大学闹鬼四川科技职业学院辅导员考核办法

四川科技职业学院辅导员考核办法

辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。加强对辅 导员工作的考核，是提升

辅导员政治素质、专业水平和职业能力的重要保障，也是加强辅 导员队伍建设的重要环节。

为深入贯彻落实全国高校辅导员队伍建设工作会议精神，进一 步完善我校辅导员考核工作，

根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部 令第

24

号），结合学校辅导员

工作实际，特制定本办法 。

一、指导思想

着眼于全面 、客观、公正、准确地评价辅导员工作，建立健全科学、合理的辅导员考核

指标体系，逐 步实现辅导员考核工作的制度化、规范化和科学化，充分发挥考核工作对辅导

员履职情况 的鉴定、激励和导向作用，全面提升高校辅导员的综合素质。

二、考核对象

全校专兼职辅导员。

三、考核原则

辅导员考核工作坚持定量考核与 定性考核相结合、目标考核与过程考核相结合、学生事

业部指导与学部（院）具体组织实 施相结合的原则，坚持公开、公平、公正，实事求是，注

重实效。

四、考核组织

设立辅导员考核工作组。

工作组全面负责辅导 员的考核工作，包括考核原则的确立、考核指标的确定、考核结果

的审定、考核争议的处 理和结果上报等。

五、考核内容

考核内容包括：职业素质、思想政治教育、班级管理、学生事务管理、维护校园稳定、

其他工作等

6

项一级指标和

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个二级指标及相 应的考核点（附件一《四川科技职业学院辅

导员工作考核内容总表》）。

六、考核等级

辅导员考核分月份绩效考核、学 期综合考核和年度人事考核三个层次，均设优秀、良好、

合格、不合格等四个等级。

七、考核方式

1

依据《四川科技职业学院辅导员 工作考核内容总表》制定的《辅导员月份绩效考核评分

表》（附件二）以及《辅导员学期 综合考核评分表》（附件三），是辅导员月份绩效考核、

学期综合考核和年度人事考核评 分的直接依据。

（一）月份绩效考核

1

、学部（院）依据《辅导员月份绩效考核评分表》（折算后满分

100

分）、《辅导员

工作手册》、《学生工作抽查记录簿》及各项检查评比数 据等对本院辅导员进行评分，学部

（院）党总支书记审查确认数据无误后进行全部（院） 排名，并将《辅导员月份绩效考核评

分表》报学生工作部审核。

2

、学生工作部对学部（院）上报的《辅导员月份绩效考核评分表》进行审核， 确认数据

有效后，根据学部（院）辅导员绩效考核排名情况，依据“排名优先”的原则确 定优秀、良

好、合格、不合格等级，对应关系如下：

等级

排名

(

优先

)

备注

优秀

前

20%

良好

21%-90%

合格

后

10%

不合格

辅导员所在学部

（院）

当月学生工作考核全校排名前两名的，

辅导员优秀指标增至

30%

。

3

、凡有以下月份绩效考核一票否决 情形的，当月绩效考核一律认定为“不合格”，并进

行行政处理：

（

1

）在师生中散布影响学校安定团结的言论并造成不良影响 的。

（

2

）擅离职守或不接受工作任务 （消极怠工）带来严重后果的。

（

3

） 因辅导员疏于教育引发严重违纪现象，造成恶劣影响的。

（

4

）与学生发生冲突，影响恶劣的。

（

5

）受到党纪、行政处分以及治安处罚或刑事处理的。

（

6

）在开展学生评优、评先、评奖等 工作中弄虚作假的。

（

7

）对学生违纪 行为隐瞒不报、故意包庇或怂恿学生违纪，造成不良影响的。

（

8

）发生突发事件，在正常情况下未及时到达现场并按规定妥善处理造成严重后果的。< /p>

（二）学期综合考核

1

、学部（院）依据《辅导员学期综合考核评分表》评定辅导员综合考核得分，报学生工

< br>作部审核无误后认定学期综合考核等级。

2

、一 学期出现两次（含两次）以上月份绩效考核一票否决情形的，学期综合考核一律认

定为“ 不合格”。

（三）年度人事考核

2

辅导 员年度人事考核等级（载入人事档案）依据本年度两个学期综合考核等级确定，对

应关系 如下：

学期

综合考核等级

对应年度

人事考核等级

2

次优；

优、良各

1

次

2

次良；

2

次合格；

2

次不合格；

良

(

或优

)

、合格各

1

次

良

(

或优

)

、不合格各