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成都大学科技团队建设实施办法（试行）
第一章
总则
第一条
为提高学校科学研究水平，
调 动广大教师、
科研人员从事科学研究
的积极性，促进学校学科建设和提升
学术水平，特制定本办法。
第二条
团队建设以重点学科、科技平台（重点实验室、研究中心、研究基
地）
、 重大项目为依托，通过公开竞聘和淘汰管理，建立
8
个左右符合学校发展
定位和成都社会经济发展方向、至少在成都具有竞争优势的科研团队。
第二章
遴选条件
第三条
科技团队实行首席专家负责制，
首席专家直接对学校负责。
首席专
家至少应满足以下条件其中一项：<
/p>
（
1
）近三年年平均到校经费理工（含规 划）
10
万以上；人文社会科学类
1
万以
上。
（
2
）以第一主研承担过省、厅级 项目，并参与过国家级项目。
第四条
科技团队由
6
到
10
位，年龄、职称、学位结构 合理的人员组成，
鼓励跨学院、跨学科组建。
第五条
原则上同一人只能参加一个团队
第三章
团队考核目标
第六条、获资助团队在资助年度内，每年
在满足条件（
1
）的基础上，应至
少满足条件（
2
）、（
3
）、（
4
）其中 一项。
（
1
）年科研到校经费理工（含 规划）
100
万；人文社会科学（不包括培训
研究）
10
万（国家基金项目系数社科为
3
、自科
< p>2；省、市级社会科学规划项目
系数为
2
< p>，国家级和省级其它项目系数为，均为我校为主持单位，非主持单位经
费系数均为<
/p>
1
）
。
（
2
）
SCI
收录
1
篇、或国内人文社会科学权威核心期刊发表论文
1
篇 、或
EI
收录
3
篇、或
C SSCI
源期刊发表
3
篇，或核心期刊
6
篇。
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本文更新与2020-12-11 03:08，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://bjmy2z.cn/daxue/28813.html