看，已有过半数的大学生意识到这一点，并采取相应 的应

对措施。这属于一个比较好的现象，也必将为在校大学生以后的就业机会增色不

少。

就业观

,

认知

根据调查资料显示

,

有

35%

的学生对自己专业 的就业率等基本情况不了解，而有

25%

的学生表示所学专业的就业率在

40%

以下。从此数据的反馈情况来看，在校大

学生对自 己所学专业的就业前景并不看

好，另有较大部分

(35 %)

的学生并没有对此关注。这是值得我们注意的。

再者，针对在校大学生以后期望的求职途径，

53.85%

的学生表示想通过现场 招

聘会，而关于目前较热门的网上求职却只有

7.69%

的学生表示期望采用。由此看

出，现场招聘会依然是备受关注的求职途径。不过这又从另 一方面说明了当前大学

生对求职方法技巧的欠缺。

< br>在校大学生对于在选择工作中首先考虑的因素中依序为行业前景

(36.36%)

、个

人喜好

(31.82%)

、薪水

(18.18%)

、地理位置

(9.09%)

、办公环境

(4.55%)

。由调查数

据的反馈情况来看，对招聘单位来说 ，行业前景成为吸纳当代大学生的首要因素，

薪水次之。而对大学生来说，大学生最希望 的是能够进入前景较好的企业，而把个

人喜好放在第二位。这也是当前就业压力给我们大 学生增加的一种无奈～

就业观

,

薪酬

关于在校大学生对第一份工作的薪酬期望，有

70%

的学生表示期望每月在

1000

到

2000

元之间。数据说明了

:

在薪酬的问题上，基于就业的压力，已有相当部分的

学生比 较看得开了，甚至表示“无所谓”薪酬的多少。由此看来，薪酬问题对大学

生就业的困扰 也会逐渐淡化。因为，大学生对自己第一份薪酬的期望和企业所能给

予大学生的薪酬已逐 渐趋于水平。

就业观

,

素质

根据调查资料显示，在对就业者所需具备的素质中，在校大学生是这么认为

的，有

27.08%

的学生选择“专业水平”，

27.08%

的学生选择“心理素质”，

27.08%

的学生选择“公关能力”，

16.67%

的学生选择“道德素质”，另有

2.08

的

学生选择选择“其它”。